2018. január 27. 11:10 | Portfolio
A döntési és kiválasztási folyamatok racionalizálása, objektívvé tétele számos gazdasági-társadalmi ügyben, például üzleti döntéseknél vagy munkaerő-toborzásnál létfontosságú. Azonban egyre kevesebb idő jut ezekre, így sokan igyekeznek leszűkíteni a kiválasztási szempontokat, ez az irány pedig komoly kockázatokat hordoz. Hogyan lehet megtalálni az egyensúlyt, és mi a megoldás, amikor emberekről kell dönteni? Egy tehetséggondozással foglalkozó alapítvány például, hogyan válassza ki a legtehetségesebb gyerekeket többszörös túljelentkezés esetén? Csányi Gabriella, a London School of Economics frissen végzett magyar hallgatója erre dolgozott ki modellt, amivel első magyarként és első nőként nyerte el a Decision Analysis Practice Award nevű nemzetközi elismerést az amerikai Houstonban.