Erre a cafetériára vár a legtöbb dolgozó - Csak talán még nem is tud róla
A corporate wellness Európában, így Magyarországon is egy viszonylag új fogalom. Röviden összefoglalva egy dolgozói egészségprogram, azaz egy olyan munkahelyi szolgáltatáscsomag, ami a dolgozók egészségét, életminőségét hosszú távon vizsgálja, fejleszti, javítja, és a tudatosságra nevel. Ennek sok, egy rendszerbe szervezett eleme van, a munkahelyi menza javításától a foglalkozás-egészségügyön át a laborvizsgálatokig - a mi cégünk ez utóbbinál, a labordiagnosztikai vonalban csatlakozik be.
Az nyilvánvaló, hogy piaci oldalról ezt a fogalmat az elmúlt 1-2 évben a munkaerőhiány igencsak felértékelte. De mennyivel másabb egy ilyen rendszer, mint mondjuk egy egészségbiztosítás, amit a dolgozók cafetériaként kapnak?
Ha megnézzük a jelenlegi munkaerőpiacot - akár Magyarországon, akár Európában - láthatjuk, hogy nemcsak megtalálni nehéz azokat az embereket, akik a munkavállalóink lesznek, hanem megtartani is. A cafetéria rendszernek ez egy nagyon érdekes eleme lehet: bár az elmúlt időszakban az egészségbiztosítás szerves része lett a cafetériának, a corporate wellness komplexebb ennél, bizonyos értelemben túlmutat rajta.

De pontosan azért, mert munkaerőhiány van, sok vállalat komoly hasznot fog húzni abból, ha ezt az egészségtudatosságot oda tudja adni a munkavállalóknak.
Fontos különbség, hogy a corporate wellness-ben rendszerszinten kell gondolkodni, és nem csak a konkrét gyógyítási folyamatokra fókuszálni. A rendszer része lehet például, hogy azok a munkahelyek, akiknek saját üzemi étkezdéjük van, egészséges ételeket adjanak, figyeljenek az étel-intoleranciára, az allergiára. Vagy figyeljenek arra, hogy a munkahelyi konditerem még jobb kihasználtsággal működjön. Ezeket az elemeket pedig akár egyénre lebontva össze lehet kötni a foglalkozás-egészségüggyel úgy, hogy ebből adatokat tudjon nyerni a munkáltató, és ezeket a szolgáltatásokat (egy) benefit-ként adják a dolgozóknak. Ezek a csomagok még úttörőnek számítanak nemcsak Magyarországon, hanem Európában is, de megnézve elsősorban az amerikai trendeket, azt gondolom, hogy ez az egyik kulcseleme lehet annak, hogy meg tudjuk tartani a munkavállalókat.Hogyan kell elképzelni egy ilyen csomag kidolgozását? Mit vizsgálnak elsőként, mi alapján döntenek az egyes elemekről?
Ez egy nagyon összetett dolog, és cégenként változó. Az előbb már említett multicég azt szerette volna, hogy ne csak laborszolgáltatás legyen benne a csomagban, hanem foglalkozás-egészségügyi szolgáltatások, illetve képalkotó diagnosztika is. Értelemszerűen mi ennek a labor-lábát adjuk, de dolgozunk képalkotó céggel is, illetve foglalkozás-egészségügyi céggel is, stratégiai partnerségben.
Mi tudunk javaslatot tenni, vannak tapasztalataink különböző országokból, és el tudunk végezni speciális vizsgálatokat - például egyes munkahelyeken (mondjuk egy festékgyárban) szükség van arra, hogy kimutassuk a vérben előforduló nehézfémeket. Mondanom se kell, hogy ezt a speciális vizsgálatot egy bankban nem szükséges beletenni a csomagba, ott fontosabbak például a pszichológiai tesztek.
A dolgozói egészségprogram egyik fő célja a prevenció, az egészségtudatos életmód, a másik, hogy a dolgozók lojalitását tudjuk erősíteni, a harmadik pedig az, hogy a munkáltató ezzel egy teljes körű szolgáltatást elérhetővé tesz a munkavállalója számára, akár a krónikus betegségek megelőzésében is tud segíteni. Sőt, a program a terápiában is nyújt segítséget, ezzel is kiegészülhet a szolgáltatás.
A folyamat során mi is adatokat generálunk, a foglalkozás-egészségügyi cég is, a képalkotó diagnosztikai cég is, illetve a megbízónak is vannak saját adatai. A cég ezeket - természetesen a dolgozó beleegyezésével - egy big data-ba tudja összekovácsolni. Ha a dolgozó is hosszú távon gondolkodik ebben a munkahelyben, akkor akár a 0. naptól el lehet oda jutni, hogy folyamatosan vizsgáljuk, azaz időközönként orvosi vizsgálatokon vesz részt, így követhető a karrierjének ez a lába is. Ha valaki például szeretne egy kicsit jobban odafigyelni az étel-intoleranciára, akkor ezt a rendszer segítségével könnyeben megteheti. Ha az elején elkezdik ezeket vizsgálni, mindenkit a prevenció irányába lehet tenni.Tételezzük fel, hogy a magyar munkavállalók 10 százaléka benne lenne ilyen programban. Ennek már nemzetgazdasági szinten is kimutatható hatása lenne. De hol tud ebből profitálni maga a cég?
Ebben teljesen biztos vagyok. A kulcsszó a tudatosság, az egészségtudatosság. Figyeljünk oda az étkezésre, a mozgásra, és ha ez a kettő össze tud állni, akkor nemzetgazdaságilag biztosan kimutatható hatása lenne - egész egyszerűen azért, mert a prevenció olcsóbb, mint a kezelés. Előzzük meg a betegséget, és ne a betegségre próbáljunk meg reagálni.

Sokak számára nem biztos, hogy megnyugtató, hogy a munkáltatójuk folyamatosan kap róluk egészségügyi információkat. Hogy kell elképzelni azt, hogy éveken keresztül megfigyelik a dolgozót?
Bizonyos alapvető vizsgálatok évente kötelezők - de természetesen munkahelytől, pozíciótól függően gyakrabban is szükség lehet a kivizsgálásokra. Nagy valószínűséggel egy 25-26 éves embernek nem az az első, hogy magas a vérnyomása, hanem valószínűleg sportol, egészségtudatosan étkezik, de eljön az a pont, amikor visszacsatolást kaphat, hogy most már 35 éves vagy, kezdj el egy kicsit odafigyelni, mert egy kicsit megnőtt a koleszterinszinted vagy a vércukorszinted. Azt gondolom, hogy ha ez összejön, ez best practice-ként használható bárhol a világban, nemcsak Magyarországon. A gyakoriság tehát testre szabható attól függően, hogy mi a munkáltató igénye, elképzelése, lehet negyedéves, féléves szűréseket is készíteni, de olyan is van, amit csak 2-3 évente kell megismételni, mint például egy képalkotó diagnosztikai vizsgálatot.
Természetesen ezeket csak akkor lehet elindítani, ha jogilag minden részletet alaposan tisztáztak, és minden egyes dolgozó beleegyezése szükséges hozzá. Mi az egészségügyben dolgozunk, tehát tudjuk, hogy mennyire szenzitív információkról van itt szó.
Ha egy cég több ezer dolgozójának egészségügyi állapotát több évig követik, abból keletkezik egy big data méretű információhalmaz. Ennek milyen felhasználási módjai lehetnek?
Ez is szektor-, illetve cégfüggő. Ha sok embernek hasonló problémája van abban a munkakörben, és a diagnosztikai eredmények ezt alátámasztják, akkor a cégnek is oda kell figyelnie arra, hogy ezek miért történnek. Ez továbbgyűrűzhet akár a munkavédelem területére is.
Mennyibe kerül ez a szolgáltatáscsomag? Megérheti egy néhány főt foglalkoztató kisboltnak is?
Azért nehéz konkrét költségről beszélni, mert minden az igényektől függ. A párezer forintos vizsgálattól a százezer forintos tételekig nagyon széles a skála, és minden azon múlik, hogy a cégnek mire van igénye és kerete. De azt gondolom, hogy ez még hosszú ideig a középvállalatoktól felfelé lesz életszerű. Ugyanakkor fontos hozzátenni, hogy a preventív egészségprogram, a megelőzést szolgáló vizsgálatok adómentesek.
A SYNLAB Magyarország és Európa legnagyobb magán laborszolgáltatója, és egyben Magyarország legnagyobb privát egészségügyi szolgáltató cége. Széles vizsgálati palettával rendelkezik: ügyfeleik számára több mint 5000-féle vizsgálatot végeznek, a humándiagnosztika, a környezetanalitika, és az igazságügyi laborszolgáltatások piacán.
A cikk megjelenését a SYNLAB Hungary Kft. támogatta.
Robban az egészségbiztosítási piac Magyarországon, jön fel a rákdiagnosztika is
Már 1,1 millióan rendelkeznek valamilyen szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítással.
Donald Trump szavai miatt aggódnak a befektetők, lefordulás a tőzsdéken
A közel-keleti konfliktusra figyel a piac.
Kedvezményesen szereztek OTP-részvényeket a bank vezetői
A részvényvásárlási program keretében.
Kombinált támadás érte Ukrajnát, lövik az oroszok a fővárost - Keddi híreink az ukrajnai háborúról percről percre
Cikkünk folyamatosan frissül az orosz-ukrán háború eseményeivel.
Száloptikás orosz drón csapott le egy ukrán csapatszállítóra, de ami ezután történt, arra senki sem számított
Ritka nagy szerencséjük volt.
Végleg privatizálnak egy bankot Írországban, hosszú út vezetett idáig
Ezt a bankot is az államnak kellett kimentenie.
Euróbevezetés: A nemzeti intézményrendszer arbitrázsa
A saját, biztos deviza és a pénzkínálat feletti függetlenség elvétele kordában tudja tartani a demagóg politikát, de az ország szuverenitásának csorbítása jelentős politikai kockázat. Bul
Fordul a széljárás: felgyorsul a Demján Sándor Program támogatásainak kiosztása
A hazai kis- és középvállalkozásokat célzó Demján Sándor Program (DSP) jelentős fordulóponthoz érkezett: a korábbi, kivárásra épülő ütemezés helyett a kormányzat most az azonnali kifiz
Legyünk optimisták!
A túlzottan drámai világképről címmel friss posztom olvasható a nagyszerű individualista blogon. Röviden: a világ jobb hely, mint azt gondoljuk. Köszönöm Seres Lászlónak a közlést.
Terjed az e-autózás, csak bírjuk energiával
Kétkedők ide vagy oda: az e-autózás térhódítása töretlen. Ugyan Európában stagnált tavaly az értékesítési számuk, de Kínában már közel minden második eladott autó elektromos volt....
Régen minden hosszabb volt
\"Ne untass, irány a refrén!\" - szól a Roxette Greatest Hits albumának címe. Hiszen az a rész üt igazán, amit együtt tudunk, összeborulva óbégatni. A...
The post Régen minden hosszabb volt ap
Komplex bér-, munkaügyi és HR audit
A munkajogi megfelelés, a pontos és precíz bérszámfejtés, valamint a megfelelő adminisztráció nemcsak a jogszabályoknak való megfelelés miatt kulcsfontosságú, hanem azért is, mert a munkaüg
Tudom, hogy nem pihensz idén nyáron!
A foci globális erejének és jelenlétének összekötöttsége mindenféle őrültségekre képes késztetni a döntéshozókat. Ez a történet 25, de még inkább 65 esztendővel ezelőttről indul: l
Biodiverzitás-barát vállalkozások: nemcsak felelősség, üzleti lehetőség
A biodiverzitás megőrzése nem csupán környezetvédelmi kérdés, hanem egyre inkább gazdasági érdek is. A vállalatok számára ma már nem elég a környezeti hatásukat mi

Új korszak az innovációban – 2025-től tanúsítható az ISO 56001 szabvány szerinti működés (x)

- Furcsaság az izraeli támadás kapcsán: mégis hova tűntek az iráni vadászgépek?
- Özönlenek a külföldiek Magyarországra, kiderült, honnan jönnek
- Egyetlen dolgon áll vagy bukik Irán túlélése, éppen emiatt bombázza őket Izrael
- Napokon belül kirobbanhat a háború, amitől mindenki tartott – Egyre több az aggasztó jel
- Forint helyett itt az euró - Ezt kevesen várták a kormánytól
Kisokos a befektetés alapjairól, tippek, trükkök a tőzsdézéshez
Előadásunkat friss tőzsdézőknek ajánljuk, összeszedünk, minden fontos információt arról, hogy hogyan működik a tőzsde, mik a tőzsde alapjai, hogyan válaszd ki a számodra legjobb befektetési formát.
Számolj háromig és start!
Ne maradj le számlanyitási akciónkról! Webináriumunkon megmutatjuk, hogyan indítsd el első befektetésed, milyen új funkciók érhetők el kereskedési platformjainkon, milyen bónuszokat érdemes kihasználni, és hogyan vághatsz bele magabiztosan a tőzsdei kereskedésbe – akár már holnap.
Csúcsközelben a tőzsdék - Mit tegyünk most?
A válasz nem az, amit elsőre gondolnánk!
Tőzsdei fordulat zajlik a szemünk előtt – Mit érdemes most venni?
Eljött a kicsik ideje.
Véget ért a mezőgazdaság aranykora? Ami most történik, arra senki nincs felkészülve
Évről évre újabb meglepetések érik a gazdákat a földeken, egyre kisebb a mozgástér.
Kiadó modern irodaházak
Az iroda ma már több, mint egy munkahely. Találják meg most cégük új otthonát.