A munka és magánélet egészséges aránya a legtöbb embernek nagyon fontos szempont, amikor munkahelyet választ és vannak olyan országok, amelyek ebben jobban is teljesítenek, mint társaik. Az InterNations által készített felmérés alapján Magyarország is előkelő helyen szerepel, ezzel egyike vagyunk azon országoknak, ahol külföldiek szerint a legjobb dolgozni.
Lengyelország már az idén 30 ezer új munkahelyet vonzhat magához az üzleti szolgáltatások iparágában annak köszönhetően, hogy a Brexit miatt cégek sora hagyná ott az Egyesült Királyásgot - mondta hétfőn a Bloomberg tudósítása szerint a lengyel miniszterelnök.
Egy korábbi tanulmányban a nők több mint 74 százaléka vallotta azt, hogy legnagyobb stresszforrás a munkahelye. Egy 2015-ös felmérés szerint a magyar munkavállalók több mint 80%-a ki van égve. Hogyan veheted észre, hogy baj van? Intő jel a türelmetlenség, az ingerültség, a rugalmatlanság, de van még néhány dolog.
A jövő évi 9, és 2018-ban további 13 százalékpontos áfacsökkentés az étkezőhelyi vendéglátásban nem vonatkozik majd a munkahelyi étkezdékre, a hátrányos megkülönböztetés miatt pedig sokan közülük rövid időn belül lehúzhatják a rolót - írja a Világgazdaság.
Magyarország a vizsgált kilenc ágazatban zajló hamisítások miatt évente 217,329 milliárd forint veszteséget szenved el, ami az ágazatok értékesítési árbevételének 12,2 százalékát teszi ki - közölte az Európai Unió Szellemi Tulajdoni Hivatala (EUIPO).
Négymilliárd forintos beruházást jelentett be az SAP Magyarországon, ennek köszönhetően közel 250 új magas hozzáadott értékű munkahely jön létre - olvasható az NGM közleményében. A beruházás keretében egy új irodaépületet is felépítenek a budapesti Graphisoft parkban.
A csütörtöki egyeztetéseken sikerült olyan megállapodásokat kötni, amelyek értelmében három nagy amerikai vállalat 40 milliárd forint értékű beruházást hajt végre Magyarországon, és ezzel 600 új munkahely jön létre - jelezte a New Yorkban tárgyaló Szijjártó Péter az MTI-nek.
A legjobban úgy lehet egy jól működő céget felépíteni, ha a vezetés bízik a szakemberekben, akiket felvesz és hagyja őket élni és dolgozni. A túlzott szigor, a tekintélyelvűség és a rugalmatlanság pedig jobb, ha kikerülnek a munkáltatók eszköztárából. A Forbes összeszedett tíz dolgot, amit egy cégvezetőnek tudnia kell arról, hogy tud egy produktív, motivált csapatot összehozni, ahol a munkatársai embernek és nem gépnek érzik magukat, a cégével pedig organikus fejlődést tud elérni.
Egy egész Európára kiterjedő kutatás szerint a magyarok 25%-a gondolja úgy, hogy hangos zajnak van kitéve a munkahelyén, amely hozzájárulhat ahhoz, hogy a zaj következtében keletkező halláskárosodás Európában a leggyakoribb munkahelyi betegség. A zajnak ugyanakkor a halláskárosodás mellett komoly stressz keltő hatása is van. Ez a tényező pedig nem csak azokon a munkahelyeken jelentkezik, ahol a zaj meghaladja a törvény szerint előírt határértéket, ezáltal kötelezővé válik a védőeszközök használata, de a manapság népszerű egyterű irodákban az általános zajnak is lehet pszichére káros hatása.
Egy 1000 fős cég már évi 3 millió forintból elindíthatja egészségfejlesztését, amire egyre több vállalat nem karitatív tettként, hanem megtérülő befektetésként tekint. A sokat betegeskedő, kiégett, stresszes munkavállalókkal nehéz kiemelkedő teljesítményt elérni, a növekvő munkaerőhiányban ráadásul még nagyobb előnyt kovácsolhat magának az egészségfejlesztő munkaadó. De mennyibe kerül mindez, és hogy kell elkezdeni?
A mesterséges intelligencia és a robotok alkalmazása 5,1 millió munkahelyet szüntet meg a következő öt évben 2020-ig a világ 15 vezető országában - derül ki a davosi Világgazdasági Fórum (WEF) hétfőn ismertetett tanulmányából. Az évenként megrendezésre kerülő davosi értekezlet szerdán nyílik.
Egy jó munkahely nem mindig jelenti azt, hogy marad ideje az embernek mellette élvezni az életet, sőt. A rengeteg munka és terhelés, valamint a folyamatos készenlét miatt gyakran hátrébb kerül a magánélet, a család és a szórakozás a priorizálás során. Vajon melyek azok az állások, ahol a munkavállalók leginkább megtalálták ezt az egyensúlyt? A World Economic Forum most ez alapján rangsorolta az állásokat.
A 2015-ös év a munkaerőért folytatott küzdelem éve a magyar cégek számára: nem csak a tehetségek megtalálása, de azok megtartása is egyre több vállalatnak okoz gondot - derül ki az Aon Hewitt Legjobb Munkahelyek 2015 felméréséből. A munkaerőhiány egyre nagyobb frusztrációt okoz a munkahelyeken is, ahol kevesebb, mint minden második dolgozó érzi úgy, hogy rendelkezésére áll a munkavégzéséhez szükséges erőforrás, így az már nem is meglepő, hogy a dolgozók ötödének kimondottan nehézséget okoz a munkával járó stressz kezelése.
"Ki az, akinek idén kevesebbet, vagy ugyanannyit kell teljesítenie, mint tavaly?" - szoktuk kérdezni tréningjeinken. Nem meglepő, hogy ilyenkor csak nagy ritkán látunk emelkedő kezeket. Sokkal inkább látjuk ellenkezőjét: nemegyszer 20-50%-kal magasabb eredményt kell elérni, még akkor is, ha egy rendkívül nehezen teljesíthető célunk volt már egy évvel ezelőtt is - fogalmaz szakértői írásában Szabó Zsófia, az Ascon Consulting szervezetfejlesztője.
A következőkben Szabó Zsófia írását közöljük a bírhatatlan munkahelyi követelményekről, a munkavállalók terheltségéről, kiégésről és a vállalati kultúraváltás egy lehetséges irányáról.
2014. decemberében 252 ezer fővel nőtt a mezőgazdaságon kívül dolgozók száma a várt 240 ezer helyett, a novemberi és az októberi statisztikákat pedig jelentősen felfelé korrigálták. A munkaerő-piaci aktivitás azonban továbbra sem javult: a foglalkoztatottsági ráta 2008 szeptembere óta nem látott mélyponton van. A szolgáltatószektor lendületvesztését az ipar sem tudta ellensúlyozni. Pozitívum, hogy a munkanélküliségi ráta 2008 júniusi szintjére esett vissza. Az órabérek csökkenése következtében egy évet csúszhat a kamatemelési ciklus. A pénz- és tőkepiaci adatok erősödéssel reagáltak az adatközlésre.
A vártnál sokkal, 90 ezer fővel, több, 321 ezer új munkahely jött létre novemberben az Egyesült Államokban, ami 3 éve a legintenzívebb új munkahely-teremtést jelenti. A megelőző két hónap adatát is intenzíven, összesen 44 ezer fővel felfelé módosította a munkaügyi tárca. Így az elmúlt három hónap átlagában már 278 ezer fős munkahely-teremtésről beszélhetünk. A munkanélküliségi ráta viszont mindezen jó hírek mellett is a várt 5,8%-on stagnált. A hírre a dollár azonnal határozottan erősödött, míg a részvénypiacokon inkább kis süllyedés látszik, hiszen az erős munkaerőpiaci adatok a Fed kamatemelését előbbre hozhatják, illetve a kamatemelési ciklust intenzívebbé tehetik. A forint 12 éves mélypontja közelébe bukott a dollárral szemben.
November elejéig 250 új munkatárs felvételét tervezi oroszlányi gyárába a kínai tulajdonban lévő, kipufogócsonkokat és turbófeltöltő-házakat gyártó Wescast Hungary Zrt. - nyilatkozta a Wescast vállalatcsoport európai elnöke.
Dőlnek a hőmérsékleti rekordok.
A sütik 1000-1500 forint közötti ára is tovább nőhet.
Ki nyer? Az amerikai kormány vagy a ByteDance?
Kaiser Ferenc, az NKE docense a Portfolio Checklistben értékelte az Ukrajnának jóváhagyott új segélycsomagot.
Mekkora a baj a luxusiparban?
