Magyarországon a sportból sokan élnek jól, de nem feltétlenül a sportolók

2025. június 28. 11:00 | Vidovszky Áron

Magyarországon a sportból sokan élnek jól, de nem feltétlenül a sportolók

A sportolók és általánosságban a sport hatékony támogatása évtizedek óta fontos és bonyolult feladata minden országnak. A Portfolio Checklist hétvégi különkiadásában Kőrösparti Gáborral a Magyar Élsportolók Érdekvédelmi Fórumának operatív vezetőjével tekintettük át, hol állunk mi magyarok ezen a téren, és mit tesz a MEEF ezen ügy megfelelő megvalósításáért. Az interjúból kiderült, hogy bár a magyar sportba jelentős pénz áramlik, ez gyakran nem jut el a sportolókhoz, és számos élsportoló még mindig csak amatőr szerződéssel rendelkezik. A MEEF több programot indított az élsportolók támogatására, köztük a duális karrier programot és a mentális egészség programot, valamint tervezik az első valódi sportolói pénzügyi életpálya program elindítását is.

Portfolio Gen Z Fest: Iránytű a karrier, pénz, lakhatás Bermuda-háromszögéhez, nem csak életkezdőknek

2025. május 06. 11:53 | Portfolio

Portfolio Gen Z Fest: Iránytű a karrier, pénz, lakhatás Bermuda-háromszögéhez, nem csak életkezdőknek

Saját lakás esélytelen? Vállalkozni felesleges? Kerüljük messziről a tőzsdét, mert ott csak veszíteni lehet? A Portfolio Gen Z Fest eloszlatja a tévhiteket, legyen szó a fiatal felnőttek lakhatásáról, munkakilátásairól vagy éppen pénzügyeiről, és teszi ezt olyan vendégek segítségével, akik képesek az ő nyelvükre lefordítva, praktikus példákon keresztül közel hozni ezeket a bonyolultnak tűnő  – és amúgy valóban életbevágóan fontos – kérdéseket. Május 9-én fény derül mindenre.

A fiúk tényleg sokkal jobbak matekból? – A szülők is torzítják a lányok önértékelését, ami kihat karrierjükre is

2025. május 03. 15:00 | Adamecz Anna

A fiúk tényleg sokkal jobbak matekból? – A szülők is torzítják a lányok önértékelését, ami kihat karrierjükre is

A fiúk sokkal jobbnak gondolják magukat matematikából, mint a lányok – még akkor is, ha a tesztpontszámaik megegyeznek. Brit ikerpárok adatain végzett elemzésünk azt mutatja, hogy ebben fontos szerepet játszik a szülők sztereotipikus értékelése: túlértékelik a fiúk, és alulértékelik a lányok matematikatudását, amit a gyerekek később internalizálnak. Ha egy családban fiú- és lánygyerek is van, a matematika-önértékelésük közötti különbség még nagyobb lesz. Ha a tehetséges nők azért választanak kisebb valószínűséggel tudományos pályát vagy vezető pozíciót, mint a hasonlóan tehetséges férfiak, mert tévesen alábecsülik a képességeiket, az felesleges társadalmi és gazdasági veszteségekhez vezet.

Felmondási hullámhoz vezetnek a közelgő sokkhatások

2025. március 19. 10:17 | Portfolio

Felmondási hullámhoz vezetnek a közelgő sokkhatások

A „sokkelőrejelzés” azt a magatartást nevezi meg, ahogy a szervezetekben az egyének pusztán a várható külső, tágabb környezetben bekövetkező sokkhatások hírére önként elhagyják vezető pozíciójukat, még akkor is, ha a saját szervezetük nem érintett - közölte a Budapesti Corvinus Egyetem. A Corvinus Egyetem kutatása, amely bevezette ezt az új fogalmat, a kínai tőzsdén jegyzett cégek külföldi igazgatóira összpontosít, és a Kínával szemben 2018-ban kezdeményezett amerikai szankciók fényében vizsgálja fluktuációs mintáikat.

Milyen az élet egy multi felső vezetői széke után?

2025. március 16. 15:00 | Forrás Dávid

Milyen az élet egy multi felső vezetői széke után?

Közel egy éve távozott a Mastercardtól Eölyüs Endre, aki több mint 10 éven át volt a kártyatársaság Magyarországért felelős vezetője. Hasonló helyzetekben felső vezetők gyakran egy másik nagyvállalat irányításába ülnek át, Eölyüs azonban más utat választott: az elmúlt hónapokban saját cégeinek építésére fókuszált, továbbá készül egy hosszabb hajóútra is. A szakember, aki korábban rendszeres interjúalanya volt a Portfolio-nak és előadóként rengeteg rendezvényünkön vett részt, most arról beszélt a Checklist hétvégi különkiadásában, hogy milyen az élet egy multinacionális cég felsővezetői széke után.

Miért mondanak fel a dolgozók?

2025. március 08. 19:30 | Willin-Tóth Kornélia

Miért mondanak fel a dolgozók?

Négy fontos okot azonosítottak a kutatók, amelyek miatt az emberek felmondanak a munkahelyükön. A megoldás korántsem olyan egyszerű, mint az alacsony fizetés vagy a hiányzó karrierlehetőségek.

Égi Zsolt: a befogadó kultúra versenyelőnyt biztosít a vállalatok számára

2025. március 07. 15:00 | PR cikk

Égi Zsolt: a befogadó kultúra versenyelőnyt biztosít a vállalatok számára

A nemzetközi nőnap alkalmából interjút készítettünk Égi Zsolttal, a hazai McDonald's éttermeket üzemeltető Progress Étteremhálózat Kft. ügyvezető igazgatójával a vállalat elkötelezettségéről a női egyenjogúság és esélyegyenlőség iránt. A cég igyekszik jó példával elöl járni, hiszen a felsővezetésnek, valamint, az éttermi és irodai kollégáknak is mintegy 60%-át adják a hölgy munkatársak. Az ügyvezető igazgató szerint a befogadó kultúra nemcsak értékalapú stratégia, hanem versenyelőnyt is biztosít a vállalat számára.

A magyarok fele le akar lépni a munkahelyéről, íme az okok

2025. január 29. 09:31 | Portfolio

A magyarok fele le akar lépni a munkahelyéről, íme az okok

Két éven belül munkahelyet váltana a magyar munkavállalók fele az Erste felmérése szerint. Sokan nem igazán elégedettek a munkahelyükkel, minden második dolgozó úgy látja, jelenlegi munkáltatójánál nincs esélye építeni a karrierjét, és nem igazán tudja kibontakoztatni a tehetségét sem. 

Mindig csúsznak a céges projektek? Így lehet fejleszteni a menedzsment készségeket

2025. január 22. 10:00 | Gergely András

Mindig csúsznak a céges projektek? Így lehet fejleszteni a menedzsment készségeket

Az elmúlt évtizedek munkamódszer-változásaiban egyre inkább a projektszemlélet vált uralkodóvá, alig lehet találkozni olyan közép- és nagyvállalati álláshirdetéssel, amely ne preferálná a jó projektmenedzsment képességeket. Bár sokan személyes munkakultúrájuk és habitusuk alapján is hatékony projektmenedzserré válhatnak, de a rendkívül komplex feladatokkal járó tevékenység folyamatosan fejleszthető is. Ha egy vezető egyre-másra azzal szembesül, hogy csúsznak a projektjei, a végeredmény nem az elvárt minőségű vagy a csapattagok között nem megfelelő az összhang, szinte biztos lehet benne, hogy továbbképzésre van szüksége ahhoz, hogy a karrierjében is előre léphessen. A Portfolio Sebestyén Zoltánt, Budapest Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem docensét kérdezte arról, hogy milyen képességek szükségesek a sikeres projektmenedzsmenthez, milyen szoftverek támogathatják hatékonyan a folyamatokat, és milyen részterületeket érint a BME MBA képzése, és hogyan készíti fel gyakorlatban a résztvevőket az előttük álló kihívásokra.

Így érheted el, hogy reggelente ne szenvedés legyen elindulni a munkába

2025. január 12. 14:00 | Farkas Vera

Így érheted el, hogy reggelente ne szenvedés legyen elindulni a munkába

Valószínűleg nem gyakran gondolkodunk el azon, hogy a munkánk értelmes-e vagy sem. Vannak, akiknek ez nem is kérdés, hiszen nagyon korán határozott elképzelésük van arról, mi lesz a hivatásuk. Másoknak azonban hosszabb utat kell bejárni ahhoz, hogy rájöjjenek, miképpen lesz számukra értelmes a munkájuk. Mik azok a tényezők, gyakorlatok, amelyek ebben segíthetnek? Cikkemben ezekre kerestem választ.

Intő jelek, amelyekre érdemes figyelned, ha nem akarsz munkaalkoholistává válni

2024. november 16. 09:30 | Farkas Vera

Intő jelek, amelyekre érdemes figyelned, ha nem akarsz munkaalkoholistává válni

Azt is gondolhatnánk, hogy a munkamánia előreviszi az embert a karrierépítés során. Ezzel szemben a valóság az, hogy ez egy olyan függőség, ami inkább felemészt, mintsem felemel. Egy betegség, amit sajnos nem vesznek elég komolyan. A hátterében nem csupán különböző szükségletek, motivációk, elvárások, személyiségjegyek lehetnek, hanem olyan egzisztenciális, a létezésünkkel kapcsolatos kérdések is, melyek megválaszolása mindannyiunk számára komoly kihívást jelenthet.

Sorban állnak ezekre az állásokra a Z generációs fiatalok: busás a fizetés, dinamikus a karrier

2024. október 22. 09:00 | Portfolio

Sorban állnak ezekre az állásokra a Z generációs fiatalok: busás a fizetés, dinamikus a karrier

A fiatalok egyre több kihívással néznek szembe az első munkahelyük megtalálásakor és az új környezetbe való beilleszkedés során. Aki viszont idejében felkészül a felnőtté válás első igazi próbatételére, az komoly karrierre és előbb-utóbb szép summára is számíthat. A Pénzcentrum és a Portfolio közös rendezvénye, a november 13-i Gen Z Fest épp a legégetőbb kérdésekre igyekszik majd válaszokat adni a Z generáció számára. Itt a helyed, ha nem akarsz lemaradni a munkaerőpiaci versenyben!

Karrier a csúcson: hogyan lépjünk tovább, amikor már nincs hova?

2024. október 20. 12:00 | Zentai Péter

Karrier a csúcson: hogyan lépjünk tovább, amikor már nincs hova?

Mindannyiunk életében eljön a pont, amikor úgy érezzük, eljutottunk a karrierünk csúcsára; úgy érezzük, már nem tanulunk újat a munkánk során: ekkorra már alaposan megismertük a szakterületeket, minden feladat ismerős, nincs meg az az izgalom, ami korábban hajtott. Eleinte talán még élvezhetjük is ezt a kényelmes állapotot, hiszen stabilan, magabiztosan végezzük a munkánkat, de idővel könnyen ránk telepedhet a flow érzés és az izgalmas kihívások hiánya.

Részletes keresés