munkaügy

2025. október 31. 09:00 | Portfolio

Slágergyanús év végi ajándék a céges karácsonyfa alá

A jelenlegi bizonytalan gazdasági környezetben nem kis fejtörést okoz a munkáltatóknak az év végi jutalmak kitermelése, akik számára ilyenkor még fontosabb, hogy költséghatékony módon tudják elismerésben részesíteni a munkatársakat. A csekély értékű ajándékként adott utalvány épp ilyen eszköz, amelynek gyakorlati aspektusairól kérdeztük Pászthory Andreát, a Rewin képzési és integrációs vezetőjét, valamint dr. Rácz Nórát, a LeitnerLeitner adótanácsadó partnerét. Meghívott vendégeink rámutattak: a meghatározott korlátok között munkáltatóként nagyságrendileg 30%-kal nagyobb nettó összeg juttatható ilyen jogcímen a munkavállalóknak, a széles körben használható utalvány előnyeit ugyanakkor adott esetben a családtagok is élvezhetik.

2025. október 29. 14:47 | Portfolio

Mely diszruptív erők formálják a legmarkánsabban a HR világát? − Kiderül a szakma csúcsrendezvényén!

Aki előre tervez, már régen beírta a naptárába a 2025. november 26-i dátumot: ekkor jön ugyanis a magyar munkaerőpiac egyik legjelentősebb szakmai eseménye, a HR (R)EVOLUTION 2025 – Powered by Prohuman & Pénzcentrum konferencia, amely ismét összehozza az ország legkiválóbb HR-szakembereit, vezetőit és a szektor meghatározó szereplőit. Itt tekintheti meg a részletes programot és az előadók teljes listáját.

2025. október 20. 21:57 | Szabó Dániel

Közmunka: gyökeres változásokról döntött a kormány

A kormány új rendelete korlátozza a közfoglalkoztatásban eltölthető időt: a tíz évnél régebben közmunkaprogramban dolgozók csak egyéni vizsgálat után maradhatnak a rendszerben. A cél, hogy a közfoglalkoztatás ne tartós megoldás legyen, hanem a nyílt munkaerőpiacra való visszavezetés eszköze.

2025. október 17. 18:35 | Portfolio

Befektetők szólították fel a kávéóriást: folytassák a tárgyalást!

Starbucks részvényesei felszólították a vállalatot, hogy folytassa a tárgyalásokat a dolgozói szakszervezettel a személyzeti kérdésekről, bérekről és egyéb problémákról.

2025. október 17. 09:01 | Veres Dóra

Kijózanodás az AI-piacon: most dől el, ki tud ebből profitálni Magyarországon

A mesterséges intelligencia alkalmazásában új, józanabb korszak köszöntött be, a kezdeti hype-ot felváltja az üzleti értékre koncentráló megközelítés – mondta a Portfolio-nak Bánhegyi Csanád, a Telekom AI portfolio managere, aki kitért arra is, hogy a nemzetközi trendekhez hasonlóan Magyarországon is konszolidálódik a piac, a vállalatok a felszínes kísérletezés helyett átfogó AI-stratégiákat dolgoznak ki. Nem is tehetnek másként, aki most kimarad, az behozhatatlan versenyhátrányba kerülhet. A szakértő szerint az AI-alapműveltség fejlesztése elengedhetetlen, amely négy pillérre épül: gyakorlati AI-írástudásra, kritikai gondolkodásra, adattudatosságra és együttműködési rutinra. A következő időszakban a legnagyobb üzleti értéket a back office és ügyfélszolgálati területeken várják a technológiától.

2025. október 10. 08:40 | Portfolio

Kormányzati leállás ide, vagy oda: jön az amerikai inflációs adat

A kormányzati leállás közepette a Fehér Ház utasította a Munkaügyi Statisztikai Hivatalt (BLS), hogy hívja vissza munkatársait és időben fejezze be a szeptemberi fogyasztói árindex (CPI) jelentést, mivel az adat kulcsfontosságú a jövő évi társadalombiztosítási kifizetések kiszámításához.

2025. október 01. 09:01 | Veres Dóra

A Molnál duális képzéssel és gyakornoki programmal is építik a jövőt

A Mol kiemelkedő eredményeket ér el a fiatal tehetségek megszerzésében és megtartásában. A már 18 éves múltra visszatekintő Growww programba jelentkezők 80%-a a vállalatnál folytatja karrierjét, de a magyar multi duális képzéssel és gyakornoki programokkal is hatékonyan szólítja meg a fiatalokat. A cég négy saját egyetemi tanszéken vesz részt aktívan az oktatásban, és 10 felsőoktatási intézménnyel működik együtt a fiatal utánpótlás biztosítása érdekében. A jövő legfontosabb munkavállalói készségei az adaptivitás, a tanulási készség és a digitális kompetenciák lesznek – többek között erről is beszélt a Portfolio-nak Bán Zoltán, a Mol Magyarország HR igazgatója, aki elárulta azt is, milyen készségek fontosak a friss belépők számára, hogyan tudja a vállalat leginkább kezelni a munkaerőhiányt, és hogy regionálisan a Mol három kulcsországában – Magyarországon, Szlovákiában és Horvátországban – mennyiben biztosított a munkavállalói mobilitás. Kitért arra is, hogy a Molnál nem egyedi eset, hogy akár 3 generáció dolgozhat együtt, egy időben, és ez is számos lehetőséget ad a tanulásra vállalaton belül.

2025. szeptember 28. 07:00 | Boza István

Ennyivel keresnek kevesebbet a bevándorlók a nyugati országokban

Egy friss, a Nature folyóiratban megjelent kutatásunk szerint a bevándorlók átlagosan 17,9%-kal alacsonyabb bért kapnak, mint a helyben született dolgozók. A kilenc ország – köztük Kanada, az Egyesült Államok és több nyugat-európai ország – adatait vizsgáló tanulmány kimutatta, hogy a bevándorlók bérhátrányának túlnyomó része nem abból fakad, hogy ugyanazért a munkáért kevesebb bért kapnak, hanem abból, hogy nem férnek hozzá a magasabb fizetést nyújtó állásokhoz. A bérkülönbség közel háromnegyede abból ered, hogy a bevándorlók sokkal gyakrabban dolgoznak alacsony presztízsű, rosszabbul fizetett munkakörökben.

2025. szeptember 27. 09:00 | Portfolio

Dadogó gazdasági növekedés plusz elszálló bérek: termelékenységnövelés nélkül nem jöhet ki a matek

Csalóka az idehaza újból tíz százalék körüli tartományba kúszott béremelkedés, hiszen a gazdaság teljesítménye egyáltalán nem indokolna egy ilyen mértékű bővülést. Éppen ezen ellentmondás miatt nehezedik egyre nagyobb nyomás a kkv-kra, hiszen a termelékenység javítása nélkül aligha lesznek képesek kigazdálkodni az emelkedő költségeket – mondta el Baja Sándor, a Randstad Csehországért, Magyarországért és Romániáért felelős ügyvezető igazgatója a Portfolio Business Podcastben. A szakember emellett a magyar fizetések régiós viszonylatban tapasztalható lemaradásáról, a 25 év alattiak szja-mentessége keltette bérfeszültségről és a magasan képzett külföldi munkavállalók alkalmazásának szükségességéről is beszélt. A témáról hangsúlyosan lesz szó a novemberi HR (R)evolution 2025 konferencián.

2025. szeptember 25. 07:25 | Portfolio

Már olyan méreteket ölt a betegszabadságos csalás, hogy majd belerokkan egy ország

Franciaországban egyre nagyobb problémát jelent a táppénzcsalás, ami jelentős terhet ró az állami költségvetésre. A magánnyomozók üzletága virágzik, miközben a betegszabadságok száma 2012 óta 60%-kal emelkedett. A szeptember 30-i Private Health Forum konferenciánkon kiemelten foglalkozunk az egészséges életmód kérdésével, még mindig nem késő regisztrálni!

2025. szeptember 15. 11:00 | Portfolio

Mire elég régiós viszonylatban a hazai bérrobbanás? – A továbbiakhoz a AI-nak is lesz egy-két szava

Döcögő gazdaság és toporgó termelékenység ide vagy oda, a legfrissebb adatok szerint újra a 10% körüli tartományba kúszott a béremelkedés üteme Magyarországon. Baja Sándort, a Randstad Csehországért, Magyarországért és Romániáért felelős ügyvezető igazgatóját arról kérdeztük, hogy lehetséges mindez, mi az, amit tanulhatunk régiós vetélytársainktól, és vajon a mesterséges intelligencia előretörése milyen befolyással lehet a bérekre akár már rövid távon.

2025. szeptember 13. 15:31 | Portfolio

Bíróság döntött: jogellenesen bocsátották el tízezreket az Egyesült Államokban

William Alsup szövetségi bíró pénteken megállapította, hogy Donald Trump amerikai elnök kormányzata jogellenesen rendelte el több ezer szövetségi alkalmazott elbocsátását, azonban nem rendelte el visszahelyezésüket, hivatkozva a legfelsőbb bíróság közelmúltbeli döntéseire.

2025. szeptember 05. 16:00 | Portfolio

Itt a kutatás, ami bebizonyítja: az AI tényleg elveszi a munkát, főleg a fiatalok elől

A generatív mesterséges intelligencia munkaerőpiaci hatásai már most kézzelfoghatóak, és a legfrissebb kutatások szerint elsősorban a fiatal pályakezdők fizetik meg az árát. A Stanford Egyetem friss tanulmánya az USA milliós nagyságrendű foglalkoztatási adatait elemezve kimutatta, hogy míg összességében tovább nő a foglalkoztatás, addig a 22-25 évesek körében - különösen az AI által leginkább érintett szakmákban, mint a szoftverfejlesztés vagy az ügyfélszolgálat - jelentős visszaesés tapasztalható. A kutatók szerint ez lehet az első komoly jelzés arra, hogy az AI nem csupán kiegészíti, hanem egyre inkább helyettesíti az emberi munkát bizonyos területeken, és ez különösen a karrierjük elején álló fiatalokat hozza nehéz helyzetbe.

2025. augusztus 21. 13:52 | Portfolio

Ez durva: betiltanák, hogy nyugdíjat is kapjanak az állami alkalmazottak

A munkaügyi minisztérium közvitára bocsátott tervezete megtiltaná, hogy a nyugdíjuk mellett egyidejűleg fizetést is folyósítsanak az állami alkalmazottaknak – írja a Transtelex a román Hotnews-ra hivatkozva.

2025. augusztus 12. 21:37 | Portfolio

Munkaügyi vita a szegedi BYD-üzemnél: kínai munkások tiltakoztak

Munkaügyi vita alakult ki a BYD szegedi építkezésénél, ahol mintegy 35 kínai munkás tiltakozott az új szerződési feltételek ellen, időszakosan blokkolva a munkaterület főbejáratát - közölte a Telex.

2025. augusztus 04. 07:30 | Hörömpöli-Tóth Levente

Munkaképes dolgozónak ne nézd a korát – Őszülő tehetségek a HR stratégiák középpontjában

A rohamosan öregedő nyugati társadalmakban egyre több lapot osztanak az idősebb korosztály tagjainak, akikre az égető munkaerőhiány miatt kezdenek mind inkább felmentőseregként tekinteni a munkaadók. Hazánkban különösen látványos bővülésen ment keresztül az idősek foglalkoztatása, ami azt is jelenti, hogy a kérdés stratégiai HR üggyé nőtte ki magát. A időben tömegesen kitolódott munkaképességben rejlő potenciálról és annak munkahelyi dinamikára gyakorolt hatásairól is szó lesz a novemberi HR (R)evolution 2025 konferencián.

2025. július 17. 11:32 | Portfolio

Sorra építenek le a magyar nagyvállalatok, több ágazatban is gyorsult a létszámcsökkenés

Májusban tovább gyorsult a létszámcsökkenés a magyar nagyvállalatoknál, különösen a kiskereskedelemben és a gyártóiparban – derült ki a HR Portál és az Opten adataiból. Először fordult elő, hogy a Lidl több dolgozót alkalmazott Magyarországon, mint a Tesco. A munkaerőpiac rejtett feszültségeire a Portfolio által közölt, eddig nem publikált önbesorolásos munkanélküliségi adatok is részben rámutatnak.

2025. július 17. 11:00 | Erdei Gabriella

Hogy lesznek sikertörténetek a magyar vállalatok és egyetemek közös munkájából?

A tudás és az ipar összekapcsolása nem csupán versenyelőnyt jelent, hanem a fenntartható gazdasági fejlődés egyik legfontosabb pillére. A felsőoktatási intézmények és a vállalati szféra közötti szoros együttműködése egyidejűleg szolgálja a hallgatók szakmai kibontakozását, az ipar innovációs folyamatait és a régió gazdasági erősödését. Barna Zsolt, a Waberer’s Csoport elnök-vezérigazgatója, a Széchenyi István Egyetem egykori hallgatója, az intézményt fenntartó alapítvány kuratóriumi tagja szerint ezek a partnerségek kézzelfogható ipari környezetet és gyakorlati tudásszerzési lehetőségeket kínálnak a fiatalok számára, miközben új minőséget teremtenek az oktatás és a gazdaság közötti kapcsolatrendszerben.

2025. július 12. 14:00 | Balázsi Boglárka

85 millió munkahely tűnhet el a mesterséges intelligencia miatt - De a valóság egészen más

A mesterséges intelligencia (AI) forradalma már nem a jövő, hanem a jelen kihívása – egyre több munkakört alakít át, miközben új lehetőségeket is teremt. Egyes szektorokban tömeges leépítések jöhetnek, máshol viszont felértékelődik az emberi kreativitás, stratégiai gondolkodás és érzelmi intelligencia. De vajon kiket érint leginkább az AI térnyerése – és kik maradnak biztos pozícióban a munkaerőpiacon?

2025. július 10. 14:00 | Portfolio

Több millió munkahelyet hozhat a zöld átállás: a tehetségek megtartásán múlhat Európa versenyképessége

A Nemzetközi Megújuló Energia Ügynökség (International Renewable Energy Agency) becslései szerint 2030-ra a zöld átállás a globális energetikai szektorban várhatóan 139 millió új munkahelyet teremt, csak Európában pedig 1 milliót, 2050-ig 2 milliót. Morgan Beckert, a Schneider Electric európai HR vezetőjét arról kérdeztük, hogyan kerülhető el, hogy Európa versenyképességi hátrányba kerüljön amiatt, hogy nem elég gyorsan reagál képzési szinten az újonnan létrejövő kihívásokra, hogyan lehet felkelteni az egyetemekről kikerülő tehetségek érdeklődését, és hogyan fogják megoldani többszáz ember egyidejű munkába állítását a Dunavecsén épülő okosgyár új üzemrészénél.