Simon Sinek motivációs tréner egyik elhíresült mondata így hangzik: „You don’t hire for skill, you hire for attitude. You can always teach skills.” Zene a munkaerőpiacra igyekvő vagy ott lábukat éppen csak megvető fiatalok füleinek.
Szakemberek sem győzik ugyanis eleget hangsúlyozni ennek a bizonyos “tanuló szemléletmódnak” a fontosságát, amely a technológia gyakorlatilag napi szintű változásai miatt mind nagyobb jelentőségre tesz szert. Az attitűd tehát mindent visz, a készségeket meg mindenki ráér elsajátítani?
Nagy kérdés, hogy mire elég ez a sokat emlegetett hozzáállás akkor, amikor a gazdaság szerte a világban csak küszködik, és sokban emlékeztet a 2008 utáni Nagy Recesszió idejére. Az aktuális alacsony intenzitású felvételi és elbocsátási (low hiring, low firing) jegyeket mutató munkaerőpiaci közeg nem kedvez a tapasztalat nélkülieknek, és erre jön rá az AI drámai hatása, amely tömegesen tarolja le a kezdő pozíciókat, legyen szó szofverfejlesztésről, adatrögzítésről vagy grafikus tervezésről.
Variációk karrierhekkelésre
Szakértők igyekeznek azért optimistább hangvételt megütni, amikor a fiatalok munkába lépéssel kapcsolatos aggodalmairól esik szó.
Kiemelik például az ún. nem tradicionális karrierutak utóbbi másfél évtizedben tapasztalt diadalmenetét, ami jól jelzi, hogy milyen tektonikus mozgásokra lehet számítani munkakör fronton.
A közösségi média menedzserektől kezdve a tartalommarketing szakértőkig, a hivatásos online gamerektől az ügyfélút felelősökig sok új szerepkör formálódott. És ami még fontosabb: az állások többnyire ún. átvihető készségeket kínálnak, amelyeket más pozícióban is lehet hasznosítani.
Apropó online gaming és átvihető készségek! Bármennyire is hihetetlen, de már tudományos tanulmányok is igazolták, hogy a netes játékok egy sor kulcskészség fejlesztéséhez járulnak hozzá. Így amikor szűkös erőforrásokkal kell gazdálkodni, vagy térképeket meg tényeket észben tartani egy karakter bőrébe bújva, az a memórián túl a problémamegoldást és a stratégiai gondolkodást is pallérozza, ami igencsak kelendő a munkaerőpiacon.
Ugyanezt támasztotta alá korábban Sonja van Lieshout, a World Employment Confederation – Europe elnöke a Portfoliónak adott korábbi interjújában is. A szakértő kiemelte, hogy a munkaerőpiacon bizonyos játékeszközöket úgy fejlesztettek ki, hogy ezeken keresztül a felhasználók egyfajta értékelést kaphatnak készség-portfóliójukról. Ennek alapján pedig azonnal tudni lehet, hogy miben kiváló valaki, vagy mi az, amit fejleszteni szükséges akár általános képzésekkel, akár továbbképzéssel.
Vitorlába fogni a LinkedIn erejét
A szabadidőben végzett tevékenységeken keresztül tehát nem ritkán utat lehet törni a munka világába is, de ha ez nem jönne össze, akkor az általános kommunikációs képességek javítása is sokat nyomhat a latba az elhelyezkedéskor. Ehhez számos online kurzus vagy akár karriertanácsadói szolgáltatás áll rendelkezésre, de a siker kulcseleme a LinkedIn-en megkomponált jelenlét is, ahol remek portfólió és network építhető fel folyamatos és tudatos munkával.
Bár a Z generáció idősebb tagjai is csak pár éve léptek ki a munkaerőpiacra, a felmérések szerint 2027-re ők fogják kitenni a globális munkaerő 25 százalékát, így a fenti szempontok egyre több munkavállaló számára lesznek relevánsak.
Kilépni a komfortzónából
Ahogy korábban Ferenczy Dóra, az OTP Bank tehetségbevonzás és karriermenedzsment osztályvezetője lapunknak elmondta, a technológia fejlődésével felértékelődik a folyamatos megújulás képessége.
A változások elfogadása és kezelése a mindennapok része. Ezt többek között úgy lehet fejleszteni, ha folyamatosan kilépünk a komfortzónánkból, például rendezvényeken, esettanulmány versenyeken való részvétellel vagy diákszervezeti szerepvállalással. Fontos, hogy a fiatalok minél több mindent kipróbáljanak, mert csak így láthatják, hogy miben jók, mi érdekli őket és merre tudnak haladni, mindennek alapja pedig az önismeret
– tette hozzá a szakember.
A Z (vagy állandó netes jelenléte miatt Zoomernek is nevezett) generáció tagjainak tehát fel van adva a lecke. Még több karrierindítási és -fejlesztési tanáccsal a május 9-i Portfolio Gen Z Fest 2025 szolgál számukra és minden más érdeklődőnek.
A címlapkép illusztráció. Címlapkép forrása: Getty Images
Fegyverek, ipar és stagfláció: Így omlott össze a német eufória egyetlen hónap alatt
Kinek mit intézett a szövetségese.
Nagyon furcsa jelenséget produkált egy üstökös: még sosem láttak ilyet a csillagászok
Meglepő folyamatot tártak fel.
Megállapodást kötött Ukrajna több közel-keleti hatalommal
Megosztják a védelmi tapasztalataikat.
Sokkoló részletek derültek ki az évszázad legnagyobb európai áramszünetéről
A tökéletes vihar, amely sötétségbe borította Ibériát.
Életbe lépett a vészforgatókönyv: csúcson üzemel a kulcsfontosságú kőolajvezeték
Ez sem biztos, hogy elég lesz.
Atomkatasztrófa fenyeget a Közel-Keleten: megszólalt a Roszatom vezetője
Egyre romlik a helyet az orosz vállalat vezére szerint.
Szavazz ránk, hátha nyerünk a Klasszison
Idén is indul a HOLD a Klasszis díjátadón, három kategóriában tudsz ránk szavazni: a legjobb alapkezelő, a legjobb portfóliómenedzser és a legjobb feltörekvő portfóliómenedzser esetén... T
Egy tipikus hónap a bizonytalanság korában - Mit üzennek a vezető globális elemzőközpontok februári tanulmányai?
A világ vezető think tankjeinek elemzései 2026 februárjában is a geopolitikai feszültségekre és az átrendeződő viszonyokhoz való alkalmazkodásra fókuszáltak. Több elemzés foglalkozott azza
Reklámadó 2026-tól: kiket érint, és milyen kötelezettségek térnek vissza?
A 2026-os év adóváltozásainak egyik meglepetése, hogy a jelenleg még felfüggesztés alatt álló reklámadó július 1-jétől ismét hatályba lép. A reklámadó újbóli alkalmazása nemcsak a kl
Sport és ESG: Hogyan (ne) zöldítsük a profi sportot
Az ESG ma már a profi sportban is megkerülhetetlen hívószó, de a hangzatos vállalások mögött nagyon eltérő valóság húzódik meg. Duha Bence cikke azt mutatja meg, hol látszik érdemi előrel
Meta - kereskedés
2023-ban volt utoljára Metám, akkor adtam el, mert egy elég rossz belépő után majd egy évig tartottam, hogy egy kis haszonnal végre ki tudjak szállni belőle. Utána még ment vagy 200%-ot, szóva
10 éves csúcson a munkanélküliség. Hogyan védekezhetnek a magyarok a jövedelmük kiesése ellen?
A KSH statisztikái alapján a munkanélküliségi ráta 4,9 százalékra emelkedett. Ilyen magas értéket utoljára 216 tavaszán lehetett látni. De mit tehetnek azok, akik félnek a munkahelyük elvesz
Tőzsdei őslények: a túlélés tanulságai
Betekintés egy panoptikumba: az adásban három őskövület, Szabó László, Korányi G. Tamás és Karagich Isvtán beszélget egy negyedik őskövület társaságában a korai sikertörténeteikről
Élelmezési kérdés is lehet a korallzátonyok helyreállítása
A világ népessége mára meghaladta a 8,3 milliárd főt, miközben sok régióban továbbra is komoly problémát jelent az alultápláltság. Az élelmiszerforrások egyre sz
Bikák és Medvék: Kivel jobb haverkodni a tőzsdén?
Hogyan ismerd fel, hogy épp emelkedő (bull) vagy csökkenő (bear) piacon jársz? Megtanulhatod, mikor érdemes növelni a kockázatvállalást, és mikor jobb óvatosan hátrálni.
Tőzsdézz a világ legnagyobb piacain: Kezdő útmutató
Bemutatjuk, merre érdemes elindulni, ha vonzanak a nemzetközi piacok, de még nem tudod, hogyan vágj bele a tőzsdézésbe.
10 éve nem láttunk ilyen pocsék adatot a magyar gazdaságban
Túl vagyunk a foglalkoztatási csúcson.
„Ez jogilag nonszensz” – Mit csinál Magyarország az ukrajnai gázvezetékekkel?
Több kérdést is felvet a friss rendeletcsomag.
Concorde: Ezek lehetnek a legjobb befektetési stratégiák 2026-ban
Nagy Bertalan privátbanki üzletfejlesztési igazgatót kérdeztük.
