Keményen sújtják a kaliforniai agrárszektort a Trump-adminisztráció bevándorlási razziái, pontosabban a fokozott fellépés okozta munkaerőhiány. A részben engedély nélküli bevándorló hátterű munkások a letartóztatástól és kitoloncolástól félve nem veszik fel a műszakot, így a termények számottevő része a földeken rohad meg - számol be a Reuters.
A JYSK erős évet zárt a régióban, miközben egyszerre újítja meg áruházait, bővíti logisztikai kapacitásait és új piacokon jelenik meg. A cég nagy hangsúlyt fektet a munkavállalói elégedettségre, miközben három különböző ország retail és HR működését hangolják össze. Ausztriában, Görögországban és Magyarországon más a kultúra, másként gondolkodnak a vásárlók és a munkatársak is. Vendégünk volt Nyeste Ági, a JYSK HR vezetője Ausztriában, Görögországban és Magyarországon, valamint Szimeiszter Sándor, a vállalat Country Directora ugyanebben a három országban. A beszélgetésből az is kiderül, mennyit keresnek az áruházi dolgozók és az áruházvezetők a vállalatnál.
A brit IKEA is csatlakozott azon kiskereskedelmi vállalatok növekvő táborához, amelyek korlátozzák a távmunka lehetőségét alkalmazottaik számára - tudósított a Retail Gazette.
Andy Jassy, az Amazon vezérigazgatója nyíltan beszélt arról, hogy a generatív mesterséges intelligencia csökkenteni fogja a vállalat irodai munkaerő-állományát a következő években - számolt be a Techspot.
A működési stabilitásra koncentrálnak jelenleg a hazai vállalkozások, emellett beruházásokat és munkaerőfelvételt is terveznek – mutat rá az EY felmérése. A tanácsadó cég közleménye szerint a közép-, kelet- és dél-európai, valamint a közép-ázsiai (CESA) régiót elemző kutatásában több mint 230 magyarországi vállalkozó vett részt. A barométer alapján a legnagyobb kihívások közé a szabályozói környezet összetettségét sorolják, a munkaerőhiány, valamint a nagy piaci verseny mellett.
Fenntarthatósági jelentés, adatgyűjtés a saját munkaerőről, az EU fizetési átlátszóság direktívája (Pay Transparency Directive), amely meg kívánja erősíteni a férfiak és nők egyenlő munkáért járó egyenlő díjazásának elvét, generációs kihívások, AI és a munkanélküliség - csak néhány aktuális téma, amire most a vállalatok HR-vezetői és a HR-területeken dolgozó kollégák kiemelt figyelmet fordítanak.
A kormány becslései szerint több száz millió svájci frankra rúghat az a pusztítás, amelyet a dél-svájci Blatten falut nemrég betemető és elpusztító kataklizmikus gleccseromlás okozott.
Az STMicroelectronics vezérigazgatója bejelentette, hogy a következő három évben várhatóan 5000 munkavállaló távozik a vállalattól, beleértve a korábban bejelentett 2800 elbocsátást is.
Magyarország a 2010-es években a közép-kelet-európai régió középmezőnyének tetejéről annak aljára csúszott az oktatási és egészségügyi közkiadásokat tekintve - derül ki a KRTK legfrissebb Munkaerőpiaci Tükör tanulmánykötetéből. A GDP-arányos kiadások mértéke az időszakban jellemzően stagnált vagy csökkent, amely oda vezetett, hogy több régiós szomszédunk is megelőzött minket, miközben a Nyugat-Európához történő felzárkózás még inkább elképzelhetetlennek tűnik. A ráfordítások ingadozó mértéke a konzekvens állami felzárkóztatási stratégia hiányát mutatja, mely valószínűleg a hazai munkaerő versenyképességének erodálódásához is hozzájárulhatott.
2022-ben egy mesterdiploma 221 százalékos, míg egy BA-diploma 156 százalékos kereseti hozamot jelentett Magyarországon, vagyis az érintettek ennyivel kereshettek többet, mint egy nyolc általános iskolai végzettségű munkavállaló – olvasható Varga Júlia tanulmányában, mely a Munkaerőpiaci Tükör legfrissebb számában jelent meg. A középfokú érettségivel rendelkező munkavállalók kereseti hozamai lényegesen alacsonyabbak, ezen belül az érettségit még mindig magasabbra értékeli a munkaerőpiac, mint a szakmunkás végzettséget.
A Balaton környéki kiskereskedelmi láncok jelentős erőfeszítéseket tesznek a nyári szezonális munkaerő toborzására. A 20-40 százalékkal megnövekedett forgalom kiszolgálásához a nagy áruházláncok vonzó bérezéssel, szálláslehetőséggel és rugalmas munkafeltételekkel próbálják megnyerni a potenciális munkavállalókat - számolt be a Zaol.
Stratégiai eszközzé váltak az irodák a vállalatok számára jórészt a COVID járvány hatására, a munkakörnyezet a munkavállalók TOP3 preferenciája közé került a bérek és karrierlehetőségek mögött. Ez erősen hatott az irodatervezésre is: a korábban elterjedt „opendesk” koncepció (nincsenek dedikált munkaállomások) mellett a multifunkcionális, otthonos közösségi terek is megjelentek. A KPMG Global Services Hungary példája jól mutatja a sikeres irodaátalakítást, ahol a rugalmas hibrid munkarend mellett is pezsgő irodai élet jött létre. Noha az átalakítás jelentős pénzügyi befektetést igényelt, hosszú távon ez a ráfordítás megtérül, miközben a személyes jelenlét megőrzi kulcsfontosságú szerepét a vállalati kultúra építésében.
A világgazdasági és geopolitikai feszültségek közepette jelentősen átrendeződnek a női felsővezetők prioritásai, miközben a technológiai beruházások és a mesterséges intelligencia alkalmazása előtérbe kerül a HR-fókuszú kezdeményezésekkel szemben - derül ki a KPMG Global Female Leaders Outlook felméréséből. A kutatás rávilágít, hogy a vezetői önképben is változás történt: a kemény munka és a személyes ambíciók fontossága jelentősen nőtt, miközben a szervezeti agilitás kulcsfontosságúvá vált a túléléshez.
Az utóbbi évtizedben számos kihívás késztette arra a vállalatokat, hogy visszatelepítsék működésüket saját hazai piacukra. Donald Trump és más protekcionista kereskedelempolitikai szemléletű vezetők megválasztása, a kereskedelmi konfliktusok gyakoribbá válása, a nyugati hatalmak és Kína közt fokozódó feszültség, a Covid19-járvány során tapasztalt ellátási zavarok és a vállalati zöldítési törekvések mind hozzájárultak ahhoz, hogy a privát szektor is egyre inkább a rugalmasságra és ellenállóképességre fókuszáljon. Mindez a termelés áthelyezésének különböző formáiban valósul meg, amelyek közül kiemelkedik a reshoring, a vállalati tevékenységek hazai piacokra való visszatelepítése. Az Energiastratégia Intézet nearshoring sorozatának 6. része.
Nem először történik, hogy az EU bővítése sokakat aggodalommal tölt el, míg mások az egyébként is elkerülhetetlen reformok kikényszerítőjét látják benne. Természetesen nem ez egy új tag csatlakozásának egyetlen hozadéka, különösen, ha nem csak ingyen pénzforrásként tekintünk a tagságra. Az eddigi aggodalmak zöme vagy alaptalannak bizonyult, vagy megtalálták a módját, hogy a negatív hatásokat mérsékeljék. Ezért a hatás és az esélyek latolgatása után ezekről a már bevált és még kitalálható megoldásokról is lesz szó a továbbiakban.
Nagyon úgy tűnik, hogy tarthatatlan lesz a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának három éves bérmegállapodása a Portfolio által megkérdezett szakértők szerint. Októberben jöhet az újratárgyalás, miután a gazdasági helyzet rosszabbul alakul, mint ahogy korábban várni lehetett.
Egyszerre hirdet költségvetési stabilitást és kiadásnövelést az NGM. Mégis mi történik itt?
Napirenden a magyar kormány szankcionálása az EU-ban.
Érdekes ötletek a Bank of Americától.
Az invazív szúnyogfajok megjelenésével új kórokozók is felbukkanhatnak.
10 milliárd forintos támogatással mentenék meg a nyarat.
Így termelj, tárolj és válj le a hálózatról egyszer és mindenkorra!
