Már 120 ezer vendégmunkás dolgozik hazánkban a gazdasági tárca szerint.
Megfelelő képzésekkel, valamint a rugalmas munkavégzés, a részmunkaidő minél szélesebb körű alkalmazásával, illetve a lemaradó térségek közlekedési kapcsolatainak javításával elő lehetne segíteni, hogy a mintegy 300 ezres hazai munkaerő-tartalék minél nagyobb hányada álljon munkába – hangzott el a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által szervezett munkaerőpiaci konferencia kerekasztal-beszélgetésén. A konferencián bemutatták az Egyensúly Intézet azon kutatását is, miszerint a mintegy 320 ezer fős, külföldön dolgozó magyar 10-12%-át lehetne hazacsábítani megfelelő hazai körülmények megléte esetén. Ebbe a megfelelő fizetés mellett a nyugat-európai színvonalat közelítő munkakultúra, illetve egészségügyi helyzet is beletartozna.
Egy tokiói telekommunikációs cég néhány férfi dolgozója alávetette magát egy szimulált menstruációs fájdalomnak, hogy a nemzetközi nőnap alkalmából kicsit jobban megértsék azt, mit élnek át a nők ilyenkor – számol be a hírről a Reuters.
Tíz évvel ezelőtt egy állásinterjú még úgy nézett ki, hogy a munkáltató interjúztatta a jelöltet, most sokszor előfordul – főleg a magasan képzett munkaerőnél –, hogy inkább az állásra jelentkező faggatja a munkaadót. Bár a hazai gazdaság lassulásával enyhült ez a trend, az továbbra is igen erősen jellemzi a hazai munkaerőpiacot – hangzott el a Magyar Nemzeti Bank (MNB) és PwC Magyarország által szervezett munkaerőpiaci konferencián. A jelenséget az is erősíti, hogy a cégek ma már nem egy lokális, hanem egy globális munkaerőpiacon versenyeznek a megfelelően képzett munkaerőért. Mivel ma már nagyon nehéz magas szintű szaktudással rendelkező szakembereket találniuk a cégeknek, így fontossá vált, hogy a vállalatok megfelelő mentoring rendszerrel rendelkezzenek a minőségi munkaerő kinevelésére.
Futótűz miatt ki kellett üríteni a Pantex üzemet, az Egyesült Államok legnagyobb atomfegyver-gyártóüzemét – írja az Independent.
A Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. ügyvezetése a lezárt 2023-as év eredményei alapján úgy döntött, hogy bruttó 1.090.000 forintos eredményrészesedési kifizetést biztosít a kecskeméti Mercedes-Benz gyár aktív dolgozói számára - közölte a vállalat. Ezt az egyszeri összeget a márciusi bérrel együtt, április elején fizetik ki.
Késik a januári bérek kifizetése és állásidőre küldte a dolgozókat a csornai napelemgyártó, az Ecosolifer Heterojunction Kft. - számolt be a 24.hu.
Négynapos munkahéttel kísérletezett néhány brit cég, a gyakorlat olyannyira bevált, hogy sok cég hosszú távon is átállt az új munkarendre - derül ki az Autonomy think-tank friss jelentéséből, melyet a CNBC szemlézett.
Az első helyen végzett a Yettel a Munkahelyeink.hu idei felmérésén, amely Magyarország legkedveltebb munkáltatóit állította sorba a dolgozók véleménye alapján. Szalai Enikővel, a Yettel Magyarország HR vezérigazgató-helyettesével beszélgettünk arról, hogy hogyan készül a felmérés, és miért szeretnek a vállalatnál dolgozni a munkavállalók, hogy áll a home office-hoz és a négynapos munkahéthez a Yettel, milyen fizetésemelést kapnak a dolgozók, és mennyire súlyos most a munkaerőhiány a távközlési szektorban.
A brit Tesco, házhozszállításban részt vevő sofőrjei közül többen lebuktak, hogy "mű baleseteket" idéztek elő annak érdekében, hogy a sértettek kártérítést tudjanak kicsikarni a cégből - írja a Retail Gazette a Sunday Times nyomán.
A Penny közel 4 milliárd forintot fordít bérfejlesztésre, amely azt eredményezi, hogy a dolgozók bére átlagosan 10 százalékkal emelkedik - közölte a kiskereskedelmi cég.
Módosított bérajánlatot tesz Lázár János a MÁV-Volán dolgozóknak – írja a 24.hu az építési és közlekedési miniszter Facebook-posztja alapján.
32 millió eurós (kb. 12 milliárd forint) bírságot kapott az Amazon a francia hatóságoktól, mert Párizs szerint túlságosan szigorúan figyelték meg a dolgozóikat – írja a CNBC.
A mesterséges intelligencia jelenleg nem tudja költséghatékony módon helyettesíteni a munkahelyek többségét - állapította meg a Massachusetts Institute of Technology (MIT) egy tanulmányban a Bloomberg beszámolója szerint. Ugyanakkor így is a munkahelyek 23 százaléka esetében jelenthet már ma is alternatívát az automatizálás az AI segítségével. A számítógépes látás költség-haszon aránya az olyan szegmensekben a legkedvezőbb, mint a kiskereskedelem, a szállítás és a raktározás és az egészségügy.
2024 a négynapos munkahét éve lehet a brit kis- és középvállalkozások körében – állítja egy napokban megjelent felmérés. Az utóbbi időszakban világszerte egyre jobban terjedő munkarend koncepciójának lényege, hogy azzal a cégek egyszerre tudják javítani a munkavállalók életminőségét, illetve a termelékenységüket. A rövidített munkarend hívei szerint a heti három nap egybefüggő szabadnapot kapó dolgozó elégedettebb, boldogabb, a munkája iránt elkötelezettebb munkavállalóvá válik, amivel jelentősen csökken a fluktuáció mértéke. Egy globális felmérés szerint viszont a munkavállalói elégedettség fokozásának nem feltétlen a négynapos munkahét bevezetése a legjobb módja. A munkaórák, munkanapok száma helyett ugyanis fontosabb szereppel bír a munkával kapcsolatos élmények minősége, amit úgy is lehet értelmezni, hogy az emberek többsége azonos fizetés mellett inkább dolgozik egy számára kielégítő, jó munkahelyen öt napot, mint egy rossz állásban négyet.
Mindenkivel előfordult már, hogy a munkaidő lejárta után is még órákat kellett dolgoznia, hogy befejezzen egy határidős munkát. Egy friss felmérés szerint azokat a munkavállalókat, akik valamilyen külső kényszer (például a főnökük elvárásának való megfelelés) miatt a hivatalos munkaidőn túl is dolgoznak, 20%-kal alacsonyabb termelékenység jellemzi azokkal szemben, akik a munkaidő leteltekor abbahagyják a munkát. Azok is produktívabbak, akik rendszeresen tartanak szünetet a munkájuk közben szemben azokkal, akik pihenőidő nélkül dolgozzák végig a napot. A hat országban felvett felmérés szerint a legproduktívabban dolgozók olyan időbeosztási (time management) stratégiákat használnak, amelynél az egyes munkafeladatok elvégzéséhez meghatározott idősávot rendelnek a napi rutinjukban.
Értesítették a katari és egyiptomi közvetítőket a döntésről.
Thierry Breton uniós biztos szerint.
Az adatközpontok növekvő energiaszükséglete miatt.
Megjelent a Portfolio Checklist hétfői adása.
Az MHC Mobility hazai vezetőjével beszélgettünk.
Miközben a régióban és Európában újult erővel telepítenek napelemes rendszereket, a magyar bővülés 2026-tal egyelőre véget érhet.
