• Megjelenítés
Jön a dolgozók bosszúja: felmondási hullám söpörhet végig Magyarországon?

2025. november 13. 08:34 | Portfolio

Jön a dolgozók bosszúja: felmondási hullám söpörhet végig Magyarországon?

A vállalkozásoknál foglalkoztatott munkavállalók 55 százaléka elégedetlen a jelenlegi fizetésének mértékével, ez az arány 6 százalékponttal magasabb az egy évvel korábban mért szintnél. Ugyanakkor a tavalyi 52 helyett most csak 48 százalékuk tervezi, hogy ha lehetősége nyílik rá, egy éven belül munkahelyet vált. Ebben meghatározó szerepe lehet annak, hogy az alkalmazottak 65 százaléka úgy érzi, tavalyhoz képest beszűkültek az elhelyezkedési lehetőségei – derült ki a Trenkwalder októberben elvégzett munkaerőpiaci kutatásából.

Ez az igazi illúziógyár: mindenki átver mindenkit a munkában?

2025. november 09. 20:00 | Willin-Tóth Kornélia

Ez az igazi illúziógyár: mindenki átver mindenkit a munkában?

A career catfishing nem más, mint kölcsönös illúziógyártás. Rövid távon csábító, hosszú távon azonban rombolja a bizalmat és stabilitást a munka világában. Magyarországon éppúgy jelen van, mint a nemzetközi színtéren – pedig minden érintettnek az az érdeke, hogy a „túl szép, hogy igaz legyen”-hirdetések és önéletrajzok helyét a hitelesség vegye át.

A kulcsszó: személyre szabottság − A tehetségmegtartás nem lehetetlen küldetés

2025. november 03. 12:00 | Portfolio

A kulcsszó: személyre szabottság − A tehetségmegtartás nem lehetetlen küldetés

AI forradalom ide vagy oda, egyetlen vállalat sem spórolhatja meg, hogy ne rendelkezzen hatékony munkaerő-megtartási stratégiával az idehaza jellemzően magas fluktuációs ráta leszorítása érdekében. Az  OTP Pénztárak többek között az egyéni motivációk feltárásával és a generációs különbségek tudatos kezelésével igyekszik minél stabilabban tartani az állomány összetételét, de több más eszközt is bevetnek a cél eléréséhez. A témát részleteiben taglalja a HR (R)evolution 2025 konferencia.

Elvándorlási hullám indulhat: a magyar dolgozók életét is felforgatja a kötelező bértranszparencia

2025. október 16. 16:42 | Portfolio

Elvándorlási hullám indulhat: a magyar dolgozók életét is felforgatja a kötelező bértranszparencia

2026. június 7-től az EU minden tagállamában kötelezővé válik a bérek átláthatósága: a vállalatoknak bérsávokat kell nyilvánosságra hozniuk az álláshirdetésekben, a dolgozók pedig évente lekérhetik saját pozíciójuk átlagbéradatait. A szabályozás célja többek között a nemek közötti bérkülönbségek csökkentése. A szakértők szerint jelentős bérfeszültséget és fluktuációt is okozhat a cégeknél, de sokan örülhetnek is a változásnak.

Egyre több külföldi dolgozik Magyarországon - Egész iparágak függhetnek tőlük hamarosan

2025. október 11. 19:00 | Nagy Károly

Egyre több külföldi dolgozik Magyarországon - Egész iparágak függhetnek tőlük hamarosan

Egy ideje már nem mérséklődik a munkanélküliség Magyarországon, sőt inkább növekedést láttunk; mindeközben a foglalkoztatási kismértékben csökkent. Ennek ellenére a külföldi munkavállalók létszáma tartósan magas és növekvő. A szakértők szerint végzettségbeli, szakmai, területi különbségek miatt vannak kihívások a hazai munkaerő kapcsán. A következő hónapokban javulnak a gazdasági kilátások, ami miatt tovább pöröghet a külföldi munkavállalók beáramlása.

Megérkeztek a 3-4 millió forintos fizetések Magyarországra

2025. október 09. 09:34 | Portfolio

Megérkeztek a 3-4 millió forintos fizetések Magyarországra

Mérséklődött a vezetők váltási hajlandósága az elmúlt időszakban, azonban egyelőre kifejezetten bizonytalannak látják a gazdasági kilátásokat – közölte a közép- és felsővezetők toborzására szakosodott Wyser Search Kft. a friss felmérése alapján. A legtöbb vezető 4-6%-os béremelést kapott idén, de nem ritka az ennél nagyobb emelés sem. A cég Salary Guide kiadványa szerint a felsővezetők több mint 3 millió forintot is megkereshetnek.

Dadogó gazdasági növekedés plusz elszálló bérek: termelékenységnövelés nélkül nem jöhet ki a matek

2025. szeptember 27. 09:00 | Portfolio

Dadogó gazdasági növekedés plusz elszálló bérek: termelékenységnövelés nélkül nem jöhet ki a matek

Csalóka az idehaza újból tíz százalék körüli tartományba kúszott béremelkedés, hiszen a gazdaság teljesítménye egyáltalán nem indokolna egy ilyen mértékű bővülést. Éppen ezen ellentmondás miatt nehezedik egyre nagyobb nyomás a kkv-kra, hiszen a termelékenység javítása nélkül aligha lesznek képesek kigazdálkodni az emelkedő költségeket – mondta el Baja Sándor, a Randstad Csehországért, Magyarországért és Romániáért felelős ügyvezető igazgatója a Portfolio Business Podcastben. A szakember emellett a magyar fizetések régiós viszonylatban tapasztalható lemaradásáról, a 25 év alattiak szja-mentessége keltette bérfeszültségről és a magasan képzett külföldi munkavállalók alkalmazásának szükségességéről is beszélt. A témáról hangsúlyosan lesz szó a novemberi HR (R)evolution 2025 konferencián.

Égető kérdéssé vált a burn-out pandémia megfékezése – Mikorra válhat prioritássá a munkahelyi jóllét?

2025. július 21. 09:00 | Portfolio

Égető kérdéssé vált a burn-out pandémia megfékezése – Mikorra válhat prioritássá a munkahelyi jóllét?

A kiégés szerte a világban valóságos népbetegséggé vált, és bár egyre többet foglalkoznak vele vállalati szinten, még mindig rengeteg a tennivaló. Számos alkalmazás és céges politika kerül a frontvonalba a munkavállalói well-being orvoslására, ahol az emberközpontú munkakörnyezet, az AI-terápia és a mentálhigiéniás szakemberrel folytatott online konzultációk csak néhány a folyamatosan bővülő eszköztárból. Sőt, legújabban egy magyar app is bevethető erre a célra. Mivel a vonatkozó hazai mintázatok nem túl szívderítőek és a kérdés napról napra aktuálisabb, érdemes minden alkalmat megragadni a munkahelyi mentális egészséget aláásó okok és a lehetséges megoldások azonosítására. Erre szolgál a november 26-i HR (R)evolution 2025 konferencia is, ahol a téma kiemelten szerepel majd.

A humán tőke reneszánsza: hogyan írja át az AI a HR prioritásait?

2025. július 09. 12:00 | Portfolio

A humán tőke reneszánsza: hogyan írja át az AI a HR prioritásait?

Bár a HR szerepe formálisan egyre hangsúlyosabb a vállalatvezetésben, a stratégiai befolyás és a tényleges üzleti hatás között továbbra is tátong a szakadék. A generatív AI közben újraírja a játékszabályokat, így a személyzeti vezetők felé egyre nagyobb az elvárás, hogy egyensúlyt teremtsenek a költséghatékonyság, az innováció és az emberközpontúság vezérelve között. De milyen hatással van most a HR világára a mesterséges intelligencia, és a munkavállalók hogyan élik meg testközelből az alkalmazkodás folyamatát? A november 26-i HR (R)evolution konferencia ezekről a kérdésekről is szót ejt majd.

Mentális jólét a munkahelyen? - Már applikáció is van rá

2025. június 19. 14:39 | Portfolio

Mentális jólét a munkahelyen? - Már applikáció is van rá

A munkahelyi mentális egészség kérdése egyre nagyobb kihívást jelent a vállalatok számára, hiszen miközben az alapvetően meghatározza a szervezet teljesítményét, a munkaerőpiacon mind nagyobb súllyal jelenlévő Z generáció már komoly elvárásokkal fordul a cégek felé ezen a téren is. A stressz mindennapos jelenség a hazai dolgozók kétharmadánál, amely gyakran még a pihenőnapokon sem csillapodik, emellett világszerte az alkalmazottak nagyjából 50%-a küzd a rohamosan terjedő kiégéssel, ami szélesebb értelemben vett egészségügyi tüneteket is okozhat. A probléma társadalmi jelentőségét felismerve három hazai cég fogott össze, hogy létrehozzon egy applikációt, ami a munkavállalók mentális és fizikai állapotát vizsgálja.

Ezreket tesz utcára a chipgyártó óriás

2025. június 04. 18:32 | Portfolio

Ezreket tesz utcára a chipgyártó óriás

Az STMicroelectronics vezérigazgatója bejelentette, hogy a következő három évben várhatóan 5000 munkavállaló távozik a vállalattól, beleértve a korábban bejelentett 2800 elbocsátást is.

Már mindent bevetnek a cégek a munkahelyi stressz ellen

2025. május 25. 15:00 | Willin-Tóth Kornélia

Már mindent bevetnek a cégek a munkahelyi stressz ellen

Olykor némi trükk kell ahhoz, hogy a stresszlevezető technikák utat törhessenek a szervezeti kultúrában, de egyre gyakrabban találkozni olyan vállalatokkal, ahol a meditációs gyakorlatok, a jógaórák vagy akár az ingyenes pszichológiai tanácsadás is elérhető. A Covid óta egyre több cégnél kezelik nyilvánvaló tényként, hogy a digitális forradalom, az ülőmunka, a nonstop online jelenlét és a home office intézménye, valamint a remote munkarendek olyan új egészségügyi kockázatok kialakulásához vezettek, amelyekre a történelem során mindeddig nem volt példa. Ezek megelőzése és kezelése pedig új eszközöket igényel.

Címlapról ajánljuk

Részletes keresés
–

Fórum

Partnereink Bankmonitor Avis Opten Budai Egészségközpont MHC Mobility