Egymást érik a fontosabbnál-fontosabb hírek a hazai munkaerőpiacon: nemrég számoltunk be arról, hogy mennyivel emelkedhet a minimálbér a következő 3 évben; hogy már készül a szigorítás, amely nyomán hamarosan nehezebb lesz majd vendégmunkásokat hozni hazánkba. És úgy tűnik, hogy vége a home office virágkorának is, egyre-másra jelentik be ugyanis a legnagyobb vállalatok, hogy mindenkit visszarendelnek az irodába.
Ha mindez nem lenne elég a munkavállalóknak, az előttük sorakozó egyéb, úgynevezett hr-evolúciós kihívásokkal is farkasszemet kell nézni. A munkaerőpiac változásai, mint például a digitalizáció és az automatizáció terjedése ugyanis új lehetőségeket nyitottak meg, ugyanakkor növelték a munkavégzéssel járó elvárásokat is. Jelenleg mindezek feltérképezése zajlik a cégeknél, amelyek iparágtól függetlenül, egytől-egyig azon igyekeznek, hogyan lehet hatékonyabban megszervezni a működést.
A mai munkaerőpiac sajátosságai tehát teljesen más hozzáállást, sokkal nagyobb rugalmasságot követelnek meg a cégektől, és természetesen a munkavállalóktól is, mint korábban.
Az tud most talpon maradni, aki átlátja a társadalmi/gazdasági folyamatokat, és hatékony válaszokat tud rájuk adni bármilyen vállalati környezetben. És ez nem kizárólag a csúcsvezetők feladata, a közeljövőben kiemelt szerepet kapnak majd azok a HR-specialisták, akiknek feladata a legfontosabb HR-folyamatok újratervezése.
HR-esek, figyelem!
A Pénzcentrum és a Portfolio közös szervezésében megvalósuló HR (R)evolution 2024 – Powered by Prohuman & Pénzcentrum Magyarország egyik legnívósabb munkaerőpiaci és HR-szakmai konferenciája; a legismertebb hazai vállalatok HR-specialistáinak, közép- és felsővezetőinek találkozóhelye. A konferencia célja, hogy segítséget nyújtson a vezetőknek és a különböző területekre szakosodott HR-specialistáknak a legfontosabb HR-folyamatok (újra)tervezéséhez.
A rendezvényen szó lesz többek között a toborzásról, hatékonyságnövelésről, a munkaerő-megtartásról és a tehetséggondozásról, vagy épp a munkaszervezésről. De terítékre kerül a munkáltatói márka fejlesztése, illetve a diverzitás kérdése a munkahelyeken. A konferencián kiemelt fókuszt kap az is, hogy a velünk élő HR-forradalom egyre inkább összenő a HR egyre szélsebesebben száguldó evolúciójával. Így a konferencia tematikáját erőteljesen fémjelzi majd a szektor digitális átalakulása.
Kiemelt témák a HR (R)evolution 2024 konferencián
- A munkaerőpiac aktuális kérdései, kihívásai, és a lehetséges válaszok.
- Munkaerőhiány Európában és Magyarországon - demográfia, migráció, oktatás, vállalati kezelési stratégiák.
- EU és non-EU, avagy a külföldi munkavállalók helyzete és lehetőségei
- Megtartani és költséget csökkenteni? HR-kihívások vállalati perspektívából
- HR stratégia a szervezetfejlesztés és a HR költség-tervezés szempontjából: egyensúlyteremtés a munkaerő-állomány, illetve a bérek-juttatások tekintetében.
- Milyen gyakorlatok, technológiák segíthetik a hatékony munkaszervezést? Home office, rugalmas munkaidő (munkaidőkeret), csoportmunka, mobil munkavégzés, stb.
- A hatékonyságnövelés és munkaszervezés hatása a HR költségekre.
- A leghatékonyabb toborzási trendek és stratégiák. Mindent átír(t) a digitális transzformáció a fejvadászatban?
- Mit várhatunk az employer brandingtől? Márkaépítés a cégvezetők, a HR szakemberek, és a munkavállalók szemszögéből.
- Hogyan lehet a wellbeing vállalati stratégia? Élményteremtés a toborzástól a kilépésig – Lehetőségek és megoldások egy élményszerű employee journey kialakítására.
Találkozz a HR szakma nagyágyúival
A HR (R)evolution 2024 – Powered by Prohuman & Pénzcentrum nem csupán egy szakmai fórum, hanem az egyik leghatékonyabb üzleti networking találkozóhely a szektor szereplői számára, ahol minden érintett valós képet kaphat az iparág előtt álló legfontosabb kihívásokról, illetve az ágazat jövőjéről. További részletek, jelentkezés itt!
A címlapkép illusztráció. Címlapkép forrása: Getty Images
