• Megjelenítés
Keresés

Keresett kifejezés: baja sándor | Találatok száma: 112 Új keresés

2019. május 16. 16:01 | Portfolio

Ha csak egy dolog van, amire a céged pénzét költöd, ez legyen az!

A legnagyobb hazai cégek vezetői és HR-szakemberei is ott lesznek a Portfolio május 23-i HR Revolution 2019 konferenciáján, melyen többek között arra keressük majd a választ, hogy HR szempontból mi is kell valójában a gazdasági növekedés, termelékenység fenntartásához, milyen változásra van szükség a cégek részéről, és mégis milyen eszközökkel lehet megtartani a munkavállalókat. Az elmúlt hetekben több, a konferencián is felszólaló szakemberrel készítettünk interjút. Ezek alapján úgy tűnik, azok a cégek tudnak a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetből jól kijönni, akik felismerik a helyzet komolyságát, és lépnek.

Aki

2019. május 06. 16:08 | Hornyák József

Aki "rabszolgabéren" tudja dolgoztatni csak az embereket, az hagyja abba, amit csinál

Magyarországon még vannak tartalékok a munkaerőpiacon annak ellenére, hogy a munkanélküliségi ráta 4% alatti - mondta a Portfolio-nak Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezető igazgatója. Habár sokszor hallani, hogy óriási a munkaerőhiány, szerinte azoknak a cégeknek nincs gondjuk, amelyek kiemelt figyelmet fordítanak a kiválasztásra és megbecsülik a dolgozókat. A Randstad vezére szerint a fizetések nem lesznek hipp-hopp azonosak a Lajtán túliakkal Magyarországon, de versenyképesnek kell lenniük, és a munkaerőhiányos helyzet véget vethet annak, hogy sokan "rabszolgabéren" tartják az embereket. A vállalatoknak egyre nagyobb figyelmet kell fordítaniuk a munkavállalókra: a home office és a rugalmas foglalkoztatás nem "jó fejség", hanem a cég érdeke. A sikeres cégek ezeket már meglépték.

Aki ezt nem lépi meg, az hamar elbukik a kiélezett versenyben

2019. április 26. 10:48 | Portfolio

Aki ezt nem lépi meg, az hamar elbukik a kiélezett versenyben

A vállalatok versenyképességét alapvetően átformáló digitális korszak már elkezdődött, a cégvezetők, stratégiai döntéshozók, és természetesen a HR-szakemberek választási lehetősége pedig mindössze annyi: nyertesként vagy vesztesként kerülnek-e ki a forradalomból? A Portfolio május 23-i HR Revolution 2019 konferenciáján profi szakemberek segítenek majd eligazodni a professzionális és automatizált vállalatirányítási módszerek között, amelyek egyre inkább előtérbe kerülnek a IV. ipari forradalom hajnalán. Előre szólunk, a digitalizáció és a robotizáció nemcsak a nagyvállalatok kiváltsága, ezen megoldások költséghatékony integrálása ugyanis a KKV-szektor képviselőinek is prioritás.

7 csúcsvezető, akik leszámoltak a munkaerőhiánnyal: így csinálták!

2019. április 12. 13:38 | Portfolio

7 csúcsvezető, akik leszámoltak a munkaerőhiánnyal: így csinálták!

Valósággal izzik a munkaerőpiac, a szektor forradalmát hajtó erők szorítását lassan mindenki a nyakán érzi. Nincs mese, azok a cégek tudnak ebből a helyzetből jól kijönni, akik először ismerik fel a helyzet komolyságát, és először állnak elő az új kihívásokra választ adó megoldásokkal. Azon cégek versenyelőnye ugyanis már most érezhető, akik az élen járnak a szervezetfejlesztésben, és használják a modern kor HR-vívmányait. A Portfolio május 23-i HR Revolution 2019 konferenciáján a legtöbb hazai ágazat csúcsvezetője, és HR-szakembere jelen lesz. Lesd el tőlük te is, hogyan lehet felvenni a harcot, növelni a hatékonyságot, és így megőrizni a versenyelőnyt.

2019. február 01. 14:09 | Portfolio

Az ország leggrandiózusabb borgasztronómiai eseménye (x)

Az ország hét kiváló borászata és három étterme, illetve egy nagy hírű cukrászda dolgozik azon, hogy a 14. Magyar Borok Bálja minden korábbinál fényűzőbb legyen. Legdinamikusabban fejlődő borvidékeinknek 2019-ben sztárséfek jelentik a kísérőzenekart, az ország legszebb bálterme a színpadot, a karmester pedig Ördög Nóra.

2018. július 06. 05:35 | Hornyák József

Ez a legnagyobb baj: már 300 ezer ember hiányzik Magyarországról

A hivatalos adatok alapján 80 ezer dolgozó hiányzik a hazai munkaerőpiacról, ami azt jelenti, hogy a betöltetlen álláshelyek száma 30%-kal emelkedett egy év alatt. A Portfolio friss kalkulációja és munkaerő-piaci körképe alapján a valós szám azonban a 300 ezerhez lehet közel. A megkérdezett szakmai szervezetek szerint a munkaerőhiány egyre súlyosabban érinti a magyar gazdaságot, és mostanra minden szektorra kiterjed. Körképünk szerint a munkaerőhiány a feldolgozóiparban korlátozza a termelés növekedését, az építőiparban az építések csúszását, illetve elhalasztását okozza, a vendéglátásban pedig egészen egyszerűen nem nyitnak ki egyes kisebb, vidéki egységek.

2018. március 05. 19:04 | Portfolio

Osztalékot kezd fizetni a BIF

A javuló ingatlanpiaci környezetben 80 százalékkal nőtt a BIF-nél az értékesítés nettó árbevétele 2017-ben - olvasható a BIF ma közzétett éves jelentésében. Az EBITDA és a működési eredmény szintén kétszámjegyű ütemben növekedett, az adófizetési kötelezettség pedig jelentősen csökken, miután ősszel a társaság szabályozott ingatlanbefektetési társasággá alakult. Egy évvel ezelőtt nem fizetett osztalékot a BIF, most viszont részvényenként 94 forintot fizetne ki, ami 5 százalék feletti osztalékhozamnak felel meg a jelenlegi árfolyammal számolva.

2018. január 23. 14:34 | Baja Sándor

Óriásit nőnek a magyar bérek, de ez nem elég

A magyar emberek még mindig nem bíznak a béremelésben. Tavaly év végi Workmonitor felmérésünk szerint mindössze a dolgozók 43%-a számít fizetésemelésre, miközben tudjuk, hogy mind a minimálbér, mind a garantált bérminimum újra jelentősen emelkedett az idei év elején, a K&H bizalmi indexe szerint pedig a kkv-k 75%-a készül béremelésre.

2017. december 21. 12:05 | Hornyák József

Egymillió magyar segíthetne rajtunk, de nem fognak

Magyarországon csúcsra emelkedett a munkaerőhiány a KSH friss adatai alapján, ami egyre inkább megnehezíti a cégek életét. Az összes vállalatvezető, akivel csak beszélünk, arra panaszkodik, hogy nem talál dolgozókat. Az elvándorlás, a közfoglalkoztatás, a képzési rendszer, az alacsony mobilitás, valamint a demográfiai gondok egyaránt szerepet játszanak a problémában. A konjunkturális ciklus miatt jövőre is velünk marad a munkaerőhiány. De mi lenne a megoldás?

2017. április 05. 10:18 | Portfolio

Oktatás és digitalizáció nélkül "lepukkant összeszerelő-üzem" lesz Magyarország

Mindent meg kell tenni annak érdekében, hogy javuljon az oktatás és bekapcsolódjunk a digitalizáció világába, mert ezen múlik, hogy egy lepukkant összeszerelő-üzem vagy egy modern ország válik Magyarországból - mondta Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezető igazgatója a Világgazdaságnak adott interjújában. A szakértő arról is beszélt, hogy az ukrán munkavállalók behívásának nincs sok értelme, mivel egyrészt nem elég vonzóak nálunk a fizetések, másrészt ha az összes költséget összeadjuk, ők drágábbak az itthoni dolgozóknál.

2016. június 28. 15:22 | Portfolio

Munkaerőhiány ide vagy oda, az idősebbekért nem harcolnak

A foglalkoztatási ráta növelése megoldást jelenthetne a társadalom elöregedése miatt kialakuló munkaerőhiányra, mégis sok vállalatnál nincs a friss diplomások és az idősebbek bevonzására, illetve megtartására irányuló program. A Randstad Workmonitor legújabb felméréséből az is kiderült, hogy a magyar munkavállalók a legborúlátóbbak az elhelyezkedési esélyek javulásával kapcsolatban.

2016. április 27. 10:48 | Portfolio

Több pénzért többet is dolgoznának a magyarok

Bár jellemzően mindannyian túlórázunk, extra pénzért még többet is vállalnánk - derül ki a Randstad Award kutatásából. A magyar munkavállalók közül egyedül a menedzsereknél elégedett a többség az időbeosztásával, őket még a jövedelem-kiegészítés vagy az előrelépési lehetőség sem bírná több munkára.

2016. április 08. 19:40 | Portfolio

Ezek most a legvonzóbb vállalatok a magyar munkavállalók szerint

A Randstad Award, a világ legnagyobb munkáltatói márkakutatásának magyar eredményei szerint a legnagyobb foglalkoztatók között az Audi Hungaria és a Mercedes továbbra is a két legvonzóbb munkáltató. Bár a hazai nagyvállalatok az erős vezetés, pénzügyi stabilitás és képzési lehetőségek tekintetében jól szerepelnek a munkavállalók megítélése szerint, a dolgozók számára kiemelten fontos területeken, így a fizetés és a hosszú távú biztos állás terén erősíteniük kell.

2016. március 01. 10:29 | Portfolio

Ahol magas fizetésekkel tartják itthon a tehetségeket

A magyar munkavállalók körében a szolgáltató szektor jelenleg a legvonzóbb ágazat, amiben jelentős szerepük van a dinamikusan bővülő magyarországi szolgáltató központoknak (SSC) - írja a Világgazdaság. Az SSC-k átlagon felüli jövedelmet és nemzetközi karriert is kínálnak, éppen ezért a tehetséges munkaerő itthon tartásában és a külföldiek idecsábításában is szépen jeleskednek. Az eddigi bővítési tervek alapján a munkaerő-utánpótlás egyelőre megfelelően biztosított, azonban hosszabb távon már kérdéses lehet, ha például az idegen nyelvet beszélők aranyát nézzük hazánkban. Idén 3600 új munkahely jöhet létre az ezekben központokban.

2016. február 09. 14:29 | Portfolio

Csányi szinte biztosan megszerzi az OTP hibájából elbukott EB-jegyeket

Kedden közös sajtótájékoztatót tartott Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter, illetve Csányi Sándor, az MLSZ és az OTP elnöke, amin utóbbi bejelentette, hogy mindent megtesz azért, hogy jegyhez jusson az a 223 magyar szurkoló, aki az OTP bank rendszerének hibája miatt nem kapott jegyet a nyári Európa-bajnokságra, és szinte biztos, hogy sikerrel jár majd ez ügyben az UEFA-nál - írja az Index.hu.

2015. december 29. 21:41 | Portfolio

Összevissza utalta a kormány a pénzt az önkormányzatoknak

Összevissza küldözgette a Belügyminisztérium önkormányzati főosztálya az ország településinek a rendkívüli támogatások címén kiutalt összegeket. A pénzt most az önkormányzatoknak kell visszautalniuk - írja az Index.

Portfolio Blogger

Grandio Blog

A kötvénypiac csendes forradalma

Sokan temették már a kötvénypiacot az utóbbi évek során, azonban a jelenlegi hozamszintek mellett épp most kínálkozhat kivételes lehetőség a hosszú távban gondolkodó befektetőknek. A mosta

RSM Blog

Rejtett transzferár kockázatok

A magyar transzferár szabályozás keretében végzett NAV ellenőrzések során leggyakrabban az árképzés és az alkalmazott módszertan kerül előtérbe. Ugyanakkor egyre nagyobb figyelmet kap az is

Fórum

Partnereink Bankmonitor Avis Opten Budai Egészségközpont MHC Mobility