Bővül a Httpool csapata
Magyarországon is erősíti jelenlétét a már 42 országban social média hirdetési lehetőségeket kínáló Httpool.
Magyarországon is erősíti jelenlétét a már 42 országban social média hirdetési lehetőségeket kínáló Httpool.
Júliusban is történtek személyi változások az ingatlanpiacon és az ahhoz kapcsolódó területeken. Bár nem közvetlen ingatlanpiac, de július 2-án tartotta tisztújító küldöttgyűlését a Magyar Mérnöki Kamara amelyen négy évre Wagner Ernő okleveles építőmérnököt, a Somogy Megyei Mérnöki Kamara elnökét választotta a köztestület országos elnökévé. Szintén júliusban új ügyvezetőt neveztek ki a Colliers kelet-közép-európai régiójába Monika Rajska-Wolińska személyében, a Diófa Alapkezelő pedig Bogár Rolandot választotta meg a társaság új ingatlanbefektetési igazgatójának. Emellett az Aria Hotel Budapest élére is új igazgató érkezett, Nádas Gábor személyében, valamint Aurelia Luca, a Skanska romániai üzleti tevékenységért felelős ügyvezető alelnöke Magyarországra is kiterjesztette a felelősségi körét.
Július 2-án tartotta tisztújító küldöttgyűlését a Magyar Mérnöki Kamara (MMK), amelyen négy évre Wagner Ernő okleveles építőmérnököt, a Somogy Megyei Mérnöki Kamara elnökét választotta a köztestület országos elnökévé, aki a szervezet vezetését a négy év után leköszönő Nagy Gyulától veszi át.
Új szabadságolási renddel csábítaná magához dolgozóit Kifli.hu cseh anyacége, a Rohlik csoport, amelynek közel 500 munkavállalója ezentúl akkor vehet ki fizetett szabadságot, amikor csak akar, szemben a jelenleg biztosított maximum 25 fizetett szabadnappal.
A HR Revolution 2021 iparági rendezvénnyel újraindultak a Portfolio komoly hagyományokkal bíró, nagy sikerű - és az elmúlt hónapokban a járvány miatt az online térbe költöző - szakmai konferenciái. A következő napokban a sorozat folytatódik: jön a Financial & Corporate IT, az FM & Hybrid Office, a Hitelezés 2021, az Építőipar 2021 és a Portfolio-MAGE Járműipar 2021 konferencia, két hét leforgása alatt. A részletekért érdemes felkeresni a Portfolio Konferencia oldalát.
A május is eseménydús volt az ingatlanpiac HR területén, több fontos személyi változás is történt. Az OTP Ingatlan Befektetési Alapkezelő vezérigazgatói pozíciójában Biró Gergely, Dr. Tóth Nándort váltja, miközben a Prologisnál Nagy Adriánt nevezték ki a magyar csapat új üzemeltetési vezetőjének, aki Dr. Andrelli Szilvia üzemeltetési és ügyfélélményért felelős vezető közvetlen munkatársaként csatlakozott a csapathoz. Emellett az Avison Young Magyarország irodabérbeadási részleggel bővíti tevékenységét, melynek élére Nagyházi Pétert nevezték ki. A GTC Csoporthoz pedig új tranzakciós igazgató csatlakozik, Salamon Eszter személyében.
A legtöbb hazai ágazat csúcsvezetője és HR-szakembere jelen lesz a Portfolio június elsejei HR Revolution 2021 konferenciáján. Valósággal izzik a munkaerőpiac, a szektor forradalmát hajtó erők szorítását lassan mindenki a nyakán érzi. Azaz van miről beszélni.
Új tranzakciós igazgató csatlakozik a GTC Csoporthoz Salamon Eszter személyében, aki a cég optimalizálási és terjeszkedési céljait fogja a továbbiakban elősegíteni. A szakemberrel a fedélzeten, a fejlesztő a közeljövőben nagyszabású tranzakciók zökkenőmentes lebonyolítását tűzte ki célul különböző piacokon.
A quality-to-fill tekintetében komoly problémák vannak. Az én várakozásom az, hogy emelkedni fog a fluktuáció – vázolta a cégek előtti egyik legnagyobb kihívást a Portfolionak adott interjújában Toldi Gábor. A DTC solution ügyvezető igazgatója szerint meglehetősen csalóka képet fest a hazai munkaerőpiac, válságról szerinte csak részlegesen lehet beszélni. Míg a HORECA szektort, vagy bizonyos mértékig a termelést tömegével hagyták el az elmúlt bő egy évben a munkavállalók, így a szakember szerint kérdéses a zökkenőmentes újraindulásuk is, addig szellemi területen a veszélyhelyzet alatt is a munkaerőhiány volt a jellemző. Mint mondja, őrült verseny van, több magyar SSC döbbenetesen növekedett, vagy óriási munkaterhelést kapott. De ugyanez igaz a fejlesztési területekre vagy épp az IT-cégekre is. Interjú
Tavasszal nemcsak egy újabb vezető pozícióval, de egy újabb szolgáltatási körrel, a Workplace Solutions üzletággal is bővít a JLL, melynek élére Agócs Balázs Mártont nevezték ki. A JLL mellett a WING-nél is fontos változások történtek, 2021 februárjától üzletfejlesztési és tranzakciós menedzser pozícióban Gratzl Gábor erősíti a csapatot. Emellett a Biggeorge Property is fontos személyi változásokat jelentett be.
Új vezetőkkel erősíti csapatát a Biggeorge Property. A cégcsoport tulajdonos-vezérigazgatója, Nagygyörgy Tibor elmondta, hogy a következő 5 éves stratégia további jelentős növekedést irányoz elő, ezért a célok elérése érdekében a csapatot új vezetőkkel erősítik meg.
A Portfolio júniusi HR Revolution 2021 konferenciája a legismertebb hazai vállalatok HR-specialistáinak, közép- és felsővezetőinek találkozóhelye, ami idén júniusban várja az érdeklődőket hibrid eseményként. Érdemes már most biztosítani a helyét, a rugalmas jegyrendszer ugyanis lehetőséget ad egy későbbi módosításra.
A március is izgalmas volt a hazai ingatlanpiacon a személyi változások tekintetében. A Prologis bejelentette, hogy Szabó Zsolt fejlesztési és kivitelezési menedzserként csatlakozik a cégcsoport magyarországi részlegéhez, a HelloParks pedig arról számolt be, hogy műszaki igazgatóként csatlakozott a céghez Molnár Gábor Alajos. Ezen kívül a JLL irodabérbeadási részlege is bővült, Janák Enikő Szenior Tanácsadó és Kenyeres Adrienn Irodabérbeadási Tanácsadó személyével.
Több fontos személyi változás is történt az elmúlt hetekben a hazai ingatlanpiacon. Gulyás Ede, a CA Immo ügyvezető igazgatója február 1-től a a Colliers ingatlan-tanácsadó iroda bérbeadási üzletág igazgatói pozícióját tölti be. A Colliers mellett a CBRE-nál is voltak változások, ahol Garbutt-Pál Erikát nevezték ki a kiskereskedelmi üzletág igazgatójának. A divíziót eddig irányító Csörgő Anita pedig a vállalat kötelékében maradva a belvárosi üzlethelyiségek bérbeadási igazgatójaként folytatja munkáját. Végül Benjamin Perez Ellischewitz, aki eddig a JLL tőkepiaci vezetője volt, a Lodge & Partners üzlettársaként folytatja a munkáját.
A Takarékbanknál nagyjából 6500-an dolgoznak, közel 200 munkakörben. A pénzintézetnél az idei évben sikeresen debütált az az integrált HR-platform, amelyet 2019-ben vezettek be. Oszlányi Törtellel többek között arról beszélgettünk, hogyan zajlott a magyarországi takarékszövetkezetek integrációs folyamata és vajon hogyan alakítják át a munkavégzést a jövőben az idei év tapasztalatai.
Az idei év rengeteg új kihívást jelentett a munkavállalók és a munkáltatók számára. Mihók Krisztinával, az Erste Bank HR vezetőjével többek között arról beszélgettünk, HR szempontból mi jelentette a legnagyobb feladatot a vállalat számára, hogyan alakultak át a mindennapok a pénzintézetnél és hogyan alakítják át a munkavégzést a jövőben az idei év tapasztalatai.
A JLL Tuza Ritát nevezte ki a Tőkepiaci részleg vezetőjének Benjamin Perez-Ellischewitz távozását követően. Emellett Zeller Gábor, aki 2015-ben csatlakozott a JLL-hez, igazgatói szintre lép a Tőkepiaci részlegen belül.
Offenzív stratégiával vágott neki a Covid-időszaknak a Masterplast, a versenytársaknál jóval rugalmasabban alkalmazkodtak a kialakult helyzethez, ráadásul jó ütemérzékkel egy németországi akvizícióval új iparágba, az egészségiparba is beléptek, ez mind hozzájárult ahhoz, hogy rekord bevételt és eredményt ért el a vállalat. A Masterplast profitál a pandémia alatti otthoni lakásfelújításokból, az épületenergetikai előírások szigorításából, de segítenek az állami építőipari ösztönzők is, mondta el a Portfolio-nak Tibor Dávid, a Masterplast elnöke, akivel a kilátásokról, a Covid-járvány második hullámának várható hatásairól, tervezett beruházásokról, akvizíciókról, de természetesen az osztalékról és a részvényárfolyamról is beszélgettünk.
Átlagosan 40 százalékkal többen jelentkeztek 2020 harmadik negyedévében állásokra a Profession.hu oldalon keresztül, mint egy évvel korábban. A legnagyobb érdeklődés a szakmunka, az értékesítés, a fizikai munka és az adminisztrációs állások iránt volt, míg a meghirdetett állások számában a cégvezetői, az építőipari és az egészségügyi munkák területén volt növekedés a tavalyi év azonos időszakához képest – derül ki a Profession.hu harmadik negyedéves jelentéséből.
A kiégés egyre gyakoribb és egyre fiatalabb korban bekövetkezhet. Ma már nem ritka, hogy az x vagy a z generáció tagjai érzékelik magukon a tüneteit - mondta el a Pénzcentrumnak adott interjúban Szirtes Hajnalka szervezetpszichológus, aki beszélt még a különböző generációk útkereséséről is, ahogy arról is, miért kulcsfontosságú, hogy el tudjuk választani a munkát a magánéletünktől.
Hétvégén tartják az elnökválasztás második fordulóját.
Az e-pénz kibocsátók lehetnek a változás vesztesei.
A vállalkozásokat komoly eszköztár segíti.
Cikkünk folyamatosan frissül az orosz-ukrán háború legfontosabb híreivel.
Lesz találkozó, de alacsony szinten.
Játékosság, kreativitás és pozitív hozzáállás a kulcs a Munch és a Maradék nélkül csapata szerint.
A háború kezdete óta nem találkozott az ukrán és az orosz vezető.
Az OTP lehet a nap nyertese?
