2024-ben az Európai Unióban a 20–64 év közötti teljes és részmunkaidős munkavállalók főállásban végzett munkájának heti munkaideje átlagosan 36 óra volt, ami csökkenést jelent a 2014-es 37 órához képest.
A foglalkoztatottak száma továbbra is magas, miközben a munkanélküliség csökken Magyarországon. Mindez erős alkupozíciót biztosít a dolgozóknak, ami elvezetett a magas bérdinamikához.
A letelepedéshez és munkavállaláshoz fűződő szabadságjog részleges helyreállítását kérte a brit és az európai uniós fiatalok számára a kormányzó brit Munkáspárt többtucatnyi törvényhozója.
A klasszikus irodák, amelyek csupán azt a cél szolgálják, hogy a dolgozóknak legyen hova leülniük, eltűnőben vannak. Ha egy cég szeretné becsábítani a javarészt otthonról dolgozó munkavállalóit, akkor hasonló körülményeket kell biztosítania számukra, mint amit a saját otthonuk nyújt. Az irodák átalakításáról és az irodatervezési szolgáltatásról beszélgettünk Illés Zsuzsannával, a KPMG Budapesti Üzleti Szolgáltató Központjának vezetőjével és Agócs Balázzsal, az iO Partners munkakörnyezeti tanácsadással foglalkozó területének vezetőjével.
A bérek átláthatóságára kidolgozott európai uniós irányelv célkitűzéseit 2026. június 7-éig kell teljesíteniük a tagállamoknak. Ennek értelmében az EU-ban működő cégeknek nyilvánossá kell tenniük az új pozícióikhoz tartozó fizetési információikat, valamint a munkavállalóik számára a meglévő bérsávjaikat az átláthatóság javítása, és a nemek közötti bérkülönbség csökkentése érdekében. Az, hogy a magyar jogszabályi környezet a célok elérése kapcsán pontosan hogyan fog változni, még nem ismert, a vállalatoknak viszont érdemes erre a helyzetre időben felkészülniük – ezt a témát járta körül a Profession.hu Backstage podcast legújabb adása.
Hiába a hangzatos munkahelyi célok, a dolgozók olykor tartósan unalomba süppednek napi feladataik ellátása közben. Ha a probléma tartósan fennáll, az végül általában felmondáshoz vezet. Mit tehet egy vezető, hogy felismerje a jeleket, és megváltoztassa az elkerülhetetlennek tűnő végkimenetelt?
Csúcsához közelít a home office-ban tölthető idő aránya a teljes munkaidőn belül - ez derült ki az ICON által kezelt irodaépületek bérlőinek döntéshozói körében készített felmérésből. Négy bérlőből három nem tervezi tovább növelni az eddigi HO-napok számát a következő 1-2 évben. A nemzetközi trendek már a hibrid munkavégzés csökkenését mutatják.
Őrzi vezető helyét Ausztria, ami az ingázó magyar munkavállalók külföldi célországait illeti, sőt, egyre több nő, nyugdíjhoz közeli, illetve a 65. évét betöltött honfitársunk kezd dolgozni ott. Nemcsak a bérek, hanem a kinti szociális juttatások és a hazaihoz képest sokkal jobb munkakörülmények is rendkívül vonzóak.
A Shein kínai divatóriás képviselője kijelentette, hogy a vállalat képes megőrizni nyereségességét és hatékonyságát anélkül, hogy kompromisszumokat kötne a munkavállalói gyakorlatok terén - tudósított a Retail Gazette.
Mindazoknak, akik eddig az Európai Unió „eures.europa.eu” portálján kerestek állást más uniós országokban, át kell vinniük a profiljukat és önéletrajzukat az Europassra. A változás március 31-ével lép életbe, addig lehet lépni. Ha ezt valaki elmulasztja, akkor sincs tragédia: csak újra kell regisztrálni az Europasson. Változatlanul az Eures fogadja a munkáltatók igényeit és ezek találkoznak majd az Europassra feltöltött önéletrajzokkal. Szabó S. László cikke.
Banktechnikai problémák miatt késik a Foodora futárok kifizetése, ami miatt többen nem vették fel a munkát pénteken. A cég szerint azonban még nem beszélhetünk hivatalos késésről, mivel a március 19-i határidő még nem járt le - írja a Népszava.
A magyar agrárium jó ideje már lasszóval sem talál munkaerőt, az állattenyésztésben pedig különösen sok az olyan munkakör, amire nem jelentkezik senki. Nem véletlen, hogy a magyarok helyett egyre több helyen dolgoznak a Fülöp-szigeteki vendégmunkások, a baktalórántházai baromfitelepen pedig már egy sci-fibe illő humanoid robot tesztelése is folyik. De vajon milyen juttatásokért végzik el a filippínók azt, ami a magyaroknak nincsen ínyére? És mikor jön el az a pont, amikor a robotok révén széles körben is megoldódhat a súlyos munkaerőhiány? Erről beszélgetünk az Alapvetés podcast új műsorában Bárány Lászlóval, a Master Good tulajdonos ügyvezetőjével és Ifj. Sántha Imrével, a Formula-GP Kft. ügyvezetőjével.
A kétgyerekes családok helyzete az adóváltozások hatására két lépcsőben jelentősen javul 2025 elejére. A havi többletjövedelem jellemzően 40-200 ezer forint között alakulhat, ám ennek elosztása jól mutatja az adókedvezményen keresztüli családtámogatás hátrányait. A rendszer ösztönhözheti a nők munkába való visszatérését. Cikkünk a háromgyerekes családokról szóló hasonló írásunk folytatása, mutatjuk a számokat.
A nemzetközi nőnap alkalmából interjút készítettünk Égi Zsolttal, a hazai McDonald's éttermeket üzemeltető Progress Étteremhálózat Kft. ügyvezető igazgatójával a vállalat elkötelezettségéről a női egyenjogúság és esélyegyenlőség iránt. A cég igyekszik jó példával elöl járni, hiszen a felsővezetésnek, valamint, az éttermi és irodai kollégáknak is mintegy 60%-át adják a hölgy munkatársak. Az ügyvezető igazgató szerint a befogadó kultúra nemcsak értékalapú stratégia, hanem versenyelőnyt is biztosít a vállalat számára.
A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) felülvizsgálta az egyszerűsített foglalkoztatás szigorított szabályozását a mezőgazdasági munkavégzés esetében – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) kedden az MTI-vel.
Az amerikai tőzsdefelügyelet (SEC) közölte szakszervezeti dolgozóival, hogy 2025 áprilisától vissza kell térniük az irodai munkavégzéshez, hacsak nem rendelkeznek különleges mentességgel.
Előnyös lesz az izraeli–iráni háború Oroszország számára?
Máris lépnek a befektetők.
Nem kívánják folytatni a harcokat "a szükségesnél tovább".
Bejelentést tett az iszlám fegyveres csoport.
Mit várhatunk ebben a konfliktusban?
A brent ára a 100 dollárt is elérheti.
92 milliárd forinttal csökkent a magyar agrárium hitelállománya, ami 10 éve nem látott mértékű csökkenést jelent.
