Több tanulsága is lett a koronavírus-járványnak a munkaerőpiacra nézve, abban azonban egyetértés alakult ki a Portfolio HR Revolution konferencián, hogy a remote munkavégzés, azaz, hogy távolról is lehet dolgozni, velünk marad - elemezte a Covid-válság utáni toborzási trendeket és stratégiákat Toldi Gábor, SocialTalent CEE partner, DTC solution ügyvezető igazgatója.
Sokféle szempontot kell mérlegelni a vállalatoknak, mivel a járványhelyzet enyhülésével vissza lehetne térni az irodába, azonban annak közösségére a több hónapnyi bezárkózás után sokan nem is vágynak, és a továbbiakban is itthonról dolgoznának szívesen, még úgy is, hogy a vállalat ellentétes állásponton van - fejtegette előadásában Kiss Ida, a DVM group tervezési osztályának vezetője a Portfolio HR Revolution konferenciáján.
A nagy várakozással övezett euróövezeti infláció májusban elérte az EKB célszintjének megfelelő 2%-ot, gyorsulást mutatva az előző hónaphoz képest. Minden szem az EKB-ra szegeződik most, az eurózóna jegybankja júniusban tart kamatdöntő ülést. Az EKB döntéshozói az előző napokban egymásra licitálva nyilatkoztak úgy, hogy fenn kívánják tartani a laza monetáris kondíciókat, a kérdés az, hogy az EKB-nak a májusi inflációs adatra milyen reakciót kell adnia. Az ING Bank közgazdászai szerint jelenleg még nem várható fordulat, de az igazán fontos kérdésre csak hónapok múlva kapunk választ.
Mi jut eszünkbe arról, hogy munkavállalói integráció? - indította előadását ezzel a kérdéssel Halász Erika, a KPMG szenior menedzsere a Porfolio HR Revolution konferenciáján. Mérhető előnyöket teremt az integrációs stratégia kialakítása és implementálása, mivel várhatóan növeli a produktivitást, javítja a morált és így jó hatással van az elkötelezettségre is. Ez közös érdek mind a munkáltató, mind a munkavállaló szempontjából, és már nem társadalmi felelősségvállalásról beszélünk. A KPMG szenior menedzsere szerint alapvetően szemléletváltásra lenne szükség a munkavállalói integráció területén.
A HR Revolution 2021 iparági rendezvénnyel újraindultak a Portfolio komoly hagyományokkal bíró, nagy sikerű - és az elmúlt hónapokban a járvány miatt az online térbe költöző - szakmai konferenciái. A következő napokban a sorozat folytatódik: jön a Financial & Corporate IT, az FM & Hybrid Office, a Hitelezés 2021, az Építőipar 2021 és a Portfolio-MAGE Járműipar 2021 konferencia, két hét leforgása alatt. A részletekért érdemes felkeresni a Portfolio Konferencia oldalát.
A mostani válság nem hasonlít a 2008-ashoz: mélyebb, ugyanakkor sokkal gyorsabb lesz a kilábalás, bizonyos problémáktól pedig nem szabadulhatunk: a munkaerőhiány például már újra itt van velünk, csak más formában - mondta el Porfolio HR Revolution 2021 Konferenciájának nyitóelőadója, Madár István, a Portfolio vezető elemzője. Baja Sándor a Randstad Hungary Kft. ügyvezető igazgatója a konferencia második előadásában azokról a demográfiai kihívásokról beszélt, melyekkel szembe kell néznie az országnak, de szót ejtett 2021 legfontosabb toborzási eszközeiről, ahogy az elmúlt hónapok főbb munkaerőpiaci folyamatairól is.
A május 31-én véget ért ágazati bértámogatási programok helyébe június 1-től belépett a kibővített Vállalatok munkaerő támogatása nevű program, amely tízezrek elhelyezkedését segítheti és amelybe bármelyik, legalább egy hónapja regisztrált álláskereső beléphet hat hónapra – jelentette be kedd reggeli közleményében az Innovációs és Technológiai Minisztérium.
A pénteki munkaerőpiaci adat döntő fontosságú lehet a Fed számára, amely mérlegeli a jelenlegi laza monetáris politika feltételeinek szigorítását - írja a Wall Street Journal.
A héten teszi közzé a Központi Statisztikai Hivatal az első negyedéves magyar GDP második becslését, amelyhez részletesebb iparági bontású közlés is társul majd. A GDP az első negyedévben meglepően nagy mértékben nőtt 2020 utolsó negyedévéhez viszonyítva, eddig viszont csak nagy vonalakban tudtuk, hogy mely ágazatok húzták a gazdaságot. Erről most részletesebb képet kapunk. A héten külföldről is fontos adatok érkeznek, az Eurostat például közzéteszi a májusi inflációs adatot.
A Pénzcentrum annak járt utána, honnan indul az esélyegyenlőség a toborzásnál, és főként az állásinterjúkon itthon és külföldön.
Hónapok óta erősödik az inflációtól való félelem, már az első riasztó adatok is megjelentek áprilisról. A legnagyobb kérdés most mindenkiben az, hogy mennyire lesz tartós ez a folyamat, egyelőre az elemzők is csak találgatnak. Léteznek horror forgatókönyvek tartósan elszálló inflációról, ami a jegybankokat is lépésre kényszerítheti, a másik álláspont szerint viszont happy end lesz a történet vége, azok járnak pórul, akik most túlságosan aggódnak.
Az Egyesült Államokban továbbra is aggasztó a munkaerőpiaci helyzet, amely a szolgáltatási ágazatot érinti a legjobban, az egyik illinois-i gyorsétterem pedig ingyen iPhone-t kínál az új alkalmazottaknak.
Csökkent az álláskeresők száma Magyarországon az NFSZ most közzétett adatai szerint, amelyek arról árulkodnak, hogy a magyar gazdaság újraindulásával a munkaerőpiaci folyamatok is javulásnak indulnak. Az álláskeresők közül sokan nem kapnak semmilyen támogatást, ráadásul nő a tartós munkanélküliek száma, ami azért is baj, mert minél tovább állástalan valaki, annál nehezebb visszatérnie a munkaerőpiacra.
Pozitív meglepetést okozott a heti segélykérelmek száma, kevesebben igényeltek munkanélküli ellátást, mint azt az elemzők várták, és a valós szám az előző heti adattól is jócskán elmarad. A tartós javak rendelésállománya is meghaladta az elemzői várakozást.
A legnagyobb hazai cégek csúcsvezetői, stratégiai döntéshozói, és természetesen HR-szakemberei is ott lesznek a Portfolio június 1-jei HR Revolution 2021 konferenciáján. Van miről beszélni: a versenyképesség fenntartásának ugyanis az a kulcsa, hogyan tudjuk hatékonyan újraszervezni a szervezeti működést a COVID-válság után.
Áprilisban 4 millió 559 ezer foglalkoztatottat számlált a Központi Statisztikai Hivatal (KSH), ami 57 ezer fős csökkenés az előző hónaphoz képest. Az egy évvel ezelőtti beszakadáshoz képest nincs túl sok információtartalma az adatnak, de a válság előtti szinthez viszonyítva (2019 április) 80 ezer fővel dolgoznak kevesebben. A koronavírus-járvány harmadik hullámában tehát úgy tűnik, hogy a foglalkoztatási helyzet kissé romlott, az előző hónaphoz és a válság előttihez képest a dolgozók száma alacsonyabb.
Sokan hitték azt, hogy a jelenlegi gazdasági válság enyhülést hoz a túlfűtött munkaerőpiacon. Az egész az autóiparban kezdődött két éve. Tavaly és az idén a COVID-válság megrengette a világot, egész iparágakat rendezve át (lásd vendéglátóipar). A nyugat-európai megtorpanás súlyosabb volta miatt sok magyar szűrét tették ki külföldön. Reméltük, hogyha már József Attila szavaival szólva „kitántorogtak”, akkor talán haza is jönnek. Nem így lett: a munkaerőpiaci hiány visszatért, a harc minden eddiginél hevesebbnek ígérkezik a Randstad munkáltatói márkakutatás alapján is. Bár minden nyolcadik magyar nyilatkozta azt, hogy elvesztette a munkáját, őket úgy felszívta a munkaerő iránti kereslet, mint a nyári záport a kiszáradt föld.
A legtöbb hazai ágazat csúcsvezetője és HR-szakembere jelen lesz a Portfolio június elsejei HR Revolution 2021 konferenciáján. Valósággal izzik a munkaerőpiac, a szektor forradalmát hajtó erők szorítását lassan mindenki a nyakán érzi. Azaz van miről beszélni.
Enyhén romlott a fogyasztók bizalma az Egyesült Államokban májusban, de így is nagyon közel áll a koronavírus-válság tavalyi kitörését megelőző szinthez. A Conference Board nonprofit gazdaságkutató intézet kedden közölte, hogy az áprilisi 117,5 pontról 117,2 pontra mérséklődött fogyasztói bizalmi indexe. Elemzők javulásra, 119,2 pontra számítottak májusról.
Az Alpok "volt a hibás".
Régi osztrák álom teljesül az akvizícióval, szárnyal az árfolyam.
Folyamatosan frissülő hírfolyamunk.
Irányt válthat az agyelszívás.
Kellemetlen következményekkel szembesülne Oroszország, ha véget érne a fegyveres konfliktus.
A jelenlegi adatok szerint sereghajtók vagyunk az EU-ban.
Nagy Márton elégedett az intézkedés hatásaival, a kereskedők kevésbé
Az OXO Technologies vezére a Business podcast vendége volt.
