8°C kissé felhős
Budapest
  • Megjelenítés
„Ne a gondolkodást szervezzük ki az AI-nak, hanem a vitát” − Az ember szerepének munkahelyi újraértelmezése a Portfolio HR-csúcsának programjában

2026. november 03. 15:00 | Portfolio

„Ne a gondolkodást szervezzük ki az AI-nak, hanem a vitát” − Az ember szerepének munkahelyi újraértelmezése a Portfolio HR-csúcsának programjában

Az AI nem tesz haszontalanná bennünket, de az sem mindegy, mire használjuk, mondja Kovács Eszter, aki külföldi egyetemekkel együttműködve a kognitív képességeket kutatja. Szerinte a pályakezdői állások nem egyszerűen eltűnnek, hanem egyre több olyan elvárás jelenik meg bennük, amely korábban a vezetői szintre volt jellemző. Ezért felértékelődnek azok a készségek, amelyeket a gép nehezen pótol, például a felelős döntéshozás, az analitikus gondolkodás és a kreatív problémamegoldás. A kutató azt tanácsolja, hogy a rutinfeladatokat bízzuk az AI-ra, a gondolkodást viszont ne, mert amit kiszervezünk, abban könnyen visszafejlődhetünk. Úgy véli, hogy a mindfulness, a meditáció és a viselkedéstudomány ebben fontos ellensúlyt jelenthet. A témáról részletesen is szó lesz a november 17-i Portfolio HR (R)evolution 2026 konferencián, ahol Eszter ugyancsak az előadók között szerepel.

Konfliktusforrásból versenyelőny: tudatos stratégiát igényel a több generációs munkavállalói közösség hatékony irányítása

2026. október 29. 10:01 | Portfolio

Konfliktusforrásból versenyelőny: tudatos stratégiát igényel a több generációs munkavállalói közösség hatékony irányítása

A legtöbb munkahelyen már három-négy generáció dolgozik együtt, eltérő tapasztalatokkal, kommunikációs szokásokkal és vezetői elvárásokkal. Ez lehet konfliktusforrás, de komoly versenyelőny is – attól függően, hogy a szervezet tudatosan kezeli-e a különbségeket. Erről az immár jelenséggé duzzadt kérdéskörről beszélgettünk Bereczki Enikővel, generációkutatóval, a Mentor-Szanator Kft. ügyvezető tulajdonosával. A témával részletesen is foglalkozunk a Portfolio HR (R)evolution 2026 konferencián, ahol Enikő szintén az előadók között szerepel.

Akár kétszeres bérkülönbség is lehet ugyanannál a munkakörnél - Honnan jön a több százezer forintos különbség?

2026. október 22. 11:20 | Portfolio

Akár kétszeres bérkülönbség is lehet ugyanannál a munkakörnél - Honnan jön a több százezer forintos különbség?

Jelentős eltéréseket mutatnak a magyarországi munkakörök bérszintjei, és sok esetben ugyanazon pozíción belül is több százezer forintos különbségek rajzolódnak ki. A Work Force 216 munkakör béradatait feldolgozó elemzése alapján 108 pozícióban, vagyis a vizsgált munkakörök pontosan felében eléri vagy meghaladja az egymillió forintot a havi bruttó alapfizetés mediánja. A munkakörök közötti eltérések mellett azonban legalább ilyen fontosak az egyes pozíciókon belüli különbségek: 64 munkakörben a felső bérkvartilis legalább 50 százalékkal haladja meg az alsót. Az eredmények különösen aktuálisak a bértranszparenciáról szóló európai uniós irányelv fényében, amelynek átültetési határideje 2026. június 7. volt. A bértranszparenciáról, a HR-vezetők kihívásairól, a munltigenerációs munkahelyekről is lesz szó november 17-én a HR (R)evolution konferencián. Részletek a linken.

Demográfiai válság és AI-forradalom szorítja a cégeket – Már csak néhány hét a HR (R)evolution konferenciáig

2026. október 21. 08:30 | Portfolio

Demográfiai válság és AI-forradalom szorítja a cégeket – Már csak néhány hét a HR (R)evolution konferenciáig

Négy hét van hátra az év legmeghatározóbb munkaerőpiaci eseményéig: 2026. november 17-én a budapesti Radisson Blu Béke Hotel ad otthont a Portfolio és a Pénzcentrum közös szervezésében megvalósuló HR (R)EVOLUTION 2026 konferenciának. A szakma legkiemelkedőbb szereplői gyűlnek össze, hogy áttekintsék a szektor előtt álló legégetőbb kihívásokat és a legfrissebb fejlődési irányokat.

Új törésvonal és növekvő tét: az AI-versenyben a legjobb dolgozóikat is elveszíthetik a cégek

2026. október 19. 12:00 | Portfolio

Új törésvonal és növekvő tét: az AI-versenyben a legjobb dolgozóikat is elveszíthetik a cégek

Miközben egyre többen használnak mesterséges intelligenciát a munkájukban, szűkül a hozzáférés a fejlődéshez szükséges képzésekhez – derül ki többek között a PwC friss nemzetközi kutatásából. A vállalatoknak egyszerre kell felzárkóztatniuk a lemaradókat és megtartaniuk a legkeresettebb szakembereket. A készségfejlesztés, az AI és a munkavállalók megtartásának kérdésköre a Portfolio és a Pénzcentrum november 17-i HR (R)EVOLUTION konferenciáján is terítékre kerül.

Nagy létszámleépítés jön a Netflixnél

2026. október 14. 16:09 | Portfolio

Nagy létszámleépítés jön a Netflixnél

Elbocsátja munkatársainak mintegy 6 százalékát a Netflix – derül ki a vállalat társvezérigazgatóinak belső leveléből, amelyet a CNBC szerzett meg.

AI ide vagy oda, a magyar kkv-k versenyképessége a saját gyenge pontjaikon múlhat

2026. október 14. 14:01 | Portfolio

AI ide vagy oda, a magyar kkv-k versenyképessége a saját gyenge pontjaikon múlhat

A hazai kkv-knál egyszerre változik meg az ügyfélszerzés, a munkaszervezés és a működési kockázatok kezelése. Ahogy a Portfolio kecskeméti, Merre tovább hazai kkv-k? Versenyképesség 2026-ban című konferenciáján is elhangzott, a vevők már nemcsak keresnek, hanem kérdeznek is, és egyre gyakrabban algoritmusok vagy AI-rendszerek irányítják őket a következő döntés felé. Közben a munkaerőhiány, az energiaárak, az árfolyammozgások és a beszállítói függőségek sok cégnél már nem egyszerűen költséget jelentenek, hanem a növekedés korlátját. A következő időszakban azok a vállalkozások kerülhetnek előnybe, amelyek átlátják saját működésük gyenge pontjait, rendbe teszik az adataikat és folyamataikat, illetve tudatosan építik fel, hogyan találja meg őket a vevő, és hogyan válnak értelmezhető, megbízható szereplővé az AI-rendszerek számára.

Az irodai csend nem a rend jele

2026. október 11. 11:00 | Portfolio

Az irodai csend nem a rend jele

Online konferencián vitatták meg a munkahelyi pszichológiai biztonság kérdését: a szakértők szerint a csend nem a rend jele, hanem figyelmeztető jel, a téma pedig a versenyképességet is érinti.

Nálatok is egészségbiztosítási díjemelés van? Van rá 5 recept – kösd föl a gatyád

2026. szeptember 22. 09:00 | Balázs Iván

Nálatok is egészségbiztosítási díjemelés van? Van rá 5 recept – kösd föl a gatyád

Az egészség lassan nem juttatás, hanem alapkövetelmény lett a munkavállalók szemében. Több egészségjuttatási elemet azonban nem is olyan könnyű egy rendszerbe összefogni. Az egészségbiztosítás sok helyen első számú juttatás lett – de mit tegyen egy cégvezető vagy HR vezető, ha az évfordulón brutális díjemelést tartalmazó levelet kap? A cikk végén választ adunk arra is, hogyan lehet ezt érdemben mérsékelni.

Megjött a fordulat a home office-háborúban: megmérték, hatékonyabbak-e az irodában dolgozók

2026. szeptember 20. 12:00 | Gulyás Veronika

Megjött a fordulat a home office-háborúban: megmérték, hatékonyabbak-e az irodában dolgozók

Az irodai jelenlét mérése önmagában már nem elegendő a munkahelyi teljesítmény megítéléséhez – derül ki a Savills és a CoreNet közös felméréséből. Az elemzés szerint a vállalatok egyre összetettebb mutatók alapján értékelik irodáik szerepét: nemcsak azt nézik, hányan járnak be, hanem azt is, hogy az iroda hogyan támogatja az üzleti teljesítményt, a vállalati kultúrát, az innovációt, valamint a munkatársak fejlődését és megtartását.

Új HR-stratégia kell a magyar munkaerőpiacon

2026. szeptember 09. 13:00 | PR cikk

Új HR-stratégia kell a magyar munkaerőpiacon

A demográfiai szűkülés, a szakmunkáshiány, az új ipari beruházások, a technológiai fejlődés és a munkavállalói elvárások változása egyszerre alakítja át a munka világát. A vállalatoknak a teljes foglalkoztatási rendszerüket újra kell gondolniuk a toborzástól és az onboarding folyamatától kezdve a képzésen és automatizáción át egészen a befogadó munkahely kialakításáig. Öt szakember tapasztalatai alapján vizsgáltuk meg, milyen HR-stratégiára van szükség az új helyzetben.

Már az állásinterjú előtt ki kell derülnie a fizetésnek – látványos hatást hozott az EU-direktíva

2026. szeptember 08. 08:12 | Portfolio

Már az állásinterjú előtt ki kell derülnie a fizetésnek – látványos hatást hozott az EU-direktíva

Az EU új szabályai véget vetnének annak a gyakorlatnak, hogy az álláskereső csak a hosszadalmas kiválasztási folyamat végén tudja meg, mennyit kereshetne. A kezdő fizetést vagy a bérsávot legkésőbb az állásinterjú előtt közölni kellene, a tagállamok többsége azonban lekéste az irányelv átültetésének határidejét. Ahol szigorúbb szabályokat vezettek be, ott néhány hónap alatt látványosan megszaporodtak a fizetést is feltüntető álláshirdetések.

A vártnál jóval komolyabb tétel lehet egyetlen távozó dolgozó pótlása: ezért fáj a cégeknek a magas fluktuáció

2026. szeptember 07. 15:00 | Portfolio

A vártnál jóval komolyabb tétel lehet egyetlen távozó dolgozó pótlása: ezért fáj a cégeknek a magas fluktuáció

A magyar vállalatok versenyképességét egyre látványosabban terheli a munkaerőpiaci fluktuáció: nemcsak a toborzás és a pótlás közvetlen költségei nőnek, hanem a termelékenység, a szervezeti tudás és a munkamorál is sérülhet − árulta el Varjúné Horváth Tímea, a Menton Jobs cégvezetője a Portfolio-nak. A témával, valamint a toborzás, onboarding, megtartás és HR-stratégia aktuális kérdéseivel a 2026. november 17-i HR (R)EVOLUTION 2026 konferencia is foglalkozik, amelyre már lehet regisztrálni.

Nagy váltás jön a cégeknél: a vezetőknek már nemcsak embereket kell irányítaniuk

2026. szeptember 01. 09:01 | Veres Dóra

Nagy váltás jön a cégeknél: a vezetőknek már nemcsak embereket kell irányítaniuk

Az AI már nem kopogtat a HR ajtaján, hanem a folyamatok része: megjelenik a toborzásban, a kiválasztásban, a teljesítményértékelésben, a megtartásban és a vezetői döntéstámogatásban is. A technológia gyorsabbá teheti a HR működését, és erősítheti az adatvezérelt döntéshozatalt, de közben új felelősségi, etikai és vezetési kérdéseket nyit meg. Hol segíthet az AI, hol kell emberi döntésnek maradnia, és milyen tudásra lesz szüksége a jövő HR-vezetőinek? Többek között erről kérdeztük Détári Istvánt, az Edutus Egyetem Mesterséges Intelligencia Központjának vezetőjét, valamint Poór József professor emeritust, MTA doktort, a Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem Menedzsment és HR Kutatócsoportjának vezetőjét.

Mi lenne, ha a főnökünk előre tudná, mikor betegszünk meg?

2026. augusztus 23. 11:00 | Willin-Tóth Kornélia

Mi lenne, ha a főnökünk előre tudná, mikor betegszünk meg?

Mi történik, ha munkáltatónk tudomást szerez azokról a betegségekről, amelyekre hajlamosak lehetünk? A prediktív orvoslás fejlődése karriereket tehet tönkre, és számos konfliktust okozhat a hagyományos munkaerőpiaci berendezkedés, az adatkezelés, a munkajog és az egészségügyi prevenció terén is.

Ezen bukhat el a magyar növekedés: már nem a beruházások hiánya a legnagyobb veszély

2026. augusztus 03. 11:00 | Toldi Gábor

Ezen bukhat el a magyar növekedés: már nem a beruházások hiánya a legnagyobb veszély

A magyar munkaerőpiac látszólag stabil: a foglalkoztatottság továbbra is magas, a munkanélküliség nem emelkedik drámai mértékben. A felszín alatt azonban egyre súlyosabb szerkezeti problémák rajzolódnak ki. A vállalatoknak egyre komolyabb gondot okoz, hogy nem találnak elegendő számban megfelelő szaktudással, motivációval rendelkező munkaerőt. A következő években a magyar gazdaság versenyképességének egyik legfontosabb kérdése az lesz, képes-e kezelni a munkaerőpiacon jelentkező kihívásokat.

Címlapról ajánljuk

Részletes keresés
–

Fórum

Partnereink Bankmonitor Avis Opten Budai Egészségközpont MHC Mobility