Paweł Sapeket nevezte ki a Prologis a vállalat közép-európai regionális vezetőjévé. Új pozíciójában a szakember felelősségi körébe tartozik az erős csapatvezetés fenntartása, az új befektetési lehetőségek meghatározása és az új fejlesztési irányok megvalósítása a régióban.
A holland fellebbviteli bíróság érvénytelentette a hágai kerületi bíróság 2016-os ítéletét, és helybenhagyta az ugyancsak Hollandiában működő Állandó Választottbíróságnak (PCA) azt a 2014-ben meghozott határozatát, amely 50 milliárd dollár kárpótlás megfizetésére kötelezte Oroszországot a Jukosz (Yukos) olajvállalat kisajátítása miatt. Ez az összeg a 2014-es orosz GDP 2,5 százalékát teszi ki.
Új vezető irányítása alatt kezdte meg a 2020-as évet a tetőrendszerek piacán működő Bramac Kft. A 17 éves iparági szakmai tapasztalattal rendelkező Kristián Šnírer a BMI Szlovákia ügyvezetői teendői mellett tavaly év végén vette át a BMI Bramac és a BMI Villas márkákat forgalmazó cég vezetését.
A globális gazdaságban játszódó folyamatok jelentősen átrendezhetik az erőviszonyokat, évtizedek óta működő struktúrákat alakíthatnak át, a geopolitikai felfordulás viszont a növekedés és vállalkozások új formáinak adhat teret – mondta a Portfolio-nak adott exkluzív interjújában Rózsai Rezső, a KPMG Magyarország új vezérigazgatója. A szakember úgy véli, hogy akik felkészültek, rugalmasak és készen állnak a cselekvésre, azok számára új lehetőségek nyílnak: ők a turbulens világ jellemzőit saját működésükben előnnyé tudják kovácsolni. De vajon mennyire készült fel Magyarország a változásokra és mennyire tud gyorsan reagálni ezekre a szabályozói háttér? Lehet-e Európa, vagy akár Magyarország a kereskedelmi háború nyertese? Többek között erről beszélgettünk a vezérigazgatóval, aki kitért arra is, lehet-e még egyáltalán a cégvezetőknek hosszú távra tervezni ebben a dinamikusan változó világban.
Elképesztő fizetéseket visznek haza a legnagyobb amerikai cégek vezérei, egy friss tanulmány szerint ez tavaly 17,2 millió dollárt jelentett átlagban, tehát mindössze 10 év alatt több mint 50%-kal nőtt a javadalmazásuk. 1978 és 2018 között a fizetésük 940%-kal nőtt, ami 25-33%-kal meghaladja a részvénypiacok növekedését is ugyanezen időszak alatt, valamint az átlag dolgozói fizetés 12%-os bővülését is.
Elérte a 12,4 millió dollárt a legnagyobb amerikai cégek vezéreinek medián fizetése tavaly, ami már a negyedik újabb rekord a sorban a válság óta, annak ellenére, hogy a tavalyi piaci turbulencia több cég részvényét is földhöz vágta - derül ki a The Wall Street Journal friss listájából.
Warren Buffett közel hétszer annyit keresett tavaly, mint a Berkshire Hathawaynél kapható mediánbér, míg Elon Musk közel 41-ezerszer többet vitt haza mint egy medián Tesla-dolgozó - írja a Financial Times a 100 amerikai cégvezér fizetését elemző kutatásra hivatkozva.
A 200 millió forint feletti árbevételű hazai kis- és középvállalkozások döntő többségénél még nem alakultak ki elkülönült vezetői funkciók, így szinte minden irányítói feladat a cégtulajdonosra hárul - derül ki a Budapest Bank kutatásából. Ez többek között annak az eredménye, hogy a vállalkozások nagy részét a napi munka során, fokozatosan kialakuló működés jellemzi. A tudatos szervezetfejlesztés javíthat a cégek hatékonyságán, ami által több figyelem jutna olyan stratégiai kérdésekre, mint például a munkaerő megtartása vagy a digitalizáció.
Egy friss kutatás szerint nagy visszaesés jöhet a rekord méretű M&A ügyletek piacán, a piaci szereplőket ugyanis egyre inkább aggasztják a növekvő geopolitikai kockázatok - írja a Bloomberg.
A magyarországi vezérigazgatók szemében továbbra is Németország az elsődleges célpiac, miközben Románia egy év alatt fellépett a második helyre. A PwC felmérése szerint ambiciózus növekedési tervekkel készülnek a közeljövőre, ennek azonban számos akadályát is látják: a munkavállalók hiánya, demográfiai jellemzőik változása, illetve az alkalmazásukra kirótt vállalati terhek komoly kihívás elé állítja a döntéshozókat. Jelenleg a cégvezetők 95%-a aggódik a munkaerőhiány miatt, de közel ennyien invesztálnak is a meglévő munkatársak fejlesztésébe
A közép-európai cégek pénzügyi igazgatói optimistábbak cégük gazdasági kilátásait illetően, mint az elmúlt három évben bármikor, a pozitív szemlélet legfőbb oka a 2018-ra várt gazdasági növekedés - derül ki a Deloitte pénteken ismertetett felméréséből.
Az utóbbi években egyre inkább látható, hogy mind a cégeknek, mind az irodában dolgozó munkavállalóknak változnak az irodával szemben támasztott elvárásai. A munkába járás különböző módjai, az egyre rugalmasabb munkaidő, de a legfiatalabb munkavállalók újfajta igényei is teljesen más környezetet teremtenek, amihez az irodaházaknak is alkalmazkodniuk kell.
Bár a foglalkoztattak körülbelül fele nő, csak minden harmadik vezető nő az Európai Unióban, vagyis a nők továbbra is alulreprezentáltak a cégvezetők körében, ráadásul átlagosan közel negyedével kevesebbet keresnek férfi társaiknál. Magyarországon az uniós átlagnál több a női vezető, azonban a nemek közötti bérszakadék nálunk a legnagyobb az EU-ban.
Mindenhonnan azt hallani, milyen ártalmas lesz az üzleti világra, ha megvalósul a Brexit, a britek legnagyobb tőzsdei cégeinél viszont sokan jól járnak, főleg a cégvezérek, akiket még gazdagabbá tehet a britek kilépése az EU-ból - írja a Bloomberg.
Idén a tőkepiacok okozta meglepetések mellett egyedi sztorik hiányától sem kellett tartani, voltak olyan cégek, amelyeknek fiatal vezetői és alapítói biztos nem 2016-ot jelölnék meg a legsikeresebb évnek a karrierjükben. Van köztük olyan, aki vagyonának közel 20%-át vesztette el idén, van, akinek a cégéről azt hiszik a befektetők, hogy egy nagy átverés és van olyan is, aki épp a börtönből próbálja bebizonyítani, hogy nem követett el értékpapírcsalást. A Bloomberg cikke nyomán összeszedtünk öt fiatal cégvezetőt, akik biztos egy sikeresebb évet kérnek idén a Jézuskától.
Ha az az életcélod, hogy egy jól kereső cégvezér legyél, akkor az USA neked a tökéletes választás. Az S&P 500 cégeinek vezérei átlagosan 16,9 millió dolláros fizetést visznek haza évente, nagyjából 2,6-szor többet, mint külföldi társaik. Persze van olyan lista is, ahol nem az USA vezet, az egy főre jutó GDP-hez viszonyított vezetői fizetések már Dél-Afrikában és Indiában a legmagasabbak.
Globális szinten a vállalatok igazgatótanácsában 14,7%-kal képviseltetik magukat a nők, Európában ugyanez az arány már 24,4%. Szektor szerinti bontásban a ciklikus fogyasztási javak, a telekommunikáció és a pénzügyi szféra szívja fel a legtöbb női vezetőt, a világ élén pedig Norvégia áll 46,7%-os női vezetői aránnyal. A Credit Suisse legfrissebb elemzése szerint minél magasabb a női vezetők aránya egy tőzsdei cégen belül, annál jobban teljesít az adott vállalat részvénye. Ezek után ki merné állítani, hogy egy nő nem való főnöknek?
A Wall Street Journal S&P 500 cégeire vonatkozó elemzése szerint a legnagyobb amerikai cégek vezéreinek fizetése tavaly 4,6%-kal esett vissza, de itt jön az érdekesség: a listán a tíz legmagasabb fizetést kapó vezérek cégei benne sincsenek a legjobb részvényesi megtérülést biztosító tíz cég között. Miközben a legjobb teljesítménnyel bíró vállalatok vezéreinél pedig nem egy esetben előfordult, hogy még csökkent is a fizetésük. Érdekes ellentét van tehát a vezetői fizetések és a teljesítmény között.
Minden előjel nélkül abba kell hagyni a munkát.
Hírfolyamunk az ukrajnai háborúról percről percre.
David Cameron nem kerülte ki a kérdést.
Megjelent az olasz bancsoport gyorsjelentése.
53 napos út vár a szondára.
De nincsenek, véli az ING Bank vezető elemzője.
Sorra húznak el mellettünk az uniós országok.
Milyen következményekkel járhat a csapok elzárása?
