javadalmazás

Itt a lista, mutatjuk, mennyit keresett Csányi, Hernádi és a többi magyar cégvezér

Itt a lista, mutatjuk, mennyit keresett Csányi, Hernádi és a többi magyar cégvezér

2022 komoly kihívásokat hozott a magyar vállalatoknak, nemcsak a háború hatásaival, de a magas inflációval, a hektikusan mozgó devizaárfolyamokkal és a masszív kormányzati elvonásokkal is meg kellett küzdeni, ennek ellenére sok vállalatnál sikeres év volt a tavalyi, ez pedig a felsővezetők javadalmazásában is jól nyomon követhető. Összesítettük a tőzsde prémium kategóriájába tartozó vállalatok vezetőinek javadalmazását, amiből kiderült, hogy sok esetben nem a cég első embere keresi a legtöbbet, és az is, hogy a juttatási csomag változó része, főként a részvények tudják nagyon megdobni a javadalmazást. A Top10-be most közel 180 millió forint volt a beugró.

Újabb javadalmazási politikát indít az AutoWallis

Újabb javadalmazási politikát indít az AutoWallis

Újabb céleléréshez kötött, a stratégiai célokat támogató javadalmazási politikát indított az AutoWallis a Munkavállalói Résztulajdonosi Program (MRP) keretében. A program célja, a csoport meghatározott vezetői és munkavállalói körét jobban ösztönözze, és érdekeltté tegye a stratégiai célok elérésében, a további növekedésben.

Milyen fizetéseket kapnak a menedzserek a magyar topcégeknél? És mit jelent ez nemzetközi szinten?

Milyen fizetéseket kapnak a menedzserek a magyar topcégeknél? És mit jelent ez nemzetközi szinten?

Idén is közzétették a hazai tőzsdei cégek vezetőik javadalmazásának adatait: a számokból kiderül, hogy százmilliókat vihettek haza tavalyi munkájuk elismeréseként a hazai top tőzsdei cégek vezető menedzserei. Az átlagemberek számára elérhetetlen jövedelmek a szakértő szerint ugyanakkor - nemzetközi összehasonlításban és figyelembe véve a betöltött pozíciót – egyáltalán nem számítanak kiugrónak. Ráadásul ellentétben a legtöbb alkalmazottal, a topmenedzseri szinten a jövedelemnek már csak kisebb részét teszi ki a havi, rendszeres bér. Az így is vonzó fizetés mellett sokkal többet számítanak a rövid- és hosszútávú ösztönzők. Az ilyen bónuszokkal nem csupán a szervezői munkát vagy az előírt számok teljesítését, hanem sokkal inkább a jó stratégiai döntéseket, a változó trendekre való jó felkészülés nehezen pótolható képességét is jutalmazzák a vállalatok.

A felére csökkentheti a bónuszokat az amerikai nagybank

A felére csökkentheti a bónuszokat az amerikai nagybank

A Morgan Stanley tervei szerint akár 50%-kal csökkentheti a befektetési bankárok éves bónuszát Ázsiában a költségcsökkentés jegyében – írja a Reuters két, az ügyre rálátó személyre hivatkozva.

A Hold Alapkezelő nyilvános levele a Magyar Telekom menedzsmentjének

A Hold Alapkezelő nyilvános levele a Magyar Telekom menedzsmentjének

A Hold Alapkezelő a részvényesi érdekérvényesítés érdekében újra nyilvános levelet küldött a Magyar Telekom menedzsmentje számára, amelyben többek között arra szeretnének választ kapni, hogy kellőképpen vannak-e ösztönözve a vezetők a társaság részvényesi értékének növelésére, illetve annak az árfolyamban való tükröződésére. A levelet az alábbiakban változtatás nélkül közöljük.

Sok vagy kevés Hernádi Zsolt javadalmazása?

Sok vagy kevés Hernádi Zsolt javadalmazása?

Csak első pillantásra tűnik soknak a Mol vezető menedzsereinek bérezése, amely nemzetközi összehasonlításban, a szektorban uralkodó viszonyokat tekintve és a munkával járó felelősséget, valamint eredményességet is számba véve már egyáltalán nem tűnik kiugrónak. A vonatkozó uniós jogszabály miatt, a transzparencia érdekében hozzák nyilvánosságra a nyílt részvénytársaságok a felsővezetői javadalmazásokat.

Részletes keresés
FRISS HÍREK
NÉPSZERŰ
Összes friss hír
Egy egész fegyvernemnek kell szembenéznie az új trónkövetelővel: bemutatkozik az RHC-155
Portfolio hírlevél

Ne maradjon le a friss hírekről!

Iratkozzon fel megújult, mobilbaráthírleveleinkre és járjon mindenki előtt.