A munkavállalói aktivitás továbbra is magas a magyarországi munkaerőpiacon. Miközben 1%-kal csökkent az álláshirdetések száma 2025 első negyedévében az előző év azonos időszakához képest, a jelentkezések száma közel 5%-kal emelkedett – derül ki a Profession.hu negyedéves elemzéséből.
Áprilisban a fogyasztók és az üzleti világ kilátásai is javultak kissé márciushoz képest - erre utalnak a GKI friss felmérésének eredményei. A cégek foglalkoztatási hajlandósága gyakorlatilag nem változott az előző felméréshez képest, az értékesítési árak várható alakulására vonatkozó összesített várakozás viszont lényegesen csökkent. Emellett viszont romlott a gazdálkodási környezet kiszámíthatóságának megítélése.
A magyar nyugdíjrendszernek nyolc olyan speciális jellemzője is van, amelyek eséllyel pályázhatnának a hungarikum címre a legunikálisabb magyaros megoldások témakörében. A nettó magyar nyugdíjszámítás, a nők kedvezményes teljes nyugdíja - amely miatt de facto kettős magyar nyugdíjkorhatár is kialakult -, a korkedvezmény eltörlése és a rokkantsági nyugdíj megszüntetése, a nyugdíjskála pénzügyi perverzitása, a járulékplafon és a nyugdíjplafon egyidejű hiánya, a minimálnyugdíj bebetonozása, az egészségügyben alkalmazott nyugdíjpótló jövedelemkiegészítés, és a foglalkoztatói nyugdíjpillér hiánya tartozhat e különleges, nem minden esetben pozitív hatású hungarikumok közé. Kétrészes cikkem második részében további négy hungarikumot mutatok be.
Olaszország most először kezdte el a szexmunkások nyilvántartásba vételét az adatgyűjtési és adózási célokra használt vállalkozói besorolásban, az ATECO-ban - közölte a nemzeti statisztikai intézet a Reuters szerint.
1111,6 milliárd forint forgalmat ért el 2024-ben a Spar Magyarország, ez 4,8%-os növekedést jelent az előző évhez képest. A vállalat több mint 5 milliárd forintot fordított üzlethálózata fejlesztésére, ebből két új áruházat nyitott és tizenhatot modernizált - közölte a cég.
A SPAR 2020-ban szerezte meg először a Kiváló Minőségű Élelmiszer (KMÉ) védjegyet, és azóta már 6 termékük viseli ezt az elismerést. A hazai beszállítókkal való sikeres együttműködés egyik példája a Szarvasi Mozzarella Kft.-vel közösen fejlesztett S-Budget Mascarpone, amely szintén elnyerte a KMÉ-védjegyet.
A Danone francia tejipari óriás átszervezi németországi termelési létesítményeit, és 2026 negyedik negyedévében bezárja ochsenfurti tejüzemét, miközben a fuldai telephelyre összpontosít a jövőbeni beruházásaival - közölte az ESM kiskereskedelmi szakportál.
Őrzi vezető helyét Ausztria, ami az ingázó magyar munkavállalók külföldi célországait illeti, sőt, egyre több nő, nyugdíjhoz közeli, illetve a 65. évét betöltött honfitársunk kezd dolgozni ott. Nemcsak a bérek, hanem a kinti szociális juttatások és a hazaihoz képest sokkal jobb munkakörülmények is rendkívül vonzóak.
Az elmúlt évek egyik legfontosabb társadalmi és gazdasági kérdése volt, hogy a COVID-19 járvány milyen hatást gyakorolt a munkaerőpiacra. Különösen igaz ez azokra a társadalmi csoportokra, amelyek már a pandémia előtt is hátrányos helyzetben voltak. Egy friss kutatás azt vizsgálta, hogy a kisgyermekes anyák miként tudtak visszatérni a munka világába a járvány után, és az eredmények nem túl biztatóak.
A közelgő vámemelések a gazdaságot egy olajválsághoz hasonló kínálati sokkhatásnak tehetik ki – jelentette ki Lawrence Summers, az Egyesült Államok korábbi pénzügyminisztere a Bloomberg TV-nek nyilatkozva.
2025 júliusától új támogatási forma segíti a kisgyermekes anyák munkaerőpiaci visszatérését: a szülés után három hónappal munkába álló édesanyák a csecsemőgondozási díj 70 százalékát is megkaphatják fizetésük mellett.
Mindazoknak, akik eddig az Európai Unió „eures.europa.eu” portálján kerestek állást más uniós országokban, át kell vinniük a profiljukat és önéletrajzukat az Europassra. A változás március 31-ével lép életbe, addig lehet lépni. Ha ezt valaki elmulasztja, akkor sincs tragédia: csak újra kell regisztrálni az Europasson. Változatlanul az Eures fogadja a munkáltatók igényeit és ezek találkoznak majd az Europassra feltöltött önéletrajzokkal. Szabó S. László cikke.
Magyarországon 2024-ben az óránkénti munkaerőköltség az egyik legnagyobb mértékben, 13,6%-kal emelkedett az előző évhez képest, ami az EU egyik legjelentősebb növekedése. Ennek ellenére a magyar munkaerőköltség továbbra is az uniós rangsor vége felé maradt, hiszen az egyik legalacsonyabb értéket mutatta. Csupán két kelet-európai országot, Bulgáriát és Romániát tudta megelőzni.
Magasan maradt a foglalkoztatottak száma az elmúlt hónapokban a statisztikai hivatal friss adatai szerint, miközben éves alapon kissé csökkent a munkanélküliek száma.
Donald Trump tegnap jelentette be, hogy az Egyesült Államok minden olyan gépjárműre 25 százalékos vámot vet ki, amelyet nem az Egyesült Államokban gyártanak. A legnagyobb amerikai autóipari szakszervezet az (amerikai) autógyári munkások győzelmének nevezte a büntetővámokat.
Márciusban a fogyasztók és az üzleti világ kilátásai sem változtak érdemben februárhoz képest: a GKI Gazdaságkutató konjunktúraindexe minimálisan csökkent. A cégek foglalkoztatási szándékai enyhén romlottak az előző felméréshez képest, ugyanakkor az értékesítési árak várható alakulására vonatkozó összesített várakozás lényegesen csökkent.
Az automatizáció és a robotizáció egyre inkább átalakítja az autóipari munkaköröket, és jelentősen tudja enyhíteni a krónikus munkaerőhiányt. De hogyan lehet egyensúlyt teremteni a recesszióból fakadó kihívások és az automatizációs trendek között, és hogyan készíthetik fel a vállalatok a meglévő munkavállalókat a technológiai kihívásokra, és a velük szemben állított új elvárásokra? A Portfolio-MAGE Járműipar 2025 konferencia HR szekciójában a szakértők ezekre a kérdésekere keresték a válaszokat.