A Tesla teljes létszáma növekedni fog a következő 12 hónapban, de a fizetéseknek stabilnak kell maradniuk - közölte Elon Musk, egy Twitter-fióknak adott válaszban. A vezérigazgató két nappal ezelőtt még arról posztolt, hogy a cég alkalmazottainak számában 10 százalékos leépítésre van szükség - írja a Reuters.
Elon Musknak, a Tesla vezérigazgatójának "szuper rossz érzése" van a gazdasággal kapcsolatban, és az elektromos autógyártónál a munkahelyek mintegy 10 százalékát le akarja építeni - írta nemrég egy vezetőknek küldött e-mailben a világ leggazdagabb embere.
A dolgozók fele inkább fizetéscsökkentést kérne, minthogy visszatérjen teljes munkaidejében az irodába, kétharmaduk pedig a munkahelyváltást is megfontolná – derül ki az ADP friss felméréséből, amit a Marketwatch foglalt össze.
Milyen kiaknázatlan lehetőségeket rejt a HR és a belső kommunikáció digitalizációja egy vállalatnál? Összehangolhatók-e a kék és a fehérgalléros munkavállalók esetében a kommunikációs folyamatok? Hogyan fejleszthető a vállalati elköteleződés és a dolgozók megtartása? Egyebek mellett ezekről a kérdésekről is beszéltünk Barathi Tamással, a belső kommunikációval foglalkozó Blue Colibri alapítójával a Portfolio Business podcast új epizódjában. A műsorban szóba került még, hogy magyar startupként milyen kihívásokat jelent akár a hazai, akár e nemzetközi piac, hogy érdemes-e tisztán hazai startupot indítani, illetve hogy mikor érdemes startupként elgondolkodni a tőkebevonáson.
Tízpontos követeléscsomaggal várja az új kormányt a Magyar Szakszervezeti Szövetség, amely nemcsak a hosszú évek alatt felgyűlt problémák megoldására, hanem az elmúlt 12 évben a munkavállalók ellen elkövetett, zömében szándékos vétségek haladéktalan jóvátételére is felszólítja a kormányt. Emellett érdemi párbeszédet sürgetnek, s ennek stabilitásához alkotmányos garanciákat kérnek - írja a szövetség.
A Z-generáció, azaz a 18-25 éves korosztály munkával, valamint megélhetéssel kapcsolatos vágyait és elvárásait térképezte fel a Schönherz Iskolaszövetkezet. A felmérés szerint míg 2017-ben még a felnőtthöz méltó bánásmódért álltak ki a fiatalok, ma a home office lehetősége és a szabad alkotómunka már fontosabb számukra.
Alaposan átalakította a munkakörülményeket a koronavírus-járvány, nem csak általánosan elterjedtté tette a home office intézményét, de arra késztette a vállalatokat, hogy átgondolják, hogyan tudják javítani a dolgozói élményt. A LinkedIn közzétette éves toplistáját a legjobb amerikai munkahelyekről, most bemutatjuk a top 10 vállalatot, ahol a legjobb dolgozni és karriert építeni 2022-ben a felmérés szerint.
Az Auchan áruházlánc bojkottjára szólított fel vasárnap az ukrán külügyminiszter, miután a francia tulajdonú vállalat vezérigazgatója egy lapinterjúban jelezte, hogy a cég nem vonul ki az orosz piacról az ukrajnai háború miatt.
A Lloyds Banking Group további 60 fiók bezárására készül, arra hivatkozva, hogy az ügyfelek körében egyre többen használják a banki szolgáltatásokat digitális csatornákon keresztül.
A másfél évvel ezelőtti tavaszi-nyári időszak mélypontjához képest már érezhetően kevésbé aggódnak a hazai munkavállalók a mostani állásuk esetleges elvesztése miatt. Emellett az erősödő optimizmust az is alátámasztja, hogy továbbra is rekordmagas pontszámon áll körükben az új elhelyezkedés esélyével kapcsolatos percepció, derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb közös kutatásából.
A bíróság 2 millió font megfizetésére kötelezte a francia BNP Paribas-t egy korábbi női munkavállalója felé, amiért a bank negatívan diszkriminálta őt a neme miatt – számol be a hírről a Financial Times.
A munkaerőpiac szempontjából 2021 példanélküli év volt, ugyanis az év során jól látható, intenzív toborzási hullám ment végig az országon, a vállalatok erőteljes munkaerő-felvételbe kezdtek - közölte a Profession.hu állásportál csütörtökön az MTI-vel. Ebben persze a megelőző évi alacsony bázis is szerepet játszott a koronavírus-járvány miatt, és az is látszott, hogy 2021 őszén volt a toborzási hullám, ami enyhült, illetve az is kiderült, hogy az ország egész területén a vendéglátóiparban keresték a legtöbb embert.
Az egészségügyi dolgozók mellett szerdától a szociális ellátórendszerben és az oktatásban dolgozóknak sem kell karanténba vonulniuk, ha fertőzött személlyel érintkeztek, de nincsenek tüneteik - közölte Janez Poklukar szlovén egészségügyi miniszter a kabinet ülését követően.
A kevesebb néha több - tartja a mondás, ami egy friss kutatás szerint a munka világára is érvényes lehet. A munkaóráink és a munkában nyújtott teljesítményünk kapcsolata egy fordított U-alakkal írható le: ha egy szinten túlmegyünk, az már csak árt. Ennek ellenére szinte minden kultúrában elismeréssel jutalmazzák az éjszakába nyúlóan túlórázókat. Pedig nagyon valószínű, hogy ez a túlhajszolt munka senkinek sem jó.
A négynapos munkahét mostantól állandó juttatás a San Francisco-i székhelyű, e-kereskedelmi fejlesztő cég, a Bolt alkalmazottai számára - írja a CNBC.
Egyre több vállalatnál bukkan fel az agilis munkavégzés, amely alapvetően alakítja át az évtizedek alatt berögzült munkahelyi struktúrákat.
Közeleg az év vége, ilyenkor sokan készítenek számvetést: a sikerekről, kudarcokról munkában és magánéletben egyaránt. Megszoktuk már, hogy a szociális elvárásrendszer körülöttünk sikerre, teljesítményre, pénzre alapozza a boldogságot, és az egyénnek állandóan azzal kell foglalkoznia, hogy ezeket kielégítse. De mindezeket lehámozva vajon mi az, ami ténylegesen boldoggá, kiegyensúlyozottá, elégedetté teszi az egyént? Feltehetően ez mindenkinél más, ugyanakkor vannak közös metszéspontok is ezekben az óriási halmazokban. Egy olyan felemás év vége felé, mint az idei, kíváncsiak voltunk, boldog nemzet-e a magyar, éppen azért a Portfolio Csoporthoz tartozó Pénzcentrumon útjára indítottuk a Nagy Boldogságtesztet. Tarts velünk, töltsd ki Te is!
A dolgozók mobiltelefonon intézett hívásaihoz és üzeneteihez szeretne hozzáférni a Credit Suisse – írja a Financial Times. Mindezt annak ellenére, hogy a nagybank nem nyújt céges telefonokat a unkavállalóknak, igaz, az ellenőrzés csak a munkahelyi hívásokra és üzenetekre terjedne ki.
A jövő munkahelye egyszerre személyes, agilis és teljesen digitális - vélekednek az Arthur virtuális irodaterület fejlesztői. A Lechner Tudásközpont bemutatta, hogy a virtuális megoldások segítségével az emberek, csapatok hogyan találkozhatnak, működhetnek együtt és irányíthatják a munkafolyamatokat. Az üzleti utazások igen magas szén-dioxid kibocsátással járnak, az Arthur-t használó vállalatoknál dolgozó alkalmazottak akár 90 százalékának kevesebb utazásra van szüksége, hiszen a virtuális térben bármit meg tudnak beszélni. A cég szerint a gyakori utazás növeli az alkalmazottak stresszszintjét, ami magasan növeli a kiégések arányát, valamint rontja a munka minőségét, hatékonyságát. Ha egy alkalmazottnak kevesebbet kell utaznia, hatékonyabban ki tudja használni idejét, ami egyaránt jó a munkahelyének és a családjának is. Az utazások csökkentésével nincs szükség fizikai irodahelyiségre így a vállalat pénzt takaríthat meg - vélik a szakértők.
Zöldmezős beruházással logisztikai központot épít Nagykanizsán a Magyar Posta egy eddig magánkézben lévő iparterület megvásárlásával - jelentette be szerdán Nagykanizsán a térség fideszes országgyűlési képviselője.
Lesújtó képet festenek az előrejelzések.
Nem volt határozott irány.
Trump szerint Európa nem tud segíteni az iráni-izraeli konfliktusban.
Optimistán nyilatkozott.
Mit várhatunk ebben a konfliktusban?
A brent ára a 100 dollárt is elérheti.
92 milliárd forinttal csökkent a magyar agrárium hitelállománya, ami 10 éve nem látott mértékű csökkenést jelent.
