A Spar Magyarország Kft. bevétele az átlagos élelmiszerinflációnál jóval alacsonyabb mértékben nőtt 2022-ben, miközben ők fizették be a második legmagasabb ágazati különadót. A vállalat 2014 után ismét veszteséges évet zárt.
Rekordmagasra emelkedett Kínában a fiatalok munkanélkülisége, a felsőfokú végzettséggel rendelkezők kénytelenek lesznek vagy alacsony fizetéssel, vagy a képzettségi szintjüknek nem megfelelő munkával beérni – írja a CNBC.
7 százalékos létszámcsökkentést fontolgat a Morgan Stanley az ázsiai és csendes-óceáni befektetési banki munkavállalók között – írja a Bloomberg.
Szolgálati titok megsértésének gyanújával nyomozást indított a berlini tartományi bűnügyi hivatal csütörtökön az ukrán államfő tervezett látogatásával kapcsolatban a sajtóban megjelent adatok miatt.
Újabb bizonyíték került elő arról, hogy az ukrán fegyveres erők folyamatosan jutnak hozzá valahonnan Irán által frissen gyártott nehézlőszerekhez.
Készül az IBM arra, hogy a mesterséges intelligencia emberi munkaerőt válthat ki a következő években. A vállalat vezérigazgatója, Arvind Krishna a Bloombergnek elmondta, hogy leállítja vagy legalábbis lassítja a munkaerőfelvételt azokon a területeken, ahová a várakozásai szerint betörhet a mesterséges intelligencia.
A 25 százalék felett ragadt hazai infláció miatti reálbérveszteség egyre több embert ösztönöz arra, hogy másodállást vállaljon. Tömegesnek még nem mondható a folyamat, de az általunk megkérdezett munkaerő-közvetítő cégek szerint érzékelhető a piacon, hogy egyre nehezebb a megélhetés. A heti pár órától az 1-2 napos bedolgozásig terjed az a plusz munkateher, amit a másodállás fizikai megterhelésétől és persze az időbeosztástól függően még be tudnak vállalni az amúgy főállással rendelkező dolgozók. Ritka, de van olyan terület, ahol a másodállású dolgozók megjelenése még némi fellélegzést is ad a munkaerőhiány miatt. Ez azonban inkább a szellemi munkákhoz köthető, mintsem a feldolgozó- vagy gyáripari állásokhoz.
Kimerültség, cinizmus, eredménytelenség érzés. Közöny, apátia, rutinszerű, unott munkavégzés. Egyre több konfliktus, kiüresedő kapcsolatok - a Covid óta világszerte egyre drasztikusabb méreteket ölt a kiégés (burnout) problémája. De hogyan jutottunk el a csupán néhány managert érintő millió dolláros antarktiszi sabbaticalektől a magukba forduló home officerek tömegéig?
A vezetővel való általános rossz kapcsolat, az elismerés hiánya és a túl sok stressz vezet a legtöbb esetben felmondáshoz a szellemi munkát végzők körében a DreamJobs állásportál legfrissebb kutatása alapján. Leggyakrabban az diplomások és a kereskedelemben dolgozók hagyják ott munkahelyüket, a legnagyobb fluktuáció a nagyvállalatoknál jellemző. A távozófélben lévő munkavállaló marasztalását jobb munkakörülményekkel, magasabb fizetéssel vagy előléptetéssel próbálja megoldani a cégek többsége.
Oroszországban a fiatal munkavállalók száma az ország posztszovjet történelmének egyik legalacsonyabb szintjére csökkent - adta hírül a Moscow Times az RBC által összesített statisztikákra hivatkozva.
Függesszék fel a Credit Suisse és a UBS leépítéseit az összeolvadás idejére – javasolja a Svájci Bankárok Szövetége (SBVP) a parlamentnek is eljuttatott nyílt levelében.
Svájc legnagyobb privátbankja, a Julius Baer felvenné azokat a bankárokat, akik elhagyni kényszerülnek a Credit Suisse-t a UBS felvásárlása után – írja a Reuters.
Több amerikai bank is figyelmeztette a dolgozóit: ne rontsák tovább a pénzügyi helyzetet azzal, hogy ügyfeleket próbálnak szerezni a bajba jutott bankoktól – írja a Reuters.
A Credit Suisse egyik belső feljegyzése ötleteket ad a dolgozóinak az ügyfelekkel való kommunikációval kapcsolatban, például akkor, ha az ügyfelek más bankokhoz vinnék át az eszközeik egy részét – írja a Reuters.
Új korszakra ébredt Svájc, miután a UBS felvásárolta a Credit Suisse-t, ezzel megingatva az ország banki szakértelmével kapcsolatos büszkeségét – írja a Reuters.
A Dunaferr dolgozói néhány napon belül megkapják a februári béreket - mondta a Gazdaságfejlesztési Minisztérium (GFM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára szerdán a Kossuth rádió Jó reggelt, Magyarország! című műsorában.
A Coca-Cola tulajdonában lévő Costa Coffee követte egy éven belül harmadszor emelte meg a brit üzletek alkalmazottainak fizetését - írja az ESM kiskereskedelmi szakportál.
Egyre nagyobb szerephez jutnak az új munkavállalók toborzásánál a belső ajánlási rendszerek, amelyek nem csak a fehér- de a kékgalléros dolgozók megtalálásánál is segítenek. Az ilyen módon felvett dolgozók jellemzően könnyebben beilleszkednek a vállalati struktúrába, mint azok, akik "hagyományos módon", egy meghirdetett állásra pályáznak. Sok cég ráadásul a felvett munkavállalók után bónuszokat fizet annak a kollégának, aki az ajánlást tette, ezek az összegek pedig az átlagfizetéshez képest sem elhanyagolhatóak. A Portfolio Business Podcast vendége volt Toldi Gábor, stratégiai toborzási tanácsadó, a Radancy-Firstbird kelet-európai partnere.
Az eddigi egyik legnagyobb létszámcsökkentési tervét hajtja végre a McKinsey & Company, közel 2000 dolgozót küldenek el – írja a Bloomberg.
Felülvizsgálja a svájci pénzügyi felügyelet, a Finma a Credit Suisse elnökének azt a kijelentését, amelyben azt állította, hogy stabilizálódtak a hitelintézetből való pénzkiáramlások – írja a Reuters.
Megjelentek a jegybank inflációs alapmutatói.
35 éves a Magyar Bankszövetség.
A tervekről kérdeztük Ormosy Gábort, az AutoWallis vezérigazgatóját.
A nemzetközi porondon közben jó a hangulat.
Az Európai Unióban a kínai érdekeket leginkább támogató országokba látogat csak el az ázsiai világhatalom vezetője.
A CodeCool programozóiskola két vezetőjével beszélgettünk.
Van egyáltalán ideális mutatószám?
