Ha az az életcélod, hogy egy jól kereső cégvezér legyél, akkor az USA neked a tökéletes választás. Az S&P 500 cégeinek vezérei átlagosan 16,9 millió dolláros fizetést visznek haza évente, nagyjából 2,6-szor többet, mint külföldi társaik. Persze van olyan lista is, ahol nem az USA vezet, az egy főre jutó GDP-hez viszonyított vezetői fizetések már Dél-Afrikában és Indiában a legmagasabbak.
Havi bruttó 1 millió forint körüli fizetés, mellé 200 ezer forintos éves cafeteria - ahogy más minisztériumoknál, a Nemzetgazdasági Minisztériumnál is ez az alapjuttatás. A minisztérium most tette közzé a legfrissebb juttatási adatokat.
Azt hihetnénk, hogy az évek előrehaladásával és a világ gazdasági fejlődésével párhuzamosan egyre jobban alakul a nemek közötti egyenlőtlenség ellen vívott küzdelem szénája. Pedig nem, a világ csak minimálisat fejlődött a nők helyzetének javításában, még mindig vannak például olyan területek, mint a politikai hatalmi pozíciók, ahol a nők részvétele elenyésző. A magyar helyzet is aggasztó, a vizsgált 145 ország között csupán a 99. helyet tudtuk megszerezni az átfogó index alapján, mellyel jóval többen vannak előttünk, mint utánunk a listán. A bérek közötti egyenlőtlenség pedig egyenesen siralmas hazánkban: olyan hátul vagyunk a sorban, hogy jobb rá sem nézni.
A Wall Street Journal S&P 500 cégeire vonatkozó elemzése szerint a legnagyobb amerikai cégek vezéreinek fizetése tavaly 4,6%-kal esett vissza, de itt jön az érdekesség: a listán a tíz legmagasabb fizetést kapó vezérek cégei benne sincsenek a legjobb részvényesi megtérülést biztosító tíz cég között. Miközben a legjobb teljesítménnyel bíró vállalatok vezéreinél pedig nem egy esetben előfordult, hogy még csökkent is a fizetésük. Érdekes ellentét van tehát a vezetői fizetések és a teljesítmény között.
Jelentős áremelkedésnek lehettünk tanúi az elmúlt két évben a magyar lakáspiacon, aminek hatására a válság előttivel megegyező vagy akár azt meghaladó árakkal is találkozhatunk. Az elképesztően gyors drágulás még a szakmabelieket is meglepte, a környező országokhoz képest azonban a mostani árszint még mindig nem számít kiugróan magasnak. Az emelkedő árak következtében eleinte a befektetők, mostanra viszont a saját célra vásárlók is megjelentek a piacon. Ennek kapcsán utánajártunk, hogy a jelenlegi árak mennyire számítanak magasnak a reálbérek, az alapkamat, a hitelköltségek és az elérhető hozamok tükrében.
Egy kutatás szerint a befektetők többsége korántsem ért egyet a cégvezérek magas fizetésével, ráadásul dühösek amiatt is, hogy saját alapkezelőik nem tesznek meg mindent azért, hogy ezen változtassanak - írja a Reuters.
Az izraeli törvényhozás keddre virradóra ellenszavazat nélkül jóváhagyta, hogy korlátozzák a bankárfizetéseket az országban.
Több mint száz kórházi dolgozó nem kapta meg az októberi fizetését a Péterfy Sándor utcai Kórház és Baleseti Központ több osztályán - tudta meg az Index. A kifizetés elmaradása a részmunkaidőben és félállásban dolgozókat érinti: ápolókat, nővéreket, betegszállítókat, adminisztrátorokat.
Feltetted már magadban azt a kérdést, hogy vajon mekkora vagyonnal mehetnél el az életed hátralévő részében szabadságra? Talán meglepő, de ez nem pusztán a gazdagok álma lehet, ha szigorú megtakarítási szabályokat követünk és kedvező lesz a jövőbeli reálkamatpálya. Mi kiszámoltuk, hogy akár 21 évnyi munkával is elérhető mindez, amennyiben a jövedelmed negyedét félreteszed havonta, és nem vársz el emelkedő életszínvonalat a továbbiakban. Ez utóbbi talán kemény feltétel, de egy budapesti átlagos fizetésével számolva, és az egyensúlyi reálkamatok mellett, néhány évnyi "ráhúzással" már akár egészen kényelmes korai nyugdíjazásban is részesíthetjük magunkat.
Nagyon nem mindegy, melyik országban vagyunk vezérigazgatók egy alapkezelőnél. Míg az USA-ban nem volt olyan vezérigazgató, akinek ne nőtt volna a fizetése tavaly, addig a briteknél örültek, ha nem csökkent 10%-nál nagyobb mértékben. A Financial Times cikke alapján e mögött nem feltétlenül a teljesítménybeli különbségek húzódnak, hanem sokszor inkább a társadalom megítélése arról, mennyit és milyen feltételek mellett keressen egy alapkezelő vezérigazgatója.
Az egy órára jutó magyar munkaerőköltség tavaly 3,5 százalékkal 7,80 euróra emelkedett, de még ez is csak a negyede a németnek (31,8). Érdekesség, hogy a németek ezzel is még bő 10 százalékkal alacsonyabb összeget fizetnek a munkavállalóik órái után, mint a franciák - derült ki a német statisztikai hivatal (Destatis) hétfőn nyilvánosságra hozott adataiból.
Nemcsak rosszabbul keresünk az osztrákoknál, de sokkal rosszabbul is élünk náluk. Könnyen érthető számokkal kifejezve: ők átlagosan kétszer annyit tudnak vásárolni a nettó bérükből, mint a szomszédos magyarok. Ez ugyanakkor nem kéne, hogy dühítse a hazai munkavállalókat, ha az eltérés "arányos" volna, vagyis a kisebb termelékenységünk magyarázná a különbséget. A Portfolio hasábjain zajló vita pontosan erről szólt eddig, ez az írás pedig azzal szeretne hozzátenni, hogy bemutatja a bérfeszültség konkrét számait, majd az eddig felmerült magyarázatok hiányosságait. Nyilvánvaló, hogy amennyiben kevesebb értéket állítunk elő, akkor kevesebb fizetséget várhatunk, csak éppen az nem egyértelmű, hogy mennyivel. Nem tudjuk, hogy a megtermelt jövedelemhez pontosan milyen mértékben járult hozzá a munkánk, a használt tőke vagy az országunk egyéb termelési tényezői. Egy biztos: az országunk helyzete az, ami miatt kevesebbet keresünk egy osztráknál, még akkor is, ha pontosan ugyanazt a munkát végezzük.
A pénzügyi válság és a megváltozott piaci környezet hatására változás állt be a befektetési szektorok piacán. A legújabb felmérések szerint a portfóliómenedzserek 2016-ra már többet fognak keresni, mint a befektetési bankárok. Ezt jelzi az is, hogy 2006-ról 2014-re az egy munkavállalóra eső kompenzációs költségek az alapkezelőknél 22%-ot emelkedtek - írja a Financial Times.
Gondoltad volna, hogy a legjobban kereső nyugdíjalapok vezérei mind kanadaiak? A Financial Times összegyűjtötte, hogy kik voltak azok a vezérigazgatók és vezető beosztású személyek, akik a legtöbbet keresték 2013-ban a nyugdíjalapok élén. Nem egy esetben több millió dolláros bérekről beszélünk, de a legjobb fizetéssel rendelkező vezető közé már 360 ezer dolláros éves fizetéssel is fel lehetett kerülni. De vajon mekkora volt a legnagyobb fizetés a szektorban?
Noha a férfiak szignifikánsan többet keresnek a nőknél Amerikában (is), egy új statisztika arra mutatott rá, hogy a szebbik nem ügyesebben takarít meg a hasonlóan kereső férfiaknál - derült ki az Fidelity Investments 13 millió(!) számlát tartalmazó adatbázisából.
2014 második negyedévében is folytatódott az elektronikus tranzakciók forgalmának emelkedése Magyarországon, az elektronikus fizetések lebonyolításához szükséges infrastruktúra azonban nem változott jelentősen - állapítja meg friss adatai alapján az MNB. A jegybank statisztikája szerint kevesebbszer több pénz felvételére használjuk a bankautomatákat. Több területen is megfigyelhető az elektronikus pénzforgalom modernizálódása, így folyamatosan növekszik az érintés nélküli kártyás fizetések aránya, egyre jelentősebb az internetes kártyahasználat szerepe, az euró átutalási forgalmon belül pedig emelkedik a SEPA szabvány szerint lebonyolított tranzakciók aránya. A fizetési kártyákhoz kapcsolódó visszaélések továbbra is alacsony szinten vannak.
A német nagyvállalatok vezetői átlagosan 53-szor annyit keresnek, mint átlagosan fizetett alkalmazottaik, ez a végső megállapítása a Hans-Böckler-Stiftung elemzésének. A fizetési arány az igazgatótanácsi tagok és többi munkavállaló fizetéseinek arányát hasonlítja össze. 2008 óta jellemőzen tágult az olló, bár akad néhány kivétel is.
A 2012-es felsővezetői fizetésekre vonatkozó nemrég megjelent jelentés szerint a Facebook alapítója és vezérigazgatója, Mark Zuckerberg volt a legjobban fizetett vállalatvezető közel 2,28 milliárd dolláros éves fizetésével Észak-Amerikában. Ez magyar fizetésként kiosztva, nagyjából havi 40 milliárd forintnak felel meg. Rajta kívül most először egy másik dollár milliárdot kereső egyébként is milliárdos akadt még a listán.
Az ügyféligények egyre erőteljesebb kielégítése (a lojalitás erősítése) és a piaci részesedés megtartása, növelése jelenti a legnagyobb kihívást ma nemzetközi szinten a bankok számára, amelyhez a informatikai megoldások jelentős támogatást adnak - mondta Szép Péter, a Deloitte partnere.
Az elnök elítélte a támadást.
Taurus robotrepülőket kérnek Ukrajnának.
A jogbiztonság megítélésében jelentős a visszaesés.
Az orosz-ukrán háború fontosabb eseményeiről ebben a cikkünkben számolunk be.
Ki nyer? Az amerikai kormány vagy a ByteDance?
Kaiser Ferenc, az NKE docense a Portfolio Checklistben értékelte az Ukrajnának jóváhagyott új segélycsomagot.
Mekkora a baj a luxusiparban?
