
Ahogy arról a Portfolio is beszámolt, a parlament által elfogadott adótörvények értelmében a SZÉP-kártya továbbra is megőrizheti kiemelt helyét a legsokoldalúbban felhasználható béren felüli juttatásként.
Az alszámlák között már évek óta teljes az átjárhatóság, de újításként jelent meg, hogy a jövő évtől a kártyán felhasználható összeg fele már lakásfelújításra is fordítható lesz. Így a kártyáról például vasáru, építőanyag, festék, bútor, világítóeszközök vásárlása válik lehetővé. Az idei adatok alapján a SZÉP-kártyára feltöltött összegek meghaladták a 348 milliárd forintot, de még így is közel 90 milliárd forint maradt felhasználatlanul.
Emellett a kormány az „Aktív Magyarok” néven új alszámlát vezet be a SZÉP-kártyán, amely az egészségmegőrzést és az aktív életmódot támogatja. Ebbe a zsebbe évente legfeljebb 120 ezer forintot fizethetnek be a munkáltatók. Emellett az adómentes juttatások közé kerül a munkáltató által biztosított sportolási lehetőség.
A jelenlegi szabályozás szerint a minimálbér összege erejéig már adómentesen biztosíthatók sportrendezvényekre és kulturális eseményekre szóló jegyek, bérletek, és ehhez 2025-ben az állatkerti belépők is csatlakoznak. Fontos kikötés, hogy ezek a jegyek és bérletek nem válthatók vissza és utalványként sem használhatók fel. Az Új Gazdaságpolitikai Akcióterv részeként a 35 év alatti munkavállalók havi szinten akár 150 ezer forint lakáshitel törlesztésre vagy albérleti díjra fordítható lakhatási támogatást is kaphatnak, amennyiben megfelelnek az életkori feltételeknek.
Az intézkedésekkel a SZÉP-kártya éves kerete az új Aktív Magyarok zsebbel 450 ezerről 570 ezer forintra nő. A fiatalok számára biztosított lakhatási támogatással együtt a munkáltatók akár évi 2,37 millió forintot is adhatnak kedvező adózás mellett.
Ez azt jelenti, hogy béren kívüli juttatásnak fog minősülni a munkáltató által a munkavállaló részére utalt évi 570 ezer forint SZÉP-kártyán. A munkáltató ezen az összegen felül is utalhat a munkavállaló kártyájára, de ez már egyes meghatározott juttatásként adózik. A kettő között az a különbség, hogy még a béren kívüli juttatás esetén a teljes adóteher a juttatott összeg 28%-a, ami 15% személyi jövedelemadóból és 13% szociális hozzájárulási adóból tevődik össze, az egyes meghatározott juttatások esetén az adóalapot meg kell növelni a juttatott összeg 1,18-szorosára, és ez után az adóalap után kell megfizetni a 15% személyi jövedelemadót és a 13% szociális hozzájárulási adót. Ezzel a béren kívüli juttatás 28%-os adóterhéhez képes 33,04% adóteher keletkezik a juttatáson.
A cafeteria megéri a munkáltatónak is, de kevesen tudják jól kihasználni
Mind a béren kívüli juttatás, mind az egyes meghatározott juttatások esetén csak a munkáltató köteles megfizetni az adókat, szemben a bérként adóztatandó összegekkel, amelyeknél a munkavállaló bérét személyi jövedelemadó és egyéni járulékfizetési kötelezettség is terheli.
Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a béremeléssel összehasonlítva a béren kívüli juttatásokkal a munkaadó ugyanannyi pénzt tud ajánlati a munkavállalónak jelentősen alacsonyabb közteher befizetése mellett.
“A béren kívüli juttatások szerepe elsősorban az, hogy a munkavállalók biztonságérzetét növelje, és hozzájáruljon a teljesítményük növeléséhez” – mondta a Portfolio-nak Trautmann László közgazdász, a Neumann János Egyetem docense.
Hozzátette: a tudásalapú gazdaság és a robotizáció korában a nemzetközi trendek is azt támasztják alá, hogy egyre növekszik a béren kívüli juttatások jelentősége.
“Ugyanakkor a béren kívüli juttatások akkor tudnak igazán célt elérni, ha beilleszkednek a vállalkozók humánerőforrás politikájának az egészébe: abba a modern modellbe, ami szerint a vállalkozások számára az emberi erőforrás fejlesztése, megtartása, támogatása a fejlődésben alapvető jelentőségű. Ebben a rendszerben jó eszközökké tudnak válni, ellenkező esetben azonban felesleges terhet jelentenek a vállalkozásoknak” - összegezte.
Hasonlóan vélekedik Kardos György, a Multi-Pay Zrt. tanácsadó partnere is.
Gyakran előfordul, hogy a vállalatok kevésbé hatékonyan működtetik a cafetéria rendszereket. Ennek többnyire információhiány, illetve adminisztratív okai vannak. A hatékony rendszerekhez már nagyobb hozzáértés, illetve jobb szoftveres háttér kell"
- mondta a cafetéria-szakértő, aki szerint sokszor a vállalatok a szaktudás hiányában a legegyszerűbb megoldások felé fordulnak, az átaluk biztosított SZÉP kártya, illetve egy-két egyéb adómentes juttatás viszont a munkavállalói igényeket nem fedi le.
Az elmúlt években például felértékelődtek az egészséggel kapcsolatos lehetőségek, elsősorban a fehérgalléros munkavállalók azok, akik egyre inkább minőségi ellátást, szűrővizsgálatokat vagy magán egészségbiztosítást szeretnének kapni. Ezzel szemben a fizikai munkások körében inkább gyógyszerre vagy optikai eszközökre költhető célzott egészségpénztári támogatások népszerűek.
“A Multi-Pay a legtöbb vállalati ügyfélnél éppen ezért választható egészségprogramokat működtet, amiben a dolgozó megtalálja azokat az egészségelemeket is, ami azonnal pénzt jelent neki, például azáltal, hogy bemegy a gyógyszertárba és kifizeti vele a gyógyszerét” - részletezte Kardos György.
Akár csökkenhetnek is a juttatások
Az általunk megkérdezett szakértő azt is problémának látja, hogy a munkáltatók egy része nem szán eleget a béren kívüli juttatásokra, sőt a gazdasági bizonytalanságok miatt még akár csökkenti is őket. Ez utóbbit főleg a karácsonyi bónuszok és az egyszeri juttatások kapcsán lehet észlelni, holott például a Multi-Pay kártyán átadott csekély értékű ajándék kifejezetten költséghatékony módon járulhatnak hozzá a dolgozói elégedettség növeléséhez.
Kardos szerint megfelelő szakértelemmel, többletforrások bevonása nélkül is megteremthető lenne a nagyobb cafeteria keret.
“Strukturális átalakítással lehet többletköltség nélkül forrást teremteni erre, de ez komoly tervezést és hozzáértést igényel. Általában minden vállalatnál találunk olyan lehetőségeket, ahol meg lehet emelni a kereteket. Ha többletköltség nélkül tud emelni a cég, az jelentősen javíthatja a dolgozói elégedettséget, a kisebb adóteher miatt a dolgozó egyszerűen többet tud kapni, mint amennyit munkabérként kapna” - összegezte.
A cikk megjelenését a Multi-Pay Zrt. támogatta.
Címlapkép forrása: Shutterstock
Váratlan fordulat: az európai vezető szerint Putyin hatalmas gesztust tehet Zelenszkijnek
Eddig nem erről volt szó.
Ismeretlen drón zuhant le a NATO hatalom területén: mindenki meglepődött, mi volt a valódi cél
Másra lehetett gondolni.
Szörnyű fegyvert vett elő Moszkva: kiderültek a részletek
Ellene mennek a nemzetközi megállapodásnak.
Trump lényegében háborút hirdetett az egyik legnagyobb amerikai város ellen: „Imádom a reggeli deportálás illatát!”
Ikonikus filmjelenetet vett elő.
Elfogyott Trump türelme: kemény ultimátumot adott, mostantól lelövik a veszélyes vadászgépeket
Súlyos biztonsági problémák merültek fel.
Macy's Inc - kereskedés
Tavaly októberben vásároltam, nem is keveset, mert akkor azt hittem, hogy a korrekciónak vége, és már egy felfelé tartó impulzusba ülök bele pár hétre. Hát nem, az a korrekció idén április
HR trendek 2025-2026
A magyar munkaerőpiac 2025-ben fordulóponthoz érkezett. A gazdasági bizonytalanság, a technológiai fejlődés és a társadalmi elvárások együtt formálják át a vállalatok működését. Az elk

Hasznos útmutatót ad Odüsszeusz az élet bolyongásaihoz
Az Odüsszeia kódja ma is friss. Fontos kérdésekben ad iránymutatást az eposz: mi múlik rajtunk és mi nem; mit lehet megúszni és mit nem; mi a nők szerepe a világban; milyen erők alakítják az
Hullámok hátán a zöldebb energia felé
A tengerek, óceánok hullámzása és az árapály régóta ismert, állandó és kiszámítható energiaforrás. Az energetikai szakértők egyre többen hangsúlyozzák, hogy az
Deák Ferenc eladná a lelkét egy lakásért? (feat. Szabó László)
Jó szórakozást! Milyen platformokon találjátok még meg? A HOLD After Hours podcastek megtalálhatók a Spotify, YouTube, Apple Podcast, Google Podcasts és Soundcloud

Sosem látott pénzt költött el a leggazdagabb liga, de megfizetik az árát
Több, mint 1.360 milliárd forint - ennyit költöttek el az angol első osztály, a Premier League focicsapatai játékosokra a nyáron. Bődületes rekord, amit egy másik... The post Sosem látott pén

Jóléti társadalom megoldja a problémáidat?
Talán senki számára nem kérdés, hogy a világ gazdagodásával nem szabadultunk meg a gondjainktól. Sőt, sokszor a "gazdagabb" országokban "rosszabbul" élnek az emberek, mint a "szegényebbek
Kik vehetnek fel 10% önerő mellett Otthon Startot és kikre nem érvényes a könnyítés?
Szeptember másodikától módosította az MNB az adósságfék szabályokat. Így szélesebb réteg vehet fel minimális 10% önerő mellett lakáshitelt. Mindenképpen érdemes leszögezni, hogy a válto


Olyan csúcsokat támad a forint, amit kevesen hittek – Mi történik?
A Közgazdász-vándorgyűlésen elhangzottak a magyar devizát is megmozgatták.
A Labubu babák a tőzsdén is tarolnak
Amikor az eredetit gyártja Kína, a másolatot a világ.
Pickup tuning a határban: ezek az extrák most a gazdák és vadászok kedvencei
A pickupok ütőképességét az extrák adják.
Tőzsde kezdőknek: Hogyan ne égesd el a pénzed egy hét alatt!
A tőzsde világában a lelkesedés könnyen drága hibákhoz vezethet – előadásunk abban segít, hogy kezdőként is megértsd a legfontosabb alapelveket, felismerd a kockázatokat, és elkerüld, hogy egy hét alatt elolvadjon a megtakarításod
Bikák és Medvék: Kivel jobb haverkodni a tőzsdén?
Hogyan ismerd fel, hogy épp emelkedő (bull) vagy csökkenő (bear) piacon jársz? Megtanulhatod, mikor érdemes növelni a kockázatvállalást, és mikor jobb óvatosan hátrálni.