A halál közelsége új perspektívát ad az életnek, és sok olyan dolog van, amit utólag bánnak már az emberek - állítja egy szakértő a CNBC szerint.
Napjaink egyik legnagyobb kihívása, miként tudunk egyszerre helytállni az élet több területén: kiváló munkavállalók, figyelmes társak, gondoskodó szülők lenni, miközben megőrizzük belső harmóniánkat. Az egyensúly megteremtése nemcsak vágy, hanem szükségszerűség azok számára, akik hosszú távon szeretnének szakmai sikert és személyes elégedettséget elérni.
A bejövő adatok alapján a munkaerőpiac erősnek tűnik, a feldolgozóipari kilátások pedig javulnak. Kérdés, hogy a jegybank hogyan értékeli majd ezeket az adatokat, mert a bejövő adatok alapján nincs szükség továbbra agresszív monetáris lazításra.
Ma már egy cégvezető sem tekinthet el attól, hogy a mesterséges intelligenciát a vállalatoknak muszáj valahogy integrálniuk a saját működésükbe, különben versenyhátrányba kerülnek. Ennek a folyamatnak megvannak a lépései és nem merülhet ki abban, hogy bizonyos kollégák megtanulják jól használni a ChatGPT-t. Sólyom Balázzsal, a Trendecy Online Zrt. Chief Data Officerével többek között arról beszélgettünk, hogy mennyire felkészültek a magyar cégek az AI fogadására, tisztában vannak-e adataik értékével, mi lesz a médiával az AI-viharban és lesznek-e klasszikus újságírók 5-10 év múlva.
A hatósági ellenőrzések nyomán az elmúlt másfél hónapban minimálisra csökkent az intézkedést igénylő esetek, továbbá az utaspanaszok száma a H8-as (Gödöllő) és a H9-es (Csömör) HÉV vonalán - jelentette ki a MÁV-HÉV Zrt. vezérigazgatója a HÉV-ek végállomásánál, az Örs vezér terén csütörtökön tartott sajtótájékoztatón.
A japán munkaerőpiac egyik legújabb jelensége a felmondási ügynökségek megjelenése, amelyek segítenek a munkavállalóknak stresszmentesen elhagyni munkahelyüket. A japán munkakultúrában hagyományosan nehéz felmondani, mivel ez a tiszteletlenség jeleként értelmezhető, a koronavírus-járvány után azonban egyre többen kezdték el átértékelni a karrierjüket - írta meg a CNN.
Az ausztrál kormány új törvényt vezetett be, amely biztosítja a munkavállalók számára a "kikapcsoláshoz való jogot". Ez a szabályozás lehetővé teszi, hogy a dolgozók munkaidőn kívül figyelmen kívül hagyják a munkahelyi kommunikációt anélkül, hogy retorzióktól kellene tartaniuk - közölte a BBC.
Facebook-blokkoló, diktálószoftver, váltott műszak apával, a hagyományos munkaidő elengedése, feloldozás a lelkiismeret-furdalás alól? Számtalan módszer segíthetné a kisgyermekesek visszatérését a munkába, de a cégek nem túl nyitottak a Portfolio-nak nyilatkozó szakértő szerint. Mutatunk pár trükköt, amivel a kisgyermekes anyák visszatérhetnek a munka világába.
A Federal Reserve két tisztviselője csütörtökön jelezte, hogy nyitottak a kamatcsökkentés lehetőségére az amerikai jegybank jövő havi kamatdöntő ülésén, ám csak mérsékelt lépés jöhet. Ez jelentős változás korábbi álláspontjukhoz képest, amikor még szkeptikusak voltak a hitelfelvételi költségek túl korai csökkentésével kapcsolatban, ugyanakkor azt is aláhúzza, hogy a Fed 25 bázispontos lépésben gondolkodik a korábban még 50 bázispontos piaci árazás ellenére.
A kínai kiskereskedelem területén egy újszerű kezdeményezés a munkavállalók jólétét helyezné előtérbe. Yu Donglai, a Pang Dong Lai kiskereskedelmi lánc alapítója és elnöke például olyan intézkedéseket vezetett be, amelyek célja az alkalmazottak munka és magánélet közötti egyensúlyának javítása. A vállalkozó elképzelése szerint a boldog munkavállaló a kulcs a sikeres üzlethez. Éppen ezért, aki boldogtalan, az plusz szabadságot vehet ki - írta meg a CNBC TV.
Sokkolta az internet népét az a japán férfi, aki 21 éven át rendkívül takarékos üzemmódban élt, hogy ezzel 100 millió jent (mintegy 243 millió forintot) takarítson meg és korán nyugdíjba vonulhasson – írja a South China Morning Post.
Az EU engedélyezte Diederik Samsom, a Zöld Megállapodás (Green Deal) egykori vezető hivatalnokának, hogy egy gázvezeték-üzemeltetőnél vállaljon munkát, bár szigorú korlátozások mellett. Sokan viszont így is összeférhetetlenségi aggályokat panaszolnak.
A magyar munkavállalók és munkáltatók hozzáállása is változott valamelyest az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban tavaly óta – derül ki a Profession.hu reprezentatív kutatásából. A munkavállalók az előző évhez képest kisebb arányban gondolják úgy, hogy jobban teljesítenek home office-ban, a munkavégzési forma lelki egészségre gyakorolt hatásáról pedig megoszlik a dolgozók tapasztalata. Akiknek jelenleg biztosított az otthoni munkavégzés, azoknak a 16%-a nem tolerálná, ha jelentősebben korlátozná a munkaadójuk ennek feltételeit, akár fel is mondana ennek hatására.
A brandjükre különösen ügyelő vállalatok gyakran büszkén hirdetik a nemek közti egyenlőséget a vezetői csapatban, miközben az eredmények sokszor köszönőviszonyban sincsenek azzal, amit valójában e téren célul tűztek ki. Sőt, világszerte egyre több cégen belül nyílnak frontok a befogadó kultúra ellen, mert a fehér férfiak diszkriminálva érzik magukat.
Csökkent a munkanélküliség és nőtt a foglalkoztatás Magyarországon az elmúlt hónapokban - derült ki a KSH adataiból. A munkanélküliségi ráta újra 4% környékén alakul, ami közel van a teljes foglalkoztatáshoz.
Korosztálytól függetlenül egyre gyakoribb jelenségnek számít a munkahelyi stressz és kiégés, ami nem csupán egyéni szinten okoz nehézségeket, de a munkáltatókat is jelentős kihívás elé állítja az ebből adódó munka- és teljesítménycsökkenés miatt. A kiégés igen összetett probléma, melynek kialakulásában és kimenetelében bizonyos szempontból a munkavállalónak és a munkáltatónak is nagy szerepe van. Ezt a felelősséget felismerni és vállalni nem könnyű feladat. Honnan ismerhetjük fel a jeleket, és mit tehetünk a kiégés megelőzése, kezelése érdekében?
Elakadtak a tárgyalások.
Súlyos szabálytalanságok derültek ki.
Ukrajna nem tudta elérni a céljait.
Kilengéseket látunk péntek reggel.
De van azért kényelmetlenség.
A politikus a költségvetési bizottság kérdéseire válaszolt – miniszterként lehet, hogy utoljára?
Nagy hiány jöhet még a következő 3 hónapban.
