• Megjelenítés
Projektcsapatokra lehet szükség a bértranszparencia megvalósításához – Forró témák uralják a HR-csúcs napirendjét

2025. november 26. 12:30 | Portfolio

Projektcsapatokra lehet szükség a bértranszparencia megvalósításához – Forró témák uralják a HR-csúcs napirendjét

Noha a jogszabályi konkrétumok csak jövőre várhatók, a bértranszparenciával kapcsolatos feladatokra a vállalatok már most gőzerővel készülnek. Az új szabályozást sokan lehetőségként is felfogják, hogy felmérjék, ténylegesen kire van szükség, hol lehet bevonni az AI-t, és mennyire hatékonyan használják ki a jelenlegi kapacitásokat. Ezzel együtt sok még a kérdőjel, de az biztos, hogy a cégvezető és a pénzügyi igazgató bevonása mellett dedikált projektcsapat felállítására is szükség lehet a megfeleléshez, hangzott el a Portfolio HR (R)evolution 2025 Konferencián.

Bértranszparencia és AI a munkahelyeken: Jelentős változások várnak a cégekre 2026-tól

2025. november 26. 09:02 | Veres Dóra

Bértranszparencia és AI a munkahelyeken: Jelentős változások várnak a cégekre 2026-tól

A bértranszparencia és a mesterséges intelligencia alkalmazása jelentős változásokat hoz a vállalatok életébe a következő években. 2026 júniusától lép ugyanis életbe az EU bérátláthatósági irányelve, amely kötelezi a cégeket a bérsávok közzétételére és a nemek közötti bérkülönbségek jelentésére. A szakértők szerint a legnagyobb kihívást a munkakörök rendszerezése és az "azonos értékű munkakörök" beazonosítása jelenti majd. Emellett az AI terjedése a HR-folyamatokban is újabb jogi kérdéseket vet fel – többek között erről is kérdezte a Portfolio Halmosi Dórát, a Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda ügyvédjét, akinek szakterülete a munkajog és a vitarendezés, valamint Gera Dánielt, a Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda irodavezetőjét és munkajogi praxisának vezetőjét. Arról is szó esett, hogy a jelenlegi gazdasági helyzetben a cégek sokszor alternatív megoldásokkal próbálják elkerülni a leépítéseket.

Ha minden klappol, egy Gen Z nemcsak marad, ajánl is − Még több HR-vonatkozás a szakma csúcstalálkozóján

2025. november 18. 09:00 | Portfolio

Ha minden klappol, egy Gen Z nemcsak marad, ajánl is − Még több HR-vonatkozás a szakma csúcstalálkozóján

A Z generáció immár a munkaerőpiac aktív alakítója, nemcsak a jövő ígérete − derül ki egy friss Gen Z Report megállapításaiból, ami pontos látleletet ad a 1995–2006 között születettek toborzást, megtartást és munkáltatói márkát közvetlenül befolyásoló elvárásairól. A generáció képviselőit érintő legfrissebb HR-vonatkozásokról a november 26-i Portfolio HR (R)evolution 2025 konferencián tudhatunk meg többet.

Kollégával flörtölni? Komoly galibákat okozhat ez a munkahelyeken

2025. november 15. 14:00 | Willin-Tóth Kornélia

Kollégával flörtölni? Komoly galibákat okozhat ez a munkahelyeken

A munkahelyi szerelem lehet személyes ügy, de következményei soha nem azok. Statisztikák szerint a házasságon kívüli viszonyok 85%-a a munkahelyen kezdődik, és kétszer nagyobb az esélye annak, hogy egy kollégával házasodunk össze, mint valakivel, akivel egy társkereső alkalmazáson keresztül ismerkedünk meg. Ezek a kapcsolatok azonban komoly kockázatokkal járnak nemcsak a karrierünk, hanem a cégen belüli csapatdinamika szempontjából is.

Jön a dolgozók bosszúja: felmondási hullám söpörhet végig Magyarországon?

2025. november 13. 08:34 | Portfolio

Jön a dolgozók bosszúja: felmondási hullám söpörhet végig Magyarországon?

A vállalkozásoknál foglalkoztatott munkavállalók 55 százaléka elégedetlen a jelenlegi fizetésének mértékével, ez az arány 6 százalékponttal magasabb az egy évvel korábban mért szintnél. Ugyanakkor a tavalyi 52 helyett most csak 48 százalékuk tervezi, hogy ha lehetősége nyílik rá, egy éven belül munkahelyet vált. Ebben meghatározó szerepe lehet annak, hogy az alkalmazottak 65 százaléka úgy érzi, tavalyhoz képest beszűkültek az elhelyezkedési lehetőségei – derült ki a Trenkwalder októberben elvégzett munkaerőpiaci kutatásából.

A munka-magánélet egyensúly is a mentális egészség feltétele

2025. november 11. 11:00 | PR cikk

A munka-magánélet egyensúly is a mentális egészség feltétele

Ma már nemcsak a rendszeres mozgás fontosságával vagyunk tisztában, ha az egészségünkről van szó, de egyre tudatosabban viszonyulunk a mentális egészségünkhöz is, aminek fontos eleme a munka és a magánélet egyensúlya is. Különösen a fiatalabb generációk körében egyre többek számára cél, hogy olyan egyensúlyt teremtsenek meg, melyben a munkában és a magánéletben is úgy érezhetik, hogy kiteljesednek vagyis a „helyükön vannak”.

Ez az igazi illúziógyár: mindenki átver mindenkit a munkában?

2025. november 09. 20:00 | Willin-Tóth Kornélia

Ez az igazi illúziógyár: mindenki átver mindenkit a munkában?

A career catfishing nem más, mint kölcsönös illúziógyártás. Rövid távon csábító, hosszú távon azonban rombolja a bizalmat és stabilitást a munka világában. Magyarországon éppúgy jelen van, mint a nemzetközi színtéren – pedig minden érintettnek az az érdeke, hogy a „túl szép, hogy igaz legyen”-hirdetések és önéletrajzok helyét a hitelesség vegye át.

A kulcsszó: személyre szabottság − A tehetségmegtartás nem lehetetlen küldetés

2025. november 03. 12:00 | Portfolio

A kulcsszó: személyre szabottság − A tehetségmegtartás nem lehetetlen küldetés

AI forradalom ide vagy oda, egyetlen vállalat sem spórolhatja meg, hogy ne rendelkezzen hatékony munkaerő-megtartási stratégiával az idehaza jellemzően magas fluktuációs ráta leszorítása érdekében. Az  OTP Pénztárak többek között az egyéni motivációk feltárásával és a generációs különbségek tudatos kezelésével igyekszik minél stabilabban tartani az állomány összetételét, de több más eszközt is bevetnek a cél eléréséhez. A témát részleteiben taglalja a HR (R)evolution 2025 konferencia.

Gazdasági katasztrófa közeleg Nagy-Britanniában

2025. november 02. 13:28 | Portfolio

Gazdasági katasztrófa közeleg Nagy-Britanniában

Egy új jelentés szerint 600 ezer ember eshet ki a brit munkaerőpiacról a következő évtizedben krónikus egészségügyi problémák miatt, ami évi 36 milliárd font veszteséget okozhat az országnak - írta a The Guardian.

Rekordbevétel mellett veszteségbe fordul az UBM

2025. október 31. 15:18 | Portfolio

Rekordbevétel mellett veszteségbe fordul az UBM

Az UBM Holding újabb rekordévet zárt: a hazai agrárcég árbevétele egy év alatt ötödével, közel 240 milliárd forintra nőtt, miközben exporttevékenysége már a bevételek több mint felét adja. A látványos növekedés mellett ugyanakkor egyszeri tételek és az állattartási szegmens gyengébb teljesítménye rontotta az eredményeket.

Így juthat minden kollégának céges autó - már nem újdonság a carsharing

2025. október 31. 13:30 | Portfolio

Így juthat minden kollégának céges autó - már nem újdonság a carsharing

Budapestet és az országot járva egyre többször jön velünk szembe valamilyen megosztott autó. Nem csoda, hiszen saját autó megvásárlása, fenntartása és parkoltatása olyan mértékű kiadás egy háztartás számára, amelyet sokan nem szeretnének vállalni. Ezt ismerik fel sok cégnél, akkor amikor a kollégák mobilitását szeretnék megoldani vagy feldobni carsharing juttatással. Az AutoWallishoz tartozó wigonál egy év alatt több mint 25%-kal növekedett a céges havi cafeteria igénylések átlaga. A cégek számára vonzó, hogy cafeteria-elemként adómentesen kínálhatják munkavállalóiknak a mobilitást, és a megoldás sokkal kevesebb adminisztrációs teherrel és jelentős költségcsökkentéssel járhat. Nézzünk meg, mi áll a jelentős növekedés hátterében.

Slágergyanús év végi ajándék a céges karácsonyfa alá

2025. október 31. 09:00 | Portfolio

Slágergyanús év végi ajándék a céges karácsonyfa alá

A jelenlegi bizonytalan gazdasági környezetben nem kis fejtörést okoz a munkáltatóknak az év végi jutalmak kitermelése, akik számára ilyenkor még fontosabb, hogy költséghatékony módon tudják elismerésben részesíteni a munkatársakat. A csekély értékű ajándékként adott utalvány épp ilyen eszköz, amelynek gyakorlati aspektusairól kérdeztük Pászthory Andreát, a Rewin képzési és integrációs vezetőjét, valamint dr. Rácz Nórát, a LeitnerLeitner adótanácsadó partnerét. Meghívott vendégeink rámutattak: a meghatározott korlátok között munkáltatóként nagyságrendileg 30%-kal nagyobb nettó összeg juttatható ilyen jogcímen a munkavállalóknak, a széles körben használható utalvány előnyeit ugyanakkor adott esetben a családtagok is élvezhetik.

Címlapról ajánljuk

Részletes keresés
–

Fórum

Partnereink Bankmonitor Avis Opten Budai Egészségközpont MHC Mobility