Paksi Atomerőmű teljesítménye

Mit jelent ez?
Összteljesítmény
0 MW 2000 MW
1. blokk
/ 500 MW
2. blokk
/ 500 MW
3. blokk
/ 500 MW
4. blokk
/ 500 MW

Duna vízállása Paksnál

Forrás: OVF, HAEA
leállási küszöb
teljes működés

Nem mágia, valóság: így simítható ki a vizsgadrukk örökre két napos rákészüléssel

2025. április 14. 11:00 | Hörömpöli-Tóth Levente

Nem mágia, valóság: így simítható ki a vizsgadrukk örökre két napos rákészüléssel

Ki gondolta volna, hogy matekos agy nélkül, két nap intenzív felkészüléssel kettes próbaérettségi után akár ötösre lehet lehozni az érettségi vizsgát. Hogy mindez lehetséges, abban drámai szerepe van a megfelelő mentális ráhangolódásnak. Gódor Zoltán, azaz Zola az időközben a Balogh Petya által felkarolt Rapid Education (korábban Rapid Matek) alapítójaként a kezdetektől kulcsszerepet szánt a vizsgázás lelki síkjának kezelésére, hogy a pozitív energiák mintegy önbeteljesítő jóslatként szállítsák a jó eredményt – ne csak iskolai stresszhelyzetekben. Zola a mentális tréning kulcsfontosságáról a Portfolio Gen Z Festen is beszél majd.

A kiégés nem az a dolog, amit huzamosan az asztal alá lehet söpörni

2024. június 08. 14:00 | Szabó M. István

A kiégés nem az a dolog, amit huzamosan az asztal alá lehet söpörni

Már meghallgatható a Portfolio Checklist hétvégi különkiadása, melyben arra kerestük a választ, miért olyan nehéz helyén kezelni a kiégést, ha azt a WHO betegségként azonosította, és egy friss felmérés szerint a burnout-ban akár minden második európai munkavállaló érintett lehet. A munkaerőpiac nem is új keletű szörnyéről és ellenszereiről Csatlós Csilla kiégés specialistát kérdeztük.

Radikálisan átalakul az ember szerepe a digitális HR világában

2023. november 23. 15:10 | Katona Melinda

Radikálisan átalakul az ember szerepe a digitális HR világában

A HR-folyamatokat is jelentősen átalakítják a digitális technológiák. A digitális megoldások és a mesterséges intelligencia segítségével már egész HR-folyamatok levezényelhetők emberi beavatkozás nélkül, vagy minimális emberi közreműködés mellett. A jövő HR-folyamataiban az ember szerepe az adatfeldolgozástól a szupervizori szerep irányába mozdul el, amihez nemcsak kompetenciát kell fejleszteni, hanem a gondolkodásmódot is át kell állítani mind szervezeti, mind egyéni szinten.

Részletes keresés