Paksi Atomerőmű teljesítménye

Mit jelent ez?
Összteljesítmény
0 MW 2000 MW
1. blokk
/ 500 MW
2. blokk
/ 500 MW
3. blokk
/ 500 MW
4. blokk
/ 500 MW

Duna vízállása Paksnál

Forrás: OVF, HAEA
leállási küszöb
teljes működés
Forrás: OVF, HAEA

  • Megjelenítés

Boza István

KRTK

Az ELTE Közgazdaság és Regionális Tudományi Kutatóközpont (KRTK) Közgazdaságtudományi Intézetének (KTI) tudományos főmunkatársa.
Cikkeinek a száma: 7
Nem csökkentek a keresetkülönbségek itthon az elmúlt két évtizedben – Mutatjuk az okokat

2026. augusztus 09. 06:00 | Boza István, Pető Rita, Neubrandt Martin

Nem csökkentek a keresetkülönbségek itthon az elmúlt két évtizedben – Mutatjuk az okokat

Közel két évtizednyi magyar béradat egyszerre mutat feltűnő stabilitást és jelentős változást az egyenlőtlenségben. A teljes éves keresetek egyenlőtlensége 2004 és 2021 között alig változott, az órabérek közötti egyenlőtlenség viszont érdemben csökkent. Az ellentmondásra a részmunkaidő elterjedése adhat választ. Miközben a minimálbér-emelésekkel párhuzamosan csökkent az órabérek közötti egyenlőtlenség, a ledolgozott órák számának átlagos csökkenése miatt – különösen az alacsony keresetűek körében – nem változott érdemben az éves keresetek egyenlőtlensége.

A cégeknek közölniük kell majd, náluk hogyan keresnek a nők a férfiakhoz képest – Nem mindegy, hogy fognak mérni

2026. június 14. 17:00 | Boza István, Ilyés Virág

A cégeknek közölniük kell majd, náluk hogyan keresnek a nők a férfiakhoz képest – Nem mindegy, hogy fognak mérni

Jövőre sok nagyobb munkáltató számára gyakorlati kérdéssé válhat, hogy pontosan mekkora különbség van a nők és férfiak bére között. Magyar adminisztratív adatok alapján azt mutatjuk meg, hogy a válasz erősen függ a mérés módjától: különösen attól, milyen részletesen határozzuk meg az azonos vagy egyenlő értékű munkát végzők kategóriáit. Ez a technikai döntés alapvetően befolyásolhatja, hogy a bérjelentések mit mutatnak majd a magyar munkáltatókról.

Ennyivel keresnek kevesebbet a bevándorlók a nyugati országokban

2025. szeptember 28. 07:00 | Boza István

Ennyivel keresnek kevesebbet a bevándorlók a nyugati országokban

Egy friss, a Nature folyóiratban megjelent kutatásunk szerint a bevándorlók átlagosan 17,9%-kal alacsonyabb bért kapnak, mint a helyben született dolgozók. A kilenc ország – köztük Kanada, az Egyesült Államok és több nyugat-európai ország – adatait vizsgáló tanulmány kimutatta, hogy a bevándorlók bérhátrányának túlnyomó része nem abból fakad, hogy ugyanazért a munkáért kevesebb bért kapnak, hanem abból, hogy nem férnek hozzá a magasabb fizetést nyújtó állásokhoz. A bérkülönbség közel háromnegyede abból ered, hogy a bevándorlók sokkal gyakrabban dolgoznak alacsony presztízsű, rosszabbul fizetett munkakörökben.

Súlyos: a dolgozók negyede szinte nem is találkozik átlagbér felett keresővel a munkahelyén

2024. november 17. 06:58 | Boza István

Súlyos: a dolgozók negyede szinte nem is találkozik átlagbér felett keresővel a munkahelyén

Mindamellett, hogy egyre nagyobb részét birtokolják a kereseteknek, az elmúlt évtizedekben a fejlett gazdaságokban megfigyelhető a magas keresetűek fokozódó elkülönülése a munkahelyeken, amit az alacsonyabb keresetűekkel való kapcsolódási pontok jelentős csökkenése kísér. Tizenkét ország adatain végzett kutatásunk alapján látható, hogy a magas keresetűek mind kisebb valószínűséggel dolgoznak együtt az alsóbb kereseti kategóriákba tartozó munkavállalókkal, ami hosszú távon jelentősen átalakíthatja a társadalmi szerkezetet.

Ezért kereshetnek többet a magyar férfiak, mint a nők

2024. február 01. 14:01 | Boza István

Ezért kereshetnek többet a magyar férfiak, mint a nők

Ha a nemek közötti bérkülönbségekről van szó, fontos megkülönböztetni, hogy az általános különbségekről, vagy adott munkahelyen és munkakörön belüli bérkülönbségekről beszélünk. Utóbbi összevetés ugyanis jóval kisebb különbségeket takarhat, mivel nem tartalmazza a két nemnek az egyes foglalkozásokba és eltérő vállalatokba történő eltérő szelekcióját. Minden igyekezet ellenére mind Magyarországon, mind nemzetközi viszonylatban ez a fajta bérszakadék is még mindig jelen van. Ennek pedig számos olyan oka van, ami miatt az egy munkahelyen belüli, nemek közötti bérkülönbségek még várhatóan továbbra is fennmaradnak. Azonban van néhány biztató fejlemény és törekvés mind EU-s mind hazai szinten.

Aki az európai jólét fővárosába költözne, annak nemcsak pénzre lesz szüksége

2022. december 10. 14:00 | Ilyés Virág, Boza István

Aki az európai jólét fővárosába költözne, annak nemcsak pénzre lesz szüksége

Napjainkban egyre több országban szab gátat a társadalmi mobilitásnak a jó gazdasági potenciállal rendelkező területek és városok lakáspiacának telítettsége, illetve a magas ingatlan és albérletárak. Az ilyen típusú korlátokat azonban némileg mérsékelhetik az egyének társas hálózatai. A cikk alapjául szolgáló tanulmány egy, a lakhatási probléma által különösen terhelt ország, Svédország részletes adatait felhasználva hoz bizonyítékot a személyes kapcsolathálózatok fontosságára. Egy adott személyt és egy hozzá tartozó tetszőleges célpontot kiválasztva nagyobb valószínűséggel figyelünk meg költözést, amennyiben az egyénnek (közeli vagy távoli) rokona, egyetemi szaktársa vagy volt kollégája lakik ott. A kimért hatások különösen erősek, amennyiben nehezen elérhető célpontokra, vagy rosszabb háttérrel rendelkező egyénekre fókuszálunk. A kapcsolathálózatok segíthetnek a társadalmi mobilitás elősegítésében.

A multi tényleg többet fizet, de nemcsak ezért éri meg ott dolgozni

2021. október 17. 15:01 | Boza István, Köllő János

A multi tényleg többet fizet, de nemcsak ezért éri meg ott dolgozni

Még ha igaz lenne is, hogy a multik a megtermelt vállalati jövedelem nem kis részét kimenekítik az országból, van a mérlegnek egy másik serpenyője: a munkavállalóik által megkeresett és zömmel itthon elköltött, a hazai szektorénál magasabb bér. A cikk alapjául szolgáló tanulmány rámutat arra, hogy a magas bér mögött többlettudás (is) áll, ami ráadásul a multik elhagyása után, a hazai szektorban is értékesül. Sőt, ha kis mértékben is, de a (részben) hordozható tudás még a multit sosem látott új munkatársak keresetét is növelheti.

Részletes keresés
–

Portfolio Blogger

Fórum

Partnereink Bankmonitor Avis Opten Budai Egészségközpont MHC Mobility