Mikor foglalja el méltó helyét a munkavállalói jóllét a vállalati stratégiaalkotás asztalánál?

Az Europa Design budai központja tökéletes példája annak, hogyan lehet a munkahelyi környezetet a dolgozók jóllétének szolgálatába állítani. A friss levegő, a csendes környezet és a napfényes terek mind hozzájárulnak a kellemes munkahelyi légkörhöz.

„Az iroda bútorainak és kialakításának számos tényezőt kell figyelembe vennie, mivel ezek mind hatással vannak a munkavállalókra,” − hangsúlyozza Feuertag Ottó, az Europa Design alapítója és a Well-being Szövetség társalapítója a Budapest Business Journal cikkében.

A különleges párnázatok például elnyelik a hanghullámokat és megakadályozzák a visszhangot, a színek pedig mindezeken túl pozitívan befolyásolják a kollégák hangulatát és mentális jóllétét is. Ezenkívül a fényviszonyok, a hőkomfort és a vízvétel lehetősége mind-mind fontos hatással vannak a dolgozók egészségére. Nem szabad megfeledkezni az ergonómiáról sem, amely a fizikai jóllét alapja.

Ezek a szempontok mind a Well Minősítési Rendszer részét képezik, amely értékeli és tanúsítja az épített környezet emberekre gyakorolt fizikai és mentális hatásait. Feuertag Ottó személyre szabott projekteket tervez és valósít meg, hogy a munkahelyek összhangba kerüljenek a program emberközpontú prioritásaival.

Feuertag meg van győződve arról, hogy a kérdést a megfelelő szinten kell kezelni, ami szerinte legtöbbször annak ellenére nincs így, hogy például az üzleti szolgáltatóközpontokban a teljes működési költség háromnegyede humánerőforráshoz kapcsolódik. Ezen tehát tényleg nem érdemes spórolni.

„A munkavállalók jóllétét még mindig figyelmen kívül hagyják, vagy kisebb jelentőségű HR-kérdésként kezelik. Ehelyett a legmagasabb vezetői szinten kellene foglalkozni vele, mivel közvetlenül érinti a vállalat legértékesebb értékét, a munkatársakat. A vezetőknek az üzleti tervek stratégiai részévé kellene tenniük a kérdést, ezért a HR-szakembereknek helyet kellene kapniuk a legfelsőbb vezetésben, hogy megértessék a menedzsmenttel ennek fontosságát. Csak ez vezet a hosszú távú üzleti sikerhez”

- értékel Feuertag Ottó a BBJ-nek adott interjújában.

Ez alaposan megfontolt stratégiát igényel, olyan jól megtervezett és magas színvonalú programokkal, amelyek csak akkor valósíthatók meg, ha a szervezetekNÉL olyan képzett szakemberek ÁLLNAK ALKALMAZÁSBAN, akik nemcsak lelkesedéssel és elkötelezettséggel, hanem megfelelő tudással is rendelkeznek a témában.

Ennek érdekében a szövetség jólléti nagykövet és mentor képzéseket szervez, amelyek lehetővé teszik a vállalkozások számára, hogy képzett helyszíni személyzetük legyen saját programjaik felügyeletére és végrehajtására, valamint szükség esetén további külső szakértőket vonhassanak be.

Az épületek tervezésekor felmerülő szempontokkal külön panelbeszélgetés foglalkozik a Portfolio Építőipar 2025 Konferencián.

A címlapkép illusztráció. Címlapkép forrása: Getty Images