Itt a titok: Így járnak jól a munkáltatók az OTP Egészségpénztárral! (x)

Az OTP Egészségpénztár 2019 januárjában a piacon elsők között tette elérhetővé munkáltató partnerei számára az úgynevezett célzott támogatást, melyet – egészségpénztári célú támogatás esetében – kedvező, 38,35% adózás mellett adhatnak munkavállalóiknak a munkaadók. Igaz, a korábbi cafeteria juttatásokhoz képest különbség, hogy ebben az esetben a munkáltatók meghatározott egészségügyi szolgáltatásokra adhatják a támogatást, például: menedzserszűrésekre, fogászati kezelésekre, vagy szemészeti szakellátásra.

Az új lehetőség kapcsán Studniczky Ferenc, az OTP Egészségpénztár ügyvezetője kiemelte:

„Az idei év elején azt tapasztaltuk, hogy a megváltozott adójogszabályok miatt kevesebb munkáltató kisebb összeggel támogatta dolgozói egészséges életmódját. Ugyanakkor meggyőződésünk, hogy a munkaadóknak kulcsszerepe lehet az egészségügyi öngondoskodás terén, ezért természetes volt számunkra, hogy elsők között tegyük elérhetővé a célzott szolgáltatások folyósítását. A piacon az látszik, hogy egyre több vállalat ismeri el az új konstrukció előnyeit, vagyis hogy kedvező adózás mellett adhatnak egészségügyi támogatásokat, és mostanra már több tucat munkaadóval szerződtünk, több mint 100 millió Ft értékben”

A célzott támogatást a munkaadók többek között egészségbiztosítási szerződések fenntartására is fordíthatják munkavállalóik számára. Többek között ezért is indítja el idén novemberben az OTP Egészségpénztár a Groupama Biztosítóval közös szolgáltatását, a „Hello Egészség!” egészségbiztosítást.

A szolgáltatás novembertől elérhető „Bázis” csomagja havi 119 forintért biztosít a pénztártagoknak – és társbiztosítottnak jelölt családtagjaiknak – többek között akár 5 napos ellátásszervezést, 24 órás orvosi call centert, valamint évi egy alkalommal 300 000 Ft értékig diagnosztikai vizsgálatokat. Ez a csomag a potenciális ügyfelek igényeinek figyelembevételével készült, hiszen az OTP Egészségpénztár megbízásából készült reprezentatív kutatás eredményei szerint a magyar munkavállalók több mint fele pénzügyi megfontolásból nem kötött még egészségbiztosítást.

A Groupama Biztosító és az OTP Egészségpénztár a jövőben további, magasabb minőségű egészségbiztosítási csomagokat is elérhetővé tesz a pénztártagok és hozzátartozóik számára.

A KSH adatai alapján 2017-ben a magyar társadalom összesen több mint 2600 milliárd forintot költött az egészségügyre, ami több mint számos ország éves GDP-je. A háztartások költései pedig alig hét év alatt – 21 százalékot emelkedve – már megközelítik az évi 710 milliárd forintos értéket. Ez azt jelenti, hogy az egy főre jutó egyéni egészségügyi költések összege már 83 ezer forintnál tart. Vagyis nagyobb szükség van az egészségügyi öngondoskodásra, mint bármikor. Felismerték ezt az OTP Egészségpénztár tagjai is, így 2012 és 2018 között több mint 3,5-szeresére nőtt az egyéni befizetések összege. Ezzel szemben ugyanebben az időszakban a munkáltatói befizetések megfeleződtek, elsősorban a cafeteria juttatások adókedvezményének elolvadása miatt. Miként támogathatják napjainkban a munkáltatók dolgozóikat az egészséges életmód kialakításában, kedvező adózás mellett? A megoldás a célzott szolgáltatás.

(x)