jog

Beszámoló letétbehelyezése és közzététele fióktelepek esetén

A Számviteli Törvény eltérő szabályozást tartalmaz a külföldi vállalkozás magyarországi fióktelepe által készített éves beszámoló letétbehelyezése és közzététele vonatkozásában aszerint, hogy a külföldi vállalkozás székhelye az Európai Unión belül vagy az Európai Unión kívül található. Gyakran felmerül a kérdés, hogy az egyes fióktelepeknek hogyan kell eleget tenniük a fenti kötelezettségnek.

Meddig érvényesíthetőek a jótállási igények?

A Legfelsőbb Bíróság elvi döntésében egyértelműsítette, hogy a jótállási időn belül bejelentett igény peresítésére az általános, vagyis ötéves elévülési idő áll rendelkezésre. Megállapította továbbá, hogy a jótállási idő nem igényérvényesítési határidő, ezért a jótállási határidő eltelte nem akadálya a jótálláson alapuló igények bíróság előtti érvényesítésének. A perindítási határidő jelentős lehet, többek között a céltartalékok képzése, a felszámolási és végelszámolási eljárás során a tartalékok képzése miatt.

Munkabér: forintban vagy euróban?

Multinacionális vállalkozásoknál gyakran felmerül a kérdés, hogy munkavállalóiknak kifizethető-e a munkabér euróban vagy más pénznemben.

Tőkehiány esetén jöhet a visszabérlés

Az ingatlan eladás-visszabérleti konstrukció lehet a vállalatok válasza a gazdasági válság okozta finanszírozási nehézségekre. A tengerentúlon már hosszabb ideje működő joggyakorlat egyre inkább kezd elterjedni Magyarországon is a tőkehiányban szenvedő gazdasági társaságok körében, amelyek így férhetnek hozzá az ingatlanban lekötött vagyonukhoz.

Vagyonmegosztási kérdések a szétválási szerződésben

A gazdasági válság még inkább rámutatott arra, hogy egy társaság gazdasági szempontból biztonságosabban működhet ha több lábon áll, ha diverzifikálja tevékenységét. Amennyiben a társaság úgy dönt, hogy egyes tevékenységeit már nem egy társaságon belül kívánja folytatni, vagyonának megosztásával szétválhat. A szétválás azonban számos jogi kérdést vethet fel a vagyonmegosztással és a továbbélő társaságok felelősségével kapcsolatosan.

Hogyan lehet versenytársainkkal együttműködni jövőre?

K+F, szakosítás, szabványosítás, közös vállalatok, stb.

A versenytársakkal való együttműködés szükségessége számos iparágban magától értetődő, hiszen a közös kutatás-fejlesztés, a szakosítási megállapodások, a szabványosítás, illetve az együttműködés egyéb lehetséges formái elősegítik az innovációt és hatékonyságjavulást eredményeznek. Elég csak az egyre többször közösen fejlesztett autókra, alkatrészekre gondolni. A jó és hasznos cél mellett azonban könnyen komoly károk is származhatnak az együttműködésből, ha nem figyelnek a jogi, elsősorban versenyjogi keretekre.

Lehet-e "fellebbezni" gazdasági perekben az Alkotmánybírósághoz?

Egy gazdasági ügyben született marasztaló bírói ítélet általában hátrányosan befolyásolja az adott vállalkozás pénzügyi helyzetét, végrehajtása akár a működés ellehetetlenüléséhez és fizetésképtelenséghez is vezethet. Ennek elkerülése érdekében a jogi képviselők megpróbálnak minden elérhető jogorvoslati lehetőséget kihasználni. Az ügyfelek egy ilyen perben gyakran kérdezik meg jogi tanácsadójuktól, hogy fordulhatnak-e a jogorvoslatért az Alkotmánybírósághoz?

Milyen nappal történhet az átalakulás?

Vállalatcsoportok, akár egy akvizíció előkészítése keretében, akár a saját leányvállalataik szerkezetének racionalizálása, veszteséges üzletágak megszüntetése érdekében gyakran döntenek gazdasági társaságok beolvasztásáról, vagy kiválásáról, vagy azok más módon történő átalakításáról. E társasági jogi átalakulások (cégformaváltás, egyesülés, beolvadás, kiválás, szétválás) számos gyakorlati kérdést vetnek fel. Ezek közül az egyik legfontosabb, hogy a cégformaváltás, az egyesülés vagy a kiválás hatályba lépésének időpontját hogyan határozzák meg a felek.

50 milliós jutalom a kartellek feljelentőinek - jogi akadálypálya az informátoroknak

Április 1-én lépett hatályba a versenytörvény módosítása, amely alapján a legsúlyosabban minősülő kartelleket feljelentő magánszemélyek akár 50 millió forintos pénzjutalomban is részesülhetnek (lásd erről korábbi cikkünket: Pénzjutalom a kartellek feljelentőinek. Az új szabály kétségtelenül jelentős ösztönzést jelenthet a kartellek felfedésére, azonban a leendő informátornak számos jogi akadályt kell legyőznie ahhoz, hogy végül megkaphassa az informátori díjat. Elsősorban számukra szolgál iránymutatásul a Gazdasági Versenyhivatal e tárgykörben kiadott tájékoztatója ("Gyakran feltett kérdések az informátori díjjal kapcsolatban"), amely eloszlat bizonyos kételyeket a törvény szövegével kapcsolatban, azonban számos kérdést nyitva hagy, bizonytalanságban hagyva a potenciális informátorokat.

Munkavállalói képviselet a felügyelőbizottságban

A legtöbb fejlett államhoz hasonlóan a munkavállalók Magyarországon is részt vehetnek a cég működésének ellenőrzésében, a cég működésében betöltött alapvető szerepükre tekintettel. A magyar jogi szabályozás a munkavállalók felügyelőbizottságban való részvételét meghatározott feltételek fennállása esetén kötelezővé teszi. Lássuk, melyek ezek a feltételek.

Egyenlő munka, egyenlő bér - gyakorlati problémák

Az egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elvének alkalmazása számos esetben vethet fel problémát a gyakorlatban. Jelenleg is több per van folyamatban ebben a tárgykörben a hazai bíróságok előtt. Valójában mit is jelent az egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elvének alkalmazása a gyakorlatban?

Mit lehet kikötni a disztribúciós szerződésekben? - Új EU szabályok

Közel egyéves intenzív konzultációt követően az Európai Bizottság 2010. április 20-án elfogadta a vertikális megállapodásokra vonatkozó új csoportmentességi rendeletét, amely a korábbi, május 31-én hatályát vesztő csoportmentességi rendeletet váltja fel. A rendelet szabályozza az úgynevezett vertikális megállapodások, azaz az értékesítési-termelési lánc eltérő szintjein lévő piaci szereplők közötti, áruk és szolgáltatások értékesítésére vonatkozó megállapodások versenyjogi kérdéseit; leegyszerűsítve: azt, hogy mit lehet, és mit nem lehet kikötni a disztribúciós szerződésekben.

Jutalom a gyógyszerkassza kiadásainak csökkentéséhez hozzájáruló orvosoknak

Az Európai Bíróság 2010. április 22-én a C-62/09. számú ügyben hozott ítéletében kimondta, hogy Angliában, illetve Walesben az egészségbiztosítás terén hatáskörrel rendelkező hatóságok által az orvosok részére nyújtott pénzbeli ösztönzés nem ütközik az uniós jogba, amennyiben a pénzügyi ösztönzők tekintetében a transzparencia biztosított, a rendszer objektív ismérveken alapul, és nem tesz hátrányos megkülönböztetést a belföldi gyógyszerek és a más tagállamokból származó gyógyszerek között. Magyarországon más a helyzet. Jutalmazásról szó sincs, ellenben "büntetésként" önköltséges továbbképzésre kötelezik az elvártnál költségesebben rendelő orvosokat.

Employment Contract? Arbeitsvertrag? - Lehet-e idegen nyelvű a magyar munkavállaló munkaszerződése?

Napjainkban nem ritka, sőt a nemzetközi cégeknél egyre inkább jellemző, hogy a munkavállalók munkaszerződését valamely idegen nyelven (pl. angolul, németül stb.) kötik meg a felek. Felmerül azonban a kérdés, hogy szabályos-e a magyar anyanyelvű munkavállalóval az anyanyelvétől különböző nyelvű munkaszerződést kötni, és nem okozhat-e az ilyen munkaszerződés a későbbiekben problémát a munkáltatónak.

Részletes keresés
FRISS HÍREK
NÉPSZERŰ
Összes friss hír
Azonnali hatállyal leállította Paks II. építését az Atomenergia Hivatal a beomlott gödörfalnál!
Portfolio hírlevél

Ne maradjon le a friss hírekről!

Iratkozzon fel mobilbarát hírleveleinkre és járjon mindenki előtt.