A hibrid és távmunka körülményei között a kollégákkal folytatott pletykálkodás, sugdolózás is digitalizálódott. Csakhogy mindez igencsak kockázatos lehet a munkavállalók és az őket megfigyelni vágyó cégek szempontjából.
Barátokkal együttdolgozni a nappaliban vagy heti egyszer bejárni a hibrid modellben működő irodába, ahol már egy bögrét sem hagyhat az ember az asztalán: máig tartanak a koronavírus-járvány hatásai, ha a munkahelyi terek újraértelmezéséről van szó.
Egyre több tanulmány erősíti meg, hogy amikor egy vállalat négynapos munkahétre tér át, javul a dolgozók termelékenysége, egészségi állapota, kapcsolatai, sőt még pénzügyei is. Mark Takano kaliforniai képviselő a közelmúltban a Kongresszusban újra felvetette a 32 órás munkahétről szóló törvényt, amely elfogadása esetén a munkahét jelenlegi fogalmát is megváltoztatná. Az alábbiakban a CNBC cikke alapján 11 céget mutatunk, ahol már most is 4 napos munkahét szerint dolgoznak a munkavállalók.
Az Amazon alkalmazottai ismét hangot adtak elégedetlenségüknek Andy Jassy vezérigazgató nemrég bejelentett döntésével kapcsolatban, aminek értelmében az embereknek ismét vissza kéne térniük az irodákba dolgozni. A protestálók egy belső weboldalon küldtek üzeneteket az új intézkedéssel szembeni véleményükkel kapcsolatban.
Egy átlagos hét az irodában már csak keddtől csütörtökig tart, legalábbis egy, az irodákban végzett mobiltelefon-aktivitásról készült tanulmány alapján. A Placemake.io és a Visitor Insights elemzői az Egyesült Királyság több mint 500 utcájában anonimizált telefonadatokat vizsgáltak 2019 és 2022 között - írja a BBC.
Az orosz IT-szektor a következő évben a távmunkára vonatkozó törvények megváltozása miatt várhatóan még több munkavállalót veszíthet. Az orosz törvényhozók ugyanis a távmunka betiltására tettek javaslatot egyes informatikai munkák körében, hogy megakadályozzák a kulcsfontosságú munkavállalók külföldre vándorlását - írja a Reuters.
A világjárvány következtében fokozódott a hibrid, vagy teljesen digitális munkavégzés lehetősége, a munkavállalók új kihívással szembesültek: a munkanapok digitális intenzitásának növekedésével. A Microsoft most közzétett kutatása szerint a kutatók tanulmányozták a lehetőségét annak, hogyan lehetséges a digitális munkavégzés esetén is alacsonyan tartani a stresszszintet és növelni az emberek munkavégzési hajlandóságát.
Az IKT-szektorban egyre inkább a home office válik normává, az IVSZ szerint emiatt szükség lenne a home office és a távmunka alkalmazási feltételeinek szétválasztására. A szervezet szerint a munkajogi szabályozást is modernizálni kell.
A koronavírus-járvány óta a távmunka és a home office számos munkakörben alapértelmezett lehetőséggé vált, de mostanság egy másik, még rugalmasabb munkabeosztás is egyre nagyobb teret nyer: a bárhonnan végezhető, „work-from-anywhere” állás.
Előbb a Covid-19 járvány, majd az orosz-ukrán háború volt az, amely alapjaiban változtatta meg a világgazdasági helyzetet. E változások – főképp a pandémia hozományaként – a munkaerőpiacot is jelentősen érintették, miközben a helyreállást követően az elmúlt hónapokban a járvány előtti trend, az egyes szektorokban jelentkező munkaerőhiány is újra jelentkezett. A háború és az inflációs hatás okozta keresletmérséklődés részben elfedi a kínálati elégtelenségeket, mely a munkaerőkínálat okozta turbulens hatásokat is csökkenti. Mindazonáltal az egyes ágazatokat érintő munkaerőhiány a legtöbb gazdaságban számottevő. E tendencia párosul a pandémia hozományával, a távmunkával, hibrid munkával. A két folyamat a közeljövő meghatározó munkaerő-piaci trendje lesz, mely egymást erősítő hatásmechanizmusként fog fellépni.
A hazai IT-szakemberek jóval nagyobb arányban szeretnének élni az atipikus foglalkoztatási formákkal, mint amennyire ezt a hazai munkáltatók számukra jelenleg lehetővé teszik. Ezért egyre többen fontolgatják, hogy külföldi munkáltatónak dolgozzanak itthonról távmunkában vagy digitális nomádként.
Júniustól emelkedtek törvényi szintre a távmunka veszélyhelyzet idején alkalmazott szabályai. Az egyszerűsítéseknek köszönhetően javulhatnak az otthonról dolgozók munkakörülményei, csökkenhetnek az egészségügyi kockázatok. A munkavédelmi előírások betartását részletes tájékoztató könnyíti meg a munkáltatók és munkavállalók számára - közölte a Technológiai és Ipari Minisztérium (TIM) pénteken az MTI-vel.
VR-eszközökkel elvégzett távoli karbantartások, strandon készülő elemzések – pár éve ez még fel sem merült volna. Napjainkban azonban a cégek a pandémia okozta változások kapcsán, a munkaerőhiány miatt vagy a dolgozók megtartása érdekében a korábbinál jóval nagyobb teret adnak a távmunka különböző formáinak. A megkérdezett vállalatok csaknem 90 százaléka mérlegeli a távmunka bevezetését vagy már meg is valósította azt a KPMG „Current trends in remote working” című kutatása szerint.
Az Airbnb csütörtökön bejelentette, hogy alkalmazottai tartósan bárhonnan - akár otthonról, akár az irodából, akár különböző országokból - dolgozhatnak majd.
A koronavírus megjelenése óta eltelt két év. A kezdetben kényszermegoldásként elterjedt home office velünk maradt, noha az irodák már megteltek élettel, a munkavállalók jelentős része ragaszkodik a rendszeres távmunkához. Hogy mennyire fontos szempont lett ez a dolgozók számára, jól illusztrálja az egyik nagy multinacionális vállalat tavaly októberi felmérése, amely szerint globálisan a dolgozók 64 százaléka akár munkahelyet is váltana, ha megszűnne a jelenlegi munkahelyén a home office lehetősége. A cégeknek tehát alkalmazkodni kell az új helyzethez, ehhez pedig ki kell alakítani a megfelelő feltételeket. Nem meglepő módon tehát felgyorsult a digitalizáció, egyre több kis- és középvállalat kezdte el kiépíteni a kompakt, automatizált munkakörnyezetet. A vállalatok irodatereiben hang- és vizuáltechnikai kollaborációs rendszerek kiépítésével, üzemeltetésével foglalkozó Streamnet Zrt. segítségével jártunk utána, ők mit tapasztaltak a magyar piacon.
13 új energiahatékonyság-javító intézkedéssel egészítené ki a fél éve megjelent EKR-katalógusát a Magyar Energetikai és Közmű-szabályozási Hivatal (MEKH), amely most szakmai egyeztetést kezdeményez a sztenderd jegyzék újonnan kidolgozott intézkedéslapjairól.
Austin történetének legnagyobb bérleti tranzakciójával bővíti irodaterületét a városban a Facebook anyavállalata, a Meta - írja a Fox Business. A hír persze önmagában itt Magyarországon nem tűnik fontosnak, azonban az egész világ ingatlanpiacának is jelzésértékű lehet, hogy a világ egyik legnagyobb tech cége úgy tűnik továbbra is igényéi a fizikai tereket, az irodákat.
A koronavírus-járvány negyedik hullámának leszálló ágában törvény született a távmunkáról Magyarországon. A kormányzat ezt a második hullám óta ígéri, a negyedik hullámban pedig már nem is volt ajánlás az otthoni munkára vonatkozóan. A törvényi szabályozás értelmében a munkáltatónak és a munkavállalónak változatlanul munkaszerződésben kell megállapodnia a távmunkavégzésben, amely irányadó az újonnan bevezetett részbeni távmunkavégzésre is.
Lassan elfelejthetjük a hagyományos irodákat
2022. június 1-ig tervezi meghosszabbítani a rendeleti úton történő szabályozást lehetővé tevő veszélyhelyzetet a kormány - derül ki az országgyűléshez benyújtott, 62 oldalas salátatörvényből. A jogszabály több egyéb fontos intézkedést is tartalmaz.
Hírfolyamunk az ukrajnai háborúról percről percre.
Az Európai Bizottság elnöke az orosz-finn határon járt.
Megjelent a hivatalos lapban a REMIT II.
A jegybank az utóbbi években több mint harmincszorosára emelte az aranytartalékot.
Hírfolyamunk a közel-keleti konfliktusról.
Mire készül az EU?
Közvetlenül lehet őket Brüsszelben megpályázni.
Három tényező is befolyásolja, hogy átlépi-e a lélektani határt az euróval szemben a magyar fizetőeszköz.
