
Tóth Ágnes, a Prohuman vezérigazgatója előadásában az automatizáció és a mesterséges intelligencia munkaerőpiacra gyakorolt hatásait vizsgálta. Rávilágított arra, hogy 2030-ra a globális munkaerőhiány elérheti a 85 millió főt, ami nemcsak az elérhető munkavállalók számának csökkenéséből, hanem a megfelelő készségekkel rendelkező munkavállalók hiányából is fakad. A munkaerőpiac jelentősen átalakul, mivel
az AI és az automatizáció egyre több munkafolyamatot képes hatékonyabban és gyorsabban elvégezni, mint az emberek.
Az AI fejlődése az elmúlt években jelentős mérföldkövekhez érkezett. 2022-től a nyelvi modellek, például a ChatGPT, széles körben elterjedtek, ami felgyorsította az automatizáció terjedését a különböző iparágakban. Az AI már nem csupán az emberektől tanul, hanem más mesterséges intelligencia rendszerekkel is interakcióba lép, önállóan fejlődik, és egyre hatékonyabbá válik. A fejlődés tempója olyan gyors, hogy az emberi képességek több területen már elmaradnak az AI teljesítményétől, például a kézírás-felismerés, képfelismerés vagy a számítógépes kódolás terén.

Egyes kutatások szerint 2025-re a munkahelyek száma 14%-kal nő, míg 8%-uk megszűnik. Ez azt jelenti, hogy bár bizonyos szakmák eltűnnek, új munkakörök is létrejönnek. Az automatizáció globálisan is felgyorsul: jelenleg 3,5 millió ipari robot működik a világban. A vállalatok egyre inkább automatizációval próbálnak költséget csökkenteni, és
az AI térnyerése egyes ágazatokban elkerülhetetlenné teszi a humán munkaerő csökkenését.
Magyarországon a munkaerőpiaci trendek jelentősen befolyásolják a gazdasági folyamatokat. Az elmúlt években több nagy külföldi, főként kínai beruházás érkezett az országba, különösen Debrecen és Szeged térségébe. Ezek a befektetések hosszú távon jelentős munkaerőigényt generálnak, azonban az országban egyre kevesebb a munkaképes korú lakosság. Évente 30-40 ezer fővel csökken a munkavállalói korosztály létszáma, és az autóiparban dolgozó cégek 40%-a már csökkentette a dolgozói létszámát. Ez nemcsak a demográfiai folyamatoknak, hanem a kivándorlásnak és az automatizációnak is köszönhető.
A reálbér-növekedés a versenyszférában 2025-re 7,9%-ra tehető, azonban a folyamatos infláció és a gazdasági nehézségek miatt a cégek számára egyre nagyobb kihívás lesz a megfelelő munkavállalók megtalálása és megtartása. Az ipari robotok száma Magyarországon már eléri a 10 ezret, és az automatizált gyártósorok száma évente 8%-kal növekszik.

A becslések szerint a jelenlegi munkaerőpiaci szereplők 30%-a olyan feladatokat végez, amelyeket a jövőben robotok is el tudnak látni.
Tóth Ágnes előadásában három kulcsfontosságú következtetést fogalmazott meg. Az első a foglalkoztatás csökkenése, amely már most is érzékelhető, és várhatóan folytatódni fog. A második az átalakulás: a vállalatoknak és munkavállalóknak alkalmazkodniuk kell a gyorsan változó környezethez. A harmadik pedig a képzési igények növekedése.
Ahhoz, hogy a munkaerőpiac rugalmasan reagáljon a technológiai változásokra, folyamatos képzésekre és átképzésekre lesz szükség. A sikeres alkalmazkodás érdekében a cégeknek egyre nagyobb hangsúlyt kell fektetniük a munkavállalók fejlesztésére, hogy a gyorsan változó gazdasági és technológiai környezetben is versenyképesek maradjanak.
Soha nem volt ekkora jelentősége a transzparens belső kommunikációnak
Göndöcs Viktor, a Prohuman stratégiai vezérigazgató-helyettese a panelbeszélgetés felütéseként a munkaerőmegtartás fontosságát hangsúlyozta, ezért a panelbeszélgetés sem a toborzásra, hanem a munkaerőmegtartásra fókuszált.

Varga Zoltán, a Magyar Suzuki HR, Vállalati szolgáltatások, Jogi és Compliance Ügyek Operatív igazgatója a ChatGPT-től kért segítséget abban, hogy mi a fontos ma egy munkavállaló számára a munkahelyén? A válasz pedig egyértelműen a biztonság és megbecsülés köré épült. Ugyanakkor ezen célok elérése minden cég egyéni sajátosságaival együtt értelmezhető csak, mindenkinek a saját útját kell járni.
Stokker Veronika, a ZF Hungária személyügyi vezetője óva intett az ingyenes AI programok, így a ChatGPT használatától, hiszen egy nagyvállalati adatvédelmi környezetben nem tekinthető biztonságosnak. A ZF pont ezért saját generatív AI alkalmazást fejlesztett, amit a munkavállalók használhatnak. Összességében az elmúlt időszakban abszolút „befelé fordult” a vállalat HR stratégiája, a belső erőforrásokat igyekeznek felkutatni, és továbbképzésekkel, fejlesztésekkel kielégíteni az igényeket. Jó példa erre az egyéves OKJ vizsgát adó karbantartó képzés, amelyre 7 kolléga is jelentkezett, jelentős rekrutációs erőforrást spórolva meg.
Sándorné Bosnyák Ágnes, a Denso HR menedzsere elmondta, hogy a vállalat vezetőinek 99 százaléka a szervezetből érkezett, így nem is kérdés a szervezeten belüli képzések fontossága. Ennek egyik legfontosabb célja a digitalizációs, automatizációs átmenetben való segítség a munkavállalók számára.
Lengyel-Bérczes Gabriella, az LG Magna e-Powertrain HR Team Leadere elmondta, hogy zöldmezős beruházások esetében elengedhetetlen a vezetők nagyfokú bevonódása a szervezeti értékek, a HR stratégia kialakításába, hiszen nem egy kész struktúrába kell illeszkedni, hanem egy új entitást kell felépíteni.
Teljes egyetértés volt a szereplők között abban, hogy a belső kommunikációnak soha akkora jelentősége nem volt, mint most.

A munkavállalók bizonytalanok, tartanak a technológiai újdonságoktól, rossz híreket hallanak a környezetükből. Minden szónak jelentősége van, óriási szükség van a megerősítésre, transzparenciára. A vezetők jelenléte, láthatósága, elérhetősége még inkább támogathatja ezt a célt, éppen ezért többen személyes találkozókat, Q&A-ket szerveznek a munkavállók részére. A kommunikáció csatornái is megváltoznak, fontosak a vállalati appok, amelyek a tájékoztatás elsőszámú csatornáivá válhatnak.
Nem eleget tárgyalt téma az egészség kérdése
A munkaerőhiányos környezetben különösen nagy jelentősége van, hogy a munkavállalók testi- és mentális egészsége is lehetővé tegye a teljesértékű munkavégzést. Ebben jelentősen előre kellene lépni, de a munkavállalói juttatásokban fontos szerepet kaphatnak a sport- és egyéb egészségmegőrző tevékenységek.
Címlapkép és fotók forrása: Portfolio - Mónus Márton
Történelmi lépés a kereskedelmi háborúban: Kína és az USA ideiglenes megállapodásra jutott
Így is akár 60 százalékkal csökkenhet a két ország közötti kereskedelem.
Drasztikus lépésre szánta el magát Trump: beavatkozna a gyógyszerárakba az USA-ban
Rendeletben szabályozná az árakat.
Ma eldőlhet, vége lesz-e a háborúnak Ukrajnában: Putyin kezében a nagy döntés
Nagy döntéseket mérlegelnek a Kremlben.
Cooley: a Nyugat alábecsülte Putyin titkos hálózatát
Az orosz elnök teljes erőteret épített ki magának.
Nagy nevekkel jön a Portfolio Financial IT konferenciája - Már csak két hét!
Alapjaiban változtatja meg az AI a bankolást?
491 milliárd forintos energialöket: tarol a Jedlik Ányos Program
2025-ben a hazai energetikai fejlesztések soha nem látott mértékű támogatást kapnak.
Egyre kínosabb lehetőségek közül kell választani az USA államadóssága miatt
Az Egyesült Államok reálgazdaságának és részvénypiacának tartós szárnyalása az elmúlt másfél évtizedben nagyrészt a kirívó állami költekezésnek volt betudható. A költekezés által
Buffett 30 évig alázta a piacot, aztán csak hozta, akkor nem ő a legnagyobb?
- Miután nyugdíjba megy, sosem lesz hasonló, Buffett 60 éven keresztül évi 20 (!) százalékot hozott, a piaci átlag dupláját! - Hagyjál már, csak a...
The post Buffett 30 évig alázta a piacot
Ez történt a héten 0511
Trump elnök rácsodálkozott, hogy a karácsonyi játékokat már májusban behozzák az országba az importőrök és nem karácsony előtti napon érkeznek az országba. A gond az, hogy a játékok 80-9
Cégeladás bizalmi vagyonkezelésből - Mire figyeljen eladó és vevő?
A bizalmi vagyonkezelési (BVK) struktúrák az elmúlt években egyre hangsúlyosabb szereplőivé váltak a vagyontervezésnek - nemcsak családi célú, hanem adózási, befektetési és üzleti tranzak
Balásy Zsolt: Leérvelni a populistát
Tegyük fel, hogy egy amerikai cég importál egy láda juharszirupot Kanadából, amiből boldog amerikai nagymamák, szép nagy unokák és Merry Christmas lesz. Trump narratívájában juharszirup,...
T
A mester és a vállalkozó dilemmája
Feszült a viszony a világot jobbá tevő újítások két főszereplője, a tehetséggel érvényesülő mester és az emberi viszonyok alakításával sikert elérő vállalkozó között. Miért van ez
Az osztalék portfólióm - 2025. április
Kicsit megkésve, de itt vannak az áprilisi adatok. VáltozásokNem adtam és vettem semmit.Osztalékok: MO, T.Osztalékhozam (12 havi előretekintő): 5,47%.A portfóliómCompany NameSymbolCurrencyA


- Megrettent Amerika az üres polcoktól - Hamarosan nagy bejelentések jönnek a vámháborúban
- Kihúzzák a szőnyeget a magyar szankciós vétók alól
- Pápaválasztás 2025: Elhangzott a habemus papam, az új pápa: XIV. Leó, Robert Francis Prevost bíboros
- Megszólalt a szakértő: hónapokon belül 30 ezer forint lesz az OTP
- Bejelentették Brüsszelben: megkerülik Magyarországot, teljesen leválik az orosz olajról és gázról az EU!
Ingatlanpiaci elemző
Tőzsde kezdőknek: Hogyan ne égesd el a pénzed egy hét alatt!
Előadásunkon bemutatjuk a Portfolio Online Tőzsde egyszerűen kezelhető felületét, a számlatípusokat és a gyors kereskedés lehetőségeit. Megismerheted tanácsadó szolgáltatásunkat is, amely segít az első lépések megtételében profi támogatással.
Sikeres befektető online tanfolyam
Megtanulhatod, hogyan találj rá a legjobb befektetési lehetőségekre, és azonnal alkalmazható, gyakorlati stratégiákat sajátíthatsz el – mindezt egy interaktív, élő online eseményen.
Pannonhalmi főapát: komoly egyetértés lehetett a bíborosok között
Nagyon gyorsan döntött a konklávé.
Jó menedék az agrárrészvény? Ha minden zuhan, ez lehet a megoldás
Egyre több befektető figyelmét vonzza az agrárium, ami a bizonytalan piaci környezetben az egyik legstabilabb növekedési pályát kínálhatja.
Bod Péter Ákos: mik a GDP-csökkenés tanulságai?
Mi áll a GDP-csökkenés mögött?
Eladó új építésű lakások
Válogass több ezer új lakóparki lakás közül Budán, Pesten, az agglomerációban, vagy vidéken.