
Az ESG-n belül a társadalmi láb értelmezéséről és méréséről, valamit ehhez kapcsolódóan a HR szerepéről beszélgetett Greff Magdolna az RSM Hungary ESG és fenntarthatósági menedzsere, valamint Bohács Bernadette HR üzletágvezető a webináriumon.
ESG-vel foglalkozni kell, ezt már a szabályozás is előírja
Az ESG-rendszer lényege, hogy mérhetővé teszi a vállalkozások működésének fenntarthatóságát. Az Európai Unióban 2024. január 1-től már hatályos a vállalati fenntarthatósági jelentéstételi irányelv (CSRD), amely Magyarországon a számviteli törvényben jelenik meg.
Az ESG-keretrendszer segítségével a vállalkozások működésének a fenntarthatósága válik láthatóvá, illetve követhetővé. Az erre vonatkozó szabályozási környezet azonban nagyon komplex, a világ különböző pontjain más és más jelentéstételi rendszert használnak. Az EU-ban a keretrendszer gerincét a vállalati fenntarthatósági jelentéstételi irányelv (CSRD) adja, amihez egy szabványrendszert (ESRS) is létrehoztak a fenntarthatósági információk logikus felépítésének elősegítése érdekében.
"Ez az uniós irányelv 2024 januárjától beépült a tagországok jogrendszerébe is, itthon ez a számviteli törvényben jelenik meg a fenntarthatósági jelentésként, ami a pénzügyi beszámoló része és audit alá esik. A magyar jogszabályi környezet nemcsak a riportálási irányelvet vezette be, hanem az uniós fenntarthatósági átvilágítási irányelvet is, ami a magyar ESG-törvényben jelenik meg, és eredménye az ESG-beszámoló. Idővel ez is audit alá fog esni, de egyelőre ennek a részletei még nem tisztázottak" - mondta el Greff Magdolna.
Az ESG társadalmi lábának mérése és értelmezése
Az ESG mozaikszón belül az 'S' a társadalmi szempontokat, a vállalat társadalmi felelősségvállalását hivatott meghatározni.
Ezen terület a vállalatok emberekre gyakorolt hatására koncentrál, mindenkire, akire hatással van a vállalatok működése,, vagyis munkavállalókra, ügyfelekre, beszállítókra.
Greff Magdolna beszámolt arról, hogy a vállalati szociális felelősségvállalásba a munkavállalói jólét, a diverzitás, az ügyfélkapcsolatok javítása, fenntartása, a társadalmi szerepvállalás, az etikus üzleti gyakorlat és a környezetvédelmi felelősség is beletartozik. A HR és az ESG kapcsolódásában kritikusan fontos elem, hogy egy vállalat ESG stratégája magába foglalja azt is, hogy felelősséget vállal a munkavállalók testi és fizikai egészsége, valamint esélyegyenlősége iránt.
Az ESG riportok során számos HR-kapcsolódású kérdés felmerülhet, ami magával hozza a HR-területeken dolgozó kollégák támogatását, felelősségét. Néhány példa erre:
- az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség, ami egyaránt jelenti a gyerekmunka elkerülését, illetve azt is, hogy kimutatások legyenek a női férfi bérkülönbségekről, és a vállalatok törekedjenek ezek megszüntetésére.
- Szintén tartalmazza a riport a munkakörülményeket, az egészségvédelmet is, vagyis, hogy dokumentálják és megelőzzék a munkahelyi baleseteket.
- A gyülekezési, véleménynyilvánítási jogok biztosítását is tartalmazza a riport. Ezt azt foglalja magában, hogy a különböző munkavállalói csoportokkal, amelyek a munkavállalók jogait védik, a vállalatnak együtt kell működnie. Ez nemcsak egyfajta vállalás, hanem bizonyítani is szükséges, hogy miként kapnak a munkavállalók lehetőséget a véleményük kinyilvánítására.
- A családbarát körülmények egy másik pont, ami egyaránt jelenti a családok védelmét, az idősek, a szülési szabadságról visszatért anyukák lehetőségeit, vagy a fizikális és mentális egészség megőrzése érdekében létrehozott programokat. Szükséges, hogy a vállalat tudja mérni a fluktuációt, valamint a megváltozott képességű munkavállalók számát.
- A vállalatirányítás témakör (az üzleti etika, a női arányok a vezetőségben, a társadalmi felelősségvállalás, a panaszkezelési mechanizmusok, a munkatársi elégedettség, valamint a képzések) is idesorolható, de ez részben már az ESG-nek a 'G' lába.
"Látható tehát, hogy rengeteg elvárás van a vállalatok felé. Nem probléma, ha nem tud egy vállalat rögtön mindezeknek megfelelni, hiszen egy ez hosszú út, még a nagyvállalatok is 5-10 éves tervekben gondolkodnak" - mondta el Bohács Bernadette. Az első lépés, hogy a jó alapokat felismerjék a szervezeten belül, és erre kezdjenek el építkezni. Természetesen az ilyen jellegű fejlesztéseknek is van pénzügyi vonzata, így a tervezés és ütemezés különösen fontos.
HR konkrét szerepe az ESG támogatásában
Az ESG-szempontoknak való megfelelés egy vállalati kultúraváltást is jelent, amiben a HR-nek mindig nagy szerepe van. Nem kis feladat például a sokszínűséget bevinni egy szervezethez vagy a befogadóképességet, a befogadás kultúráját fejleszteni. Az ESG-keretrendszer támogatásához a HR-folyamatokat is át kell alakítani, annak érdekében, hogy a szükséges adatok rendelkezésre állhassanak. A toborzási folyamatokat szintén érinti, hiszen már az álláshirdetésekben meg kell jelennie, hogy az adott szervezet támogatja a sokszínűséget, a befogadást.
Bohács Bernadette hangsúlyozta, hogy az ESG-szempontok egyre fontosabbak a munkavállalók számára is, különösen a Z generáció esetében: "Náluk alapelvárás, hogy olyan vállalatnál dolgozzanak, ahol valóban foglalkoznak a fenntarthatósággal. Természetesen a bér és juttatások maradnak a fontossági sorrend elején, de emellett a fenntarthatósági szempontok is megjelennek nálunk."
Egy másik HR-feladat, amely kapcsolódik az ESG-szempontokhoz, hogy mérjék a munkavállalók elégedettségét, illetve, hogy a vállalati folyamatokat olyan programok szervezésével támogassák, amelyek a közösséget építik, vagy amely a munkavállalók fizikai és mentális jólétének fenntartásában segítenek.
Sok vállalat beszámol a környezettudatos lépéseiről, de arról nem kommunikál, hogy mit tesznek a munkavállalókért.
Egy ESG-tudatos HR-terület tehát olyan pozitívumokat érhet el, mint a Z generáció könnyebb bevonzása, a meglévő munkavállalók esetében a motiváltság és az elhivatottság fenntartása, valamint a vállalat vonzóvá tétele az új munkavállalók számára.
A címlapkép illusztráció. Címlapkép forrása: Getty Images
Kemény figyelemztetés kapott az Nvidia vezére, a kínai útja előtt
Több szenátor is akcióba lendült.
Bejelentették: fontos feladattal érkezik Donald Trump különmegbízottja Ukrajnába
Az ukrán hadsereg vezetői várják.
Lesújtó hírek érkeztek Magyarországról
Lemaradóban vagyunk a technológiai versenyben.
Kimondta Kirilo Budanov, mikor érhet véget a háború, és mire van ehhez szükség
Szerinte ez a realitás.
Mi a baj a statisztikáról szóló törvény új, anonimizálásra vonatkozó definíciójával?
A Magyarország versenyképességének javítása érdekében egyes törvények módosításáról szóló 2025. évi LXVII. törvény* több ponton is módosította a hivatalos statisztikáról szóló
Hulladékhő újragondolva: így fűtik Finnországban az otthonokat
Az adatközpontok működése hatalmas mennyiségű hőt termel, amely a legtöbb helyen kárba vész. A pazarlást felismerve Finnország a számítógépes feldolgozólétesítmé
Balásy Zsolt (és a HOLD) új kollégát keres
Az After Hoursben is elhangzott, a LinkedIn-en is fent van: junior elemző kollégákat keres a HOLD. Ritkán hirdetünk meg elemzői állást nyilvánosan, szóval kérünk minden... The post Balásy Zsol
Spórolj energiát, kapj pénzt - új lehetőség a vállalkozásoknak!
A KEHOP Plusz-4.1.6-25 kódszámú hitelkonstrukció célja, hogy kedvezményes, kamatmentes kölcsön révén segítse a mikro-, kis- és középvállalkozásokat, valamint a víziközmű szolgáltatókat
Nyaralás helyett elemzőt keresünk Zsidayval
Zsiday Viktorral junior elemzőket keresünk, ahelyett, hogy nyaralnánk. Jó szórakozást! Milyen platformokon találjátok még meg? A HOLD After Hours podcastek megtalálhatók a Spotify, You
ESG szabályozás 2025: fontos változások és lehetőségek a magyar vállalatoknak
Az elmúlt hetekben több fontos változás is történt az ESG nemzetközi és magyarországi háza táján. Blogbejegyzésünkben a legfontosabb módosításokat és tudnivalókat gyűjtöttük össze 20
Felújítási pályázatok összehasonlítása - 2 lehetőség, amit érdemes ismerned
HitelesAndrás - Keress, kövess, költözz! Felújítási pályázatok összehasonlítása - 2 lehetőség, amit érdemes ismerned Bevezetés Ha otthonod felújítását tervezed, érdemes megismerned az
Apró csúsztatások, nagy hazugsággá válnak
Talán mindenki tudja, hogy a média mennyire megbízhatatlan, milyen alattomos taktikákat alkalmaz. Ezen taktikák egy része teljesen érthető, értékítélet alapú, tehát jogosan tükrözi vissza a

Limit, Stop, vagy Piaci? Megbízások, amikkel nem lősz mellé!
Ismerd meg a tőzsdei megbízások világát, és tanulj meg profin navigálni a piacokon!
Warren Buffett helyett én: Kezdők útmutatója a befektetéshez
Fedezd fel a befektetés világát úgy, ahogy még sosem! Ez a webinárium egyszerűen és érthetően mutatja be az alapelveket, amelyekre még a legnagyobb befektetők, mint Warren Buffett is esküsznek.
Ismét pofon vágta Európát a kínai autóipar
A Xiaomi autója árnyékot vethet a Porsche modelljeire is.
Hogy érinti a magyar gazdákat, ha Ukrajna tényleg csatlakozik az Európai Unióhoz?
A szomszéd felvételét nagy viták övezik.
Mégis hogy mehetett csődbe egy nagy utazási iroda?
Ennyire erős a verseny?
