munkaügy

2025. december 17. 14:13 | Portfolio

Megszólalt a váratlan létszámleépítésről a népszerű hazai barkácsáruházlánc

Karácsony előtt jelentős létszámleépítést hajtott végre az OBI Hungary Retail Kft.; szakszervezeti információk szerint legalább 118 munkavállalót érintett az intézkedés. A hazai barkácsáruházlánc a Telex megkeresésére megerősítette a létszámleépítést, amelyet nem az üzletek aktuális teljesítményével, hanem a vállalat több évre szóló stratégiai terveivel indokolt. A vállalat közleményében azt is kijelentette, hogy az elbocsátások egyik megyében sem érték el a csoportos létszámleépítés jogszabályi küszöbértékét.

2025. december 16. 11:23 | Portfolio

Év végi bónusz helyett semmiből jött leépítés: több mint 100 embert tett lapátra itthon a népszerű áruházlánc

Év végi létszámleépítésbe kezdett az OBI, a váratlan döntés pedig hidegzuhanyként érte a barkácsáruházlánc dolgozóit. A szakszervezet szerint legalább 118 munkatársat bocsátottak el előzetes egyeztetés és hivatalos tájékoztatás nélkül, jóllehet a vállalat tavaly jó pénzügyi eredményt könyvelhetett el - értesült róla a Népszava.

2025. december 15. 18:17 | Portfolio

Váratlan leépítés a népszerű barkácsáruházláncnál: karácsony előtt kerültek sokan az utcára Magyarországon

Meglepetésszerű létszámleépítés zajlik az OBI áruházláncnál: a szakszervezet szerint legalább 118 dolgozót bocsátottak el előzetes egyeztetés nélkül, miközben a vállalat tavaly kiemelkedően jó pénzügyi eredményeket ért el, és a döntés okairól hivatalos tájékoztatást sem adott - közölte a Népszava.

2025. december 09. 09:00 | Veres Dóra

Mit keres a cafeteria TikTokon? Az Erste megmutatja, hogyan lesz a juttatásból tudatos döntés

A bankszektor sokkal izgalmasabb és dinamikusabb, mint ahogy azt sokan elképzelik - a gyors változások, az innováció és a kézzelfogható eredmények teszik vonzó munkahellyé. Az Erste Bank több mint 200 éves küldetése a pénzügyi jólét elősegítése, amit ma 3500 fős szervezettel, mégis családias légkörben valósítanak meg. A bank hibrid munkavégzési modellt alkalmaz, kiterjedt juttatási rendszert működtet, és nagy hangsúlyt fektet a visszajelzés kultúrájára, a belső mobilitásra és a mesterséges intelligencia felelős használatára. A munkavállalói elégedettség 80%, ami az ügyfélelégedettségben és az eredményességben is megmutatkozik, 2025-ben az Erste a WhereWeWork független, valós dolgozói visszajelzésekre épülő munkahelyértékelő platformján a legmagasabbra értékelt munkáltató lett. A Portfolio Mihók Krisztinát, az Erste Bank HR vezetőjét kérdezte arról, hogy milyen alapértékeket követ a bank HR stratégiája, miért jó lehetőség bankban dolgoznia egy Z generációsnak, és hogy miért hasznosak a cafeteria választáshoz kapcsolódó TikTok-videók.

2025. november 27. 15:20 | Portfolio

AI a HR-vezérlőpultnál: most lehet végre reaktívból proaktív módba kapcsolni!

A mesterséges intelligencia radikálisan átalakítja a humánerőforrás-menedzsmentet – erről beszéltek a hazai nagyvállalatok képviselői a Portfolio HR (R)evolution 2025 konferencia szakértői paneljén. Az előadók szerint az AI nemcsak hatékonyságnövelést hozhat, hanem stratégiai előnyt is, ha üzleti szemlélettel és etikusan alkalmazzák.

2025. november 27. 14:10 | Portfolio

Döntéstámogatásban és cégkultúraépítésben az AI korában is az embernél maradnak a kártyák

A munkaerőpiac jövőjét a termelékenység növelése és a mesterséges intelligencia (MI) térnyerése határozza meg – derült ki a Portfolio HR (R)evolution 2025 konferencián. A szakértők szerint a zsugorodó munkaerő-állomány miatt a képzésre és az új kompetenciák fejlesztésére kell összpontosítani, és miközben az MI forradalmasítja a HR-t, az emberi tényező továbbra is nélkülözhetetlen marad.

2025. november 27. 14:00 | Portfolio

Az adatvezéreltség csak az egyik megatrend, amely felforgajta a HR világát

A HR-vezetők szerint a szakma alapjai változatlanok, de a technológia és az adatelemzés ma már nélkülözhetetlen a hatékony működéshez. A Portfolio HR (R)evolution 2025 – Powered by Prohuman & Pénzcentrum konferencián a résztvevők egyetértettek abban, hogy a mesterséges intelligencia (MI) térnyerése és az éleződő piaci verseny alapjaiban formálja át a napi működést, Ujvári Beáta, a B+N Csoport Group HR-igazgatója pedig azt emelte ki, hogy a HR-vezetők számára elengedhetetlen, hogy a legnagyobb részletességgel ismerjék az üzletmenetet.

2025. november 27. 12:24 | Portfolio

Rohamléptekkel alakul át a munkaerőpiac, a HR a versenyképesség kulcsává vált

Ahogy a Portfolio HR (R)evolution 2025 konferencián kiderült, a szakértők szerint fordulóponthoz érkezett a magyar munkaerőpiac. A kedvezőtlen demográfiai trendek és a tartós, strukturális munkaerőhiány egyre nagyobb kihívást jelentenek, miközben a mesterséges intelligencia térnyerése teljesen új megoldásokat és kockázatokat hoz a vállalatok számára.

2025. november 27. 11:00 | Portfolio

Így lesz a dolgozói szállásból versenyelőny − A mikrokultúrák kezelésének hogyanjáról is értekeztek a HR-csúcson

A munkaerő-szállásolás ma már a vállalatok egyik legnagyobb láthatatlan feladata, amely négy fő területen − ingatlankeresés, üzemeltetés, szolgáltatói koordináció és környezeti harmónia megteremtése − jelent komoly kihívásokat a HR és beszerzési osztályok számára. A dolog összetettsége miatt mindenesetre nem ajánlatos saját szakállra belevágni a megvalósításba. A kivitelezés lehetséges módjairól és kihívásairól esett szó a Portfolio HR (R)evolution 2025 Konferencián.

2025. november 26. 16:20 | Portfolio

Változatok tehetségmegtartásra − A fizetésemelésen túli horizontokat boncolgatták a HR-szakma vezető képviselői

A megtartás nemcsak bérkérdés: a jógyakorlatok igazolják, hogy a személyre szabott gondoskodás – akár fagyinap, akár extra szabadság formájában – valódi értéket teremt, és mélyíti az elköteleződést. A témát részletesen tárgyalták a Portfolio HR (R)evolution 2025 Konferencia előadói, akik felhívták a figyelmet, hogy a tehetségek hosszú távú megtartásához szükség van arra is, hogy a perszonalizált motiváció ne csupán üres frázis legyen.

2025. november 26. 15:00 | Portfolio

AI-jal az elveszett idő nyomában − Menő HR-alkalmazások a szakma csúcstalálkozóján

Az AI a versenyképesség kulcsa, de a HR értelmét továbbra is az emberközpontúság adja. A moduláris, tudásbázisú megoldások jelentős megtakarítást hoznak, csökkentik az adminisztrációt, felgyorsítják a jelöltkezelést és időt adnak vissza a HR‑nek, hogy a munkaügyi specialisták a valódi értéket teremtő tevékenységeikre fókuszálhassanak − hangzott el a Portfolio HR (R)evolution 2025 Konferencia délutáni szekciójában.

2025. november 26. 12:30 | Portfolio

Projektcsapatokra lehet szükség a bértranszparencia megvalósításához – Forró témák uralják a HR-csúcs napirendjét

Noha a jogszabályi konkrétumok csak jövőre várhatók, a bértranszparenciával kapcsolatos feladatokra a vállalatok már most gőzerővel készülnek. Az új szabályozást sokan lehetőségként is felfogják, hogy felmérjék, ténylegesen kire van szükség, hol lehet bevonni az AI-t, és mennyire hatékonyan használják ki a jelenlegi kapacitásokat. Ezzel együtt sok még a kérdőjel, de az biztos, hogy a cégvezető és a pénzügyi igazgató bevonása mellett dedikált projektcsapat felállítására is szükség lehet a megfeleléshez, hangzott el a Portfolio HR (R)evolution 2025 Konferencián.

2025. november 26. 09:02 | Veres Dóra

Bértranszparencia és AI a munkahelyeken: Jelentős változások várnak a cégekre 2026-tól

A bértranszparencia és a mesterséges intelligencia alkalmazása jelentős változásokat hoz a vállalatok életébe a következő években. 2026 júniusától lép ugyanis életbe az EU bérátláthatósági irányelve, amely kötelezi a cégeket a bérsávok közzétételére és a nemek közötti bérkülönbségek jelentésére. A szakértők szerint a legnagyobb kihívást a munkakörök rendszerezése és az "azonos értékű munkakörök" beazonosítása jelenti majd. Emellett az AI terjedése a HR-folyamatokban is újabb jogi kérdéseket vet fel – többek között erről is kérdezte a Portfolio Halmosi Dórát, a Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda ügyvédjét, akinek szakterülete a munkajog és a vitarendezés, valamint Gera Dánielt, a Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda irodavezetőjét és munkajogi praxisának vezetőjét. Arról is szó esett, hogy a jelenlegi gazdasági helyzetben a cégek sokszor alternatív megoldásokkal próbálják elkerülni a leépítéseket.

2025. november 18. 09:00 | Portfolio

Ha minden klappol, egy Gen Z nemcsak marad, ajánl is − Még több HR-vonatkozás a szakma csúcstalálkozóján

A Z generáció immár a munkaerőpiac aktív alakítója, nemcsak a jövő ígérete − derül ki egy friss Gen Z Report megállapításaiból, ami pontos látleletet ad a 1995–2006 között születettek toborzást, megtartást és munkáltatói márkát közvetlenül befolyásoló elvárásairól. A generáció képviselőit érintő legfrissebb HR-vonatkozásokról a november 26-i Portfolio HR (R)evolution 2025 konferencián tudhatunk meg többet.

2025. november 14. 11:00 | Portfolio

AI nélkül nincs jövője, ember nélkül viszont nincs értelme a HR-nek – A tech ereje és kockázatai a szakma csúcsrendezvényének fókuszában

Az AI korában nem meglepő módon a HR szerepe radikálisan átalakul, ami óhatatlanul hívja életre az igényt, hogy támogató funkcióból stratégiai szintű hajtóerővé avanzsáljon. Illés Kata, AI architect, az Indivizo Zrt. alapító-tulajdonosa úgy véli, hogy a vállalatoknak nemcsak az automatizálás és a hatékonyság kényszereire kell reagálniuk, hanem arra is, hogyan maradhat a munka emberközpontú, ami egyben soha nem látott felelősség is. A témában a szakember részletesen is megosztja gondolatait a HR (R)evolution 2025 powered by Prohuman & Pénzcentrum konferencián november 26-án.

2025. november 10. 15:36 | Portfolio

Az AI-tól a munkavállalói jóllétig: a HR legforróbb trendjei egy helyen a szakma vezető képviselőitől

Növekedési válság közepette fokozódó bérnyomás, a tehetségmegtartás rejtelmei, bértranszparencia és munkahelyi jóllét − mindez csak ízelítő a HR-szakmát leginkább foglalkoztató témák közül, amelyek mind-mind terítékre kerülnek Magyarország egyik legrangosabb HR-eseményén, a HR (R)EVOLUTION 2025 – Powered by Prohuman & Pénzcentrum konferencián. Jegyek korlátozott számban elérhetők itt a teljes programmal együtt.

2025. november 10. 14:03 | Veres Dóra

Az AI tükröt tart és optimalizál - de mihez kezd ezzel a vezetés?

Az AI-t nem csupán technológiaként, hanem mindennapi partnerként kell kezelni, amely alapjaiban alakítja át a munkavégzést és a szervezeti kultúrát - erről is kérdezte a Portfolio Kovács Krisztinát, a Magyar Telekom Enterprise szegmensének HR Business Partner vezetőjét. A szakember szerint az egyéneknek be kell építeniük az AI-t a napi rutinjukba, míg a vállalatok felelőssége a biztonságos tanulási környezet megteremtése. Az AI jelentősen átalakítja a vezetői szerepeket is, a hangsúly a felhatalmazó vezetési stílusra helyeződik, miközben a rendszerek átláthatóbbá teszik a működést. A technológia nem az embert helyettesíti, hanem a monoton feladatokat veszi át, miközben felértékelődnek az olyan emberi készségek, mint az empátia és a kritikus gondolkodás. A szakember kitért arra is, hogy a HR területen különösen fontos a jogi-etikai megfelelés és a megfelelő adatkezelés biztosítása, és hogy az AI abban is segíthet, hogy a munkavállalók ne égjenek ki, mivel a jelenlegi munkahelyükön belül gyorsabban megtalálhatják a nekik való új feladatokat, pozíciókat.

2025. november 07. 09:01 | Veres Dóra

AI a mindennapokban, matematika a Nagytemplomnál: a Debreceni Nemzetközi Iskolában a kritikus gondolkodás is tananyag

Debrecen az elmúlt években jelentős gazdasági fejlődésen ment keresztül többek között a BMW, CATL és EVE Power beruházásainak köszönhetően, amihez a nemzetközi oktatási kínálat is igazodik. A Debreceni Nemzetközi Iskola (ISD) egyedülálló szerepet tölt be ebben a folyamatban, hiszen a város által fenntartott intézményként tudatosan támogatja a befektetésvonzó gazdaságfejlesztési stratégiát. Az iskola nemcsak a multinacionális vállalatok dolgozóinak, hanem - a térségben egyedülálló módon - a helyi magyar családok gyermekeinek is nemzetközi színvonalú oktatást biztosít óvodától érettségiig, miközben erős pályaorientációval és kulcskompetenciák fejlesztésével készíti fel diákjait a jövőre. A mesterséges intelligencia használata és a tudatos közösségépítés is szerves része az oktatási programnak – erről is kérdezte a Portfolio Zajta Lorándot, a Debreceni Nemzetközi Iskola IB program koordinátorát és történelem tanárát.

2025. november 05. 09:00 | Portfolio

Megszűnő bértitok, dübörgő AI-forradalom, hatékony wellbeing stragégiák − Minden trend egy helyen a szakma csúcstalálkozóján

Legyen szó a bértranszparencia követelményeknek való megfelelésről, a munkaerő-megtartás nehézségeiről vagy az AI felforgató hatásairól, a HR-szakemberek dolga egyre nehezebb, amikor szeretnének lépést tartani a munkaügy legfrissebb trendjeivel. A HR (R)EVOLUTION 2025 – Powered by Prohuman & Pénzcentrum 2025 többek között ezeket a témákat is napirendre tűzi november 26-án, amikor a szakma vezető képviselői osztják meg első kézből saját jógyakorlataikat, amiből valóban lehet és érdemes tanulni. Tekintse meg a részletes programot és az előadók teljes listáját, regisztráljon most az utolsó helyekre!

2025. november 03. 12:00 | Portfolio

A kulcsszó: személyre szabottság − A tehetségmegtartás nem lehetetlen küldetés

AI forradalom ide vagy oda, egyetlen vállalat sem spórolhatja meg, hogy ne rendelkezzen hatékony munkaerő-megtartási stratégiával az idehaza jellemzően magas fluktuációs ráta leszorítása érdekében. Az OTP Pénztárak többek között az egyéni motivációk feltárásával és a generációs különbségek tudatos kezelésével igyekszik minél stabilabban tartani az állomány összetételét, de több más eszközt is bevetnek a cél eléréséhez. A témát részleteiben taglalja a HR (R)evolution 2025 konferencia.

Ne maradjon le a friss hírekről!